骨干人員年底前跳槽損失大

??“在目前的公司，如果你屬于骨干的話，那你最好不要辭職。除非你要去的公司在薪酬、職位等方面給了你一個明確的書面保證，否則你的輕舉妄動只能讓自己的利益受到損失。”易之易工作網(wǎng)總經(jīng)理金輝“警告”那些目前打算跳槽的人。
??
??骨干現(xiàn)在換工作吃虧大
??金輝從職位分類及企業(yè)運營規(guī)律的角度分析說，這個時期，對于一個公司的技術類人才、營銷類人才、中層管理人才，目前不是跳動的最佳時期，因為一般來說，企業(yè)年底會有很多獎勵，例如：年終獎、分紅、雙薪等等。如果你是公司穩(wěn)定的業(yè)務骨干，從個人收入的角度不是最佳時期，年底前跳動的損失就較大�！白约盒列量嗫酁楣�司做了很多，最后屬于自己的報酬卻自動放棄，這只能讓公司偷著樂。”再有，如果你現(xiàn)在到了一個新的公司，就需要從試用期做起，這從一定的角度講是職業(yè)發(fā)展的止步甚至是倒退。
??對于一個公司來說，“技術類人才、營銷類人才、中層管理人才”這三類人才，從公司經(jīng)營的角度來看，實際上都是公司的核心員工，屬于公司的骨干。沒有了這些人，公司就散成了一攤軟肉，金輝表示。
??其實，這個時期對于公司來說，是裁員比較好的時期，因為一般來說，１０月以后，公司的業(yè)務基本上都屬于“執(zhí)行”性的，公司的整體相對來說處在一年中的比較穩(wěn)定時期，所以，換新員工肯定可以節(jié)省企業(yè)成本，這個時期讓不是很滿意的人才離開，年終獎等利益就可以省下來。
??“如果打算跳槽，最好對自己目前在公司的地位做個認真的分析，如果你屬于骨干，最好不要動，如果你不屬于公司的骨干員工，要是流動對你自己利益更大，選擇流動也無妨。”金輝提醒。如何判斷自己是不是公司的骨干呢？第一從公司崗位重要性角度來分析自己的職位。第二從自己的職位在公司的位置來分析。
??
??每年３－５月間跳槽最佳
??從企業(yè)運作規(guī)律考慮，年初是企業(yè)調(diào)整業(yè)務、開發(fā)業(yè)務的開端，一般對人才的需求都比較大，而且也比較急，大規(guī)模的招聘需求給跳槽者提供了更多的機會，所以每年春節(jié)后的３到５月份這個時期是員工主動跳槽的最佳時間。
??要想跳槽選最佳時間，但專家還是建議求職者不要過于頻繁地跳槽，尤其是進入職場的新人們。智聯(lián)招聘職業(yè)專家認為，通常而言，進入一個工作單位，不僅要經(jīng)歷新人新職位的磨合期，還要經(jīng)歷人與職位的相互了解、適應期，這樣才能逐漸達到一個真正成熟的工作狀態(tài)。一個人要熟悉一個職位的流程、積累經(jīng)驗至少也要兩年時間，而技術含量較高的職位，可能至少得有５年的歷練。如果一個人在職時間過短根本學不到技術，無法熟悉流程及業(yè)務，因此如果經(jīng)常短期性的跳槽，不但可能使求職者錯失一個好的工作單位，還對自身的職業(yè)發(fā)展極為不利。而且職業(yè)發(fā)展并不是根據(jù)薪水與職位的高低來確定，更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什么，適合做什么，結合自身的興趣、能力、愛好、價值觀等等來分析自己，在這樣的基礎之上作出跳槽與否的抉擇。
??另外，跳槽不表示一定能增加你的薪酬。而如今，同一地區(qū)同一職位，薪資水平相差２０％的現(xiàn)象已經(jīng)基本不存在。但是，就目前國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的良好勢頭來看，如果經(jīng)濟發(fā)展在７％到８％之間的話，同一職位薪資相差５％到８％是完全有可能的。
??
??三類人最好不要考慮流動
??ｗｅｂ２．０人才遇冷
??也許是受到ＳＰ新政的影響，年初開始一路強勁的信息技術／互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求從８月份開始不升反降。該行業(yè)北京地區(qū)的招聘職位數(shù)量出現(xiàn)滑坡，其分布是從７月份的１３４４９個，下滑到了８月份的１２８４２個。智聯(lián)招聘職業(yè)專家分析，可能是由于中國移動宣布，增值服務提供商必須為訂制其業(yè)務的消費者提供為期一個月的免費試用，同時在收費之前必須兩次進行短信確認。受此影響，新浪、ＴＯＭ在線、空中網(wǎng)等ｗｅｂ２．０網(wǎng)站的短信，彩信和ＷＡＰ業(yè)務收入都面臨壓力。很多主營ＳＰ業(yè)務的網(wǎng)站都有大幅度裁減人員行動，除了裁員外，縮減該行業(yè)的薪酬也是此類企業(yè)維持發(fā)展的一個無奈選擇。
??但在網(wǎng)絡行業(yè)招聘的人員以程序設計人員、軟件測試工程師、數(shù)據(jù)管理、信息技術經(jīng)理／主管、項目經(jīng)理／主管、網(wǎng)絡工程師、信息安全等技術類或電子商務職位為主，對該行業(yè)未來的人才需求影響還不是很嚴重。
??傳統(tǒng)采編人才不急需
??智聯(lián)招聘職業(yè)專家認為，從其網(wǎng)站的職位信息顯示，傳媒行業(yè)目前需要的人才出現(xiàn)多樣性和市場化趨勢，傳統(tǒng)的采編人員并非急需。傳媒技術類人才有需求，如高級網(wǎng)絡編輯；專題編導、制片、錄音師等職位。智聯(lián)招聘網(wǎng)的信息顯示，傳媒／出版／印刷／包裝行業(yè)的職位空缺由２００６年３月的８１１２個，增加到了８月的１１６１９個。同時，在網(wǎng)上申請該行業(yè)職位的直接申請人次也從年初的９７２１２人次增加到了８月份的１１８７０２人次，需求和求職兩方形成了一個供需兩旺的勢頭。北京是該行業(yè)主要招聘的地區(qū)，職位數(shù)量從２００６年３月的４９１２個增長到８月份的６８８４個。
??在智聯(lián)招聘參與合作的ＣＣＴＶ《絕對挑戰(zhàn)》中，傳媒出版行業(yè)通過該節(jié)目招聘的職位占總比例的１０％，而在２００４年７月以前只有瑞麗雜志和長影兩家企業(yè)。中國作為全球傳媒業(yè)受眾最多的國家，占世界受眾２０％，電視觀眾超過９億人，預計每年還會以１０００萬戶的速度增加。據(jù)預測，到２００８年，中國潛在的文化消費能力將達到６０００多億。隨著國內(nèi)行業(yè)準入許可度的加大，外資公司進入傳媒業(yè)數(shù)量將越來越多，傳媒行業(yè)的人才競爭會更加激烈。上《絕對挑戰(zhàn)》招聘的企業(yè)就不乏ＣＯＶＥＲＧＩＲＬ封面女郎、《環(huán)球時報》這樣的外資企業(yè)，而像長影、中央人民廣播電臺這些傳統(tǒng)的機構也已經(jīng)意識到競爭的激烈，開始在市場中撈人才。
??耐用消費品行業(yè)人才需求下降
??智聯(lián)招聘網(wǎng)的信息顯示，耐用消費品行業(yè)的職位空缺從６月份開始走下坡路，招聘職位數(shù)量分別是，６月份１４２７１個、７月份１２９４０個、８月份１０９３４個，８月份下降１５．５％。但不幸的是，直接申請該行業(yè)職位的人次卻逆風而上，從６月份的７０８０５人次、７月份的７７９３０人次過熱到了８月份的８３５３１人次。由此導致的是競爭白熱化，該行業(yè)的競爭指數(shù)，即每個空缺職位的網(wǎng)上直接申請人次在６、７、８月分別是４．９人次、６人次和７．６人次，考慮到實際通過自己郵箱或其他申請方式，該行業(yè)的求職難度大于７．６。智聯(lián)招聘職業(yè)專家表示，漲息壓力、房價過高、收入的預期下降、人民幣升值和不穩(wěn)定性是導致人們大件消費遲緩，精打細算和整體經(jīng)濟消費不足和該行業(yè)人才需求量減少的主要原因，如果現(xiàn)在一個做房地產(chǎn)銷售的人想換工作，相對就比較困難，而且到了新公司你的收入很可能要大幅度縮水。原因在于，這類銷售人才的銷售業(yè)績直接影響其收入，可目前一些房產(chǎn)項目處于賣不動的狀態(tài)。（鄭江）

來源：北京娛樂信報

【骨干人員年底前跳槽損失大】相關文章：

跳槽前最后一擊11-10

跳槽：“前”與“錢”向誰看齊02-21

駱駝（給跳槽前躁動不安的你�。�11-11

跳槽前，請試穿一下“新衣”11-11

跳槽前怎樣避免合同糾紛11-24

跳槽前必須知道這6件事11-13

白領跳槽前老板挽留你該怎么辦11-29

跳槽：應防的三大誤區(qū)11-11

淺談跳槽六大準備11-12

職場白領跳槽的5大信號09-24