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求職故事：老板需要怎么樣的員工
她到公司工作快三年了，比她后來(lái)的同事陸續(xù)得到了升職的機(jī)會(huì)，她卻原地不動(dòng)，心里頗不是滋味。
終于有一天，她冒著被解聘的危險(xiǎn)，找到老板理論。“老板，我有過(guò)遲到，早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象嗎?”。老板干脆地回答“沒(méi)有”。
“那是公司對(duì)我有偏見(jiàn)嗎?”老板先是一怔，繼而說(shuō)“當(dāng)然沒(méi)有�！�
“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上?”
老板一時(shí)語(yǔ)塞，然后笑笑說(shuō)：“你的事咱們等會(huì)再說(shuō)，我手頭上有個(gè)急事，要不你先幫我處理一下?”
“一家客戶準(zhǔn)備到公司來(lái)考察產(chǎn)品狀況，你聯(lián)系一下他們，問(wèn)問(wèn)何時(shí)過(guò)來(lái)�！崩习逭f(shuō)。
“這真是個(gè)重要的任務(wù)�！迸R出門(mén)前，她還不忘調(diào)侃一句。
一刻鐘后，她回到老板辦公室。
“聯(lián)系到了嗎?”老板問(wèn)。
“聯(lián)系到了，他們說(shuō)可能下周過(guò)來(lái)�！�
“具體是下周幾?”老板問(wèn)。
“這個(gè)我沒(méi)細(xì)問(wèn)�！�
“他們一行多少人。”
“啊!您沒(méi)問(wèn)我這個(gè)啊!”
“那他們是坐火車還是飛機(jī)?”
“這個(gè)您也沒(méi)叫我問(wèn)呀!”
老板不再說(shuō)什么了，他打電話叫張怡過(guò)來(lái)。張怡比她晚到公司一年，現(xiàn)在已是一個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人了，張怡接到了與她剛才相同的任務(wù)。一會(huì)兒工功夫，張怡回來(lái)了。
“哦，是這樣的……”張怡答道：“他們是乘下周五下午3點(diǎn)的飛機(jī)，大約晚上6點(diǎn)鐘到，他們一行5人，由采購(gòu)部王經(jīng)理帶隊(duì)，我跟他們說(shuō)了，我公司會(huì)派人到機(jī)場(chǎng)迎接�！�
“另外，他們計(jì)劃考察兩天時(shí)間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國(guó)際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂�！�
“還有，下周天氣預(yù)報(bào)有雨，我會(huì)隨時(shí)和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時(shí)向您匯報(bào)�！�
張怡出去后，老板拍了她一下說(shuō)：“現(xiàn)在我們來(lái)談?wù)勀闾岬膯?wèn)題�！�
“不用了，我已經(jīng)知道原因，打攪您了。"
她突然間明白，沒(méi)有誰(shuí)生來(lái)就能擔(dān)當(dāng)大任，都是從簡(jiǎn)單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽，或許就決定了明天你是否會(huì)被委以重任。
操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個(gè)公司都迫切需要那些工作積極主動(dòng)負(fù)責(zé)的員工。
優(yōu)秀的員工往往不是被動(dòng)地等待別人安排工作，而是主動(dòng)去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力以赴地去完成。
不要浪費(fèi)你的“第一印象”
SS是家合資企業(yè)的人事部經(jīng)理，最近公司要招聘廣告策劃人員，經(jīng)過(guò)大范圍的篩選和嚴(yán)格的刪評(píng)，SS把目光落在ww身上。ww是名牌大學(xué)的碩士研究生，畢業(yè)3年，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而且各方面技能都高人一等。能找到一位優(yōu)秀人才，是人事部經(jīng)理的最大收獲。SS心中非常高興，她在進(jìn)行前兩次面試時(shí)分別邀請(qǐng)了公司主管部門(mén)的經(jīng)理、副總來(lái)對(duì)ww進(jìn)行考評(píng)，結(jié)果是大家都很滿意。
到第三次，SS把老總也邀請(qǐng)來(lái)，對(duì)ww做最后的考查。二十分鐘以后，老總起身離開(kāi)面試廳，在門(mén)外輕聲對(duì)洗紅說(shuō)：“我覺(jué)得這個(gè)小伙于不錯(cuò)，其他事情你決定吧�！盨S明自，老總這關(guān)也過(guò)了，她欣喜地回到自已的座位上�？删驮谶@時(shí)，情況發(fā)生了變化。SS看見(jiàn)，坐在那里的ww躊躇滿志地把凳子一斜.一手扶著凳子背，半躺著靠在那里，二郎腿一蹺，還不斷地?fù)u啊搖，大概是ww也看出來(lái)自已已經(jīng)被公司確定錄取了，所以得意之情不顯自露�？墒撬@副姿容，實(shí)在讓SS感覺(jué)太差了，這樣漫不經(jīng)心的人到了公司，是管理他，還是伺候他?再說(shuō)，僅僅這一個(gè)舉動(dòng)，就透露出ww自身很多的不良素質(zhì)：驕傲、不嚴(yán)謹(jǐn)、缺乏沉穩(wěn)踏實(shí)的精神。這些都是一個(gè)合格的策劃人員最大的忌諱。SS當(dāng)即決定淘汰ww。
建議：無(wú)論求職、洽談業(yè)務(wù)還是在任何社交場(chǎng)合，第一印象都至關(guān)重要。它包括形象、姿態(tài)、言語(yǔ)以及這些表面行為所反映出的當(dāng)事人的內(nèi)涵和素質(zhì)。一個(gè)好的第一印象的樹(shù)立絕不僅僅靠技巧，還應(yīng)該由平時(shí)的學(xué)習(xí)、積累和悟性來(lái)完成。
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