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工商銀行面試經驗技巧
一、工商銀行面試考察重點
工商銀行面試就是要進一步測評應試者是否具備勝任工商銀行崗位的潛在能力和水平，是否具備工商銀行所需要的業(yè)務綜合素質，從而選拔出“可用、好用、長用”的人才。
工商銀行面試重點考察三個方面的匹配度：人與組織的匹配度，應聘者是否具備工商銀行當前戰(zhàn)略所要求的素質，是否具備工商銀行文化所要求的素質，個人的需求是否與組織的共計匹配;人與工作的匹配度，一個人是否具備崗位所需的知識、技能、經驗等核心素質;人與團隊的匹配度，一個人的價值觀、思維方式、個人習慣是否與團隊成員及氣氛匹配。
二、工商銀行面試的基本流程
工商銀行招聘面試一般需要提前30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書等相關證件。之后，組織考生進行抽簽，確定分組名單和進場順序——部分地區(qū)會分兩次抽簽決定分組和順序，部分地區(qū)則通過一次抽簽完成。
抽簽完畢后，考生即可進入候考區(qū)等待考試。
三、工商銀行面試形式
工商銀行面試通常有三種形式：無領導小組討論、半結構化面試和結構化面試。
1.無領導小組討論
無領導小組討論，要求一組應試者(一般6~10人)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論�？脊俑鶕�(jù)應試者在討論中的言語、行為表現(xiàn)、對其相關能力和個性特征作出相應的評價。
工商銀行招聘的無領導小組討論的特點：
�、購男问缴蟻砜�，是集體面試，即“群面”;
�、趶某绦蛏蟻砜矗瑧囌吖餐懻摻o定的問題，并作出決策�！盁o領導”意為參加討論的這一組應試者在討論問題情境中的地位是平等的，目的在于考察應試者的表現(xiàn)，尤其是在應試者中脫穎而出，成為自發(fā)的領導者。
2.半結構化面試
半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，是指面試構成要素中有的內容作統(tǒng)一的要求，有的內容則不作統(tǒng)一規(guī)定，也就是在預先設計好的試題的基礎上，考官向應試者提出一些隨機的問題。
工商銀行招聘的半結構化面試的特點：
�、購男问缴蟻砜�，是逐一面試、行為面試;
�、趶某绦蛏峡�，題目的數(shù)量由面試總時間決定，形式更加靈活。在內容考察方面結構性和靈活性相結合，有利于面試者充分展示真實才能，也有利于比較全面深入的考察面試者的素質。
3.結構化面試
結構化面試也稱標準化面試，是根據(jù)指定的評價指標運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，在評測人員與應聘者以問答方式當面交談的互動過程中，根據(jù)應試者的言語、行為表現(xiàn)，對其相關能力和個性特征作出相應評價的標準化過程。
近年結構化面試在工商銀行面試中出現(xiàn)的越來越少了。
四、工商銀行面試技巧經驗
一面：
一面三個面試官兩女一男，只給三十秒鐘自我介紹。
工行作為國企有幾個點比較看重：
1、是不是黨員，預備黨員。
2、是不是班干部，其他具體我也不知道就不瞎說了。
二面
面試內容是無領導小組討論，八人一組，兩分鐘看題，一分鐘個人表述，十五分鐘討論，三分鐘總結。
題目是要給大學新生推薦三本書，有七本書選擇：1、三國演義 2、史記3、毛澤東思想4、曾國藩的什么傳記5、杜拉拉升職記 6、人性的優(yōu)點 7、馬云創(chuàng)業(yè)指導什么的。
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