行政經(jīng)理面試題目

　　人事行政崗位在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色。它關(guān)系到企業(yè)的各個(gè)層面，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利、績效管理等。下面是小編收集整理的行政經(jīng)理面試題目，歡迎閱讀！

　　一、 必答題

　　1. 請(qǐng)用三分鐘時(shí)間做一個(gè)自我介紹。

　　2. 傳統(tǒng)的人事行政管理與人力資源管理有哪些區(qū)別?

　　3. 您是一個(gè)具有什么樣性格的人?這樣的性格有什么優(yōu)缺點(diǎn)?

　　二、 抽答題(每人任選兩題)

　　1. 人力資源規(guī)劃分為哪幾個(gè)部分?

　　2. 企業(yè)的組織架構(gòu)有哪幾種模式?

　　3. 企業(yè)管理中涉及的馬斯洛需求的五個(gè)層次，是指哪些內(nèi)容?

　　4. 如何理解企業(yè)管理中的火爐效應(yīng)?

　　5. 請(qǐng)談?wù)勀�是如何理解木桶理論�?

　　6. 如何理解面試過程中出現(xiàn)的暈輪效應(yīng)?

　　7. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)來源于哪些方面?

　　8. 培訓(xùn)效果評(píng)估分為哪幾個(gè)層次?

　　9. 績效考核中的SMART原則是指什么?

　　10. 您可以通過哪些途徑來提取KPI指標(biāo)?

　　11. 在進(jìn)行薪酬福利設(shè)計(jì)時(shí)，需遵循哪些原則?

　　12. 如何理解面試過程中的STAR原則?

　　13. 如何理解企業(yè)管理中的青蛙效應(yīng)?

　　14. 在進(jìn)行薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)時(shí)，您認(rèn)為主管級(jí)的工資可以高過經(jīng)理級(jí)的工資嗎?為什么?

　　15. 請(qǐng)至少舉出勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的三個(gè)不同點(diǎn)。

　　16. 您覺得可以從哪些方面做好員工關(guān)系管理工作?

　　17. 請(qǐng)談?wù)勀�是如何做好飯�(zhí)霉芾砉ぷ鞯?

　　18. 請(qǐng)談?wù)勀�是如何做好保安管理工作�?

　　19. 請(qǐng)談?wù)剰哪男┓矫孢M(jìn)行行政人事管理費(fèi)用的控制?

　　20. 請(qǐng)從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的角度去分析“攻其不備，出其不意�！边@句話的含義。

　　三、 討論題

　　1. 什么叫企業(yè)文化?企業(yè)文化包括哪些層次?如何建設(shè)企業(yè)文化?

　　2. 什么叫執(zhí)行力?如何加強(qiáng)執(zhí)行力?

　　3. 員工不喜歡佩戴廠牌進(jìn)出廠門，您將如何解決這一問題?

　　應(yīng)聘人事專員面試問題

　　1.企業(yè)為什么要面試?

　　這是企業(yè)了解應(yīng)徵者對(duì)工作的態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!

　　2.為何會(huì)來我們公司應(yīng)徵?

　　應(yīng)徵者為了表明應(yīng)徵原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷�來有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢�，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 Q.2對(duì)應(yīng)徵公司有多少了解? 這是公司想測(cè)試應(yīng)徵者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。

　　3.對(duì)應(yīng)徵公司有何印象?

　　因?yàn)檫�沒進(jìn)入公司上班，所以主考宮也不會(huì)太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。

　　4.選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?

　　這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)徵的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

　　5.您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎?您比較欣賞哪一種?

　　我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆�資源部要招聘一位英語培訓(xùn)師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一個(gè)是學(xué)人力資源的，英語不錯(cuò)，專業(yè)背景又比較吻合;另一個(gè)是英語專業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動(dòng)上前自我介紹：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對(duì)更專業(yè)。就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時(shí)間就晉升為部門主管。

　　6.現(xiàn)在很多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑栃剿�，您怎么看這個(gè)問題?

　　我們一般不看好面試時(shí)特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機(jī)會(huì)獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛鉤的，面試時(shí)過多談薪水會(huì)讓人對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑。

　　7. 問：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過關(guān)呢?

　　答：應(yīng)聘不同的公司會(huì)有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會(huì)裝扮，如何使商品達(dá)到最佳的視覺效果呢?

　　人事專員面試問題答案

　　1.談?wù)勀阌∠笾凶顬樯羁痰某删?

　　選擇最近的一次成就：

　�、儆蒙鷦�(dòng)、精練的語言描述這次成就。

　�、诮忉屵@次成就對(duì)你很重要。

　�、壑v述這次成就帶來的結(jié)果。

　�、軐⑦@次成就與你所應(yīng)聘的工作直接聯(lián)系起來。

　�、莼卮饡r(shí)必須自信。

　　2.你的長期目標(biāo)是什么?

　�、匍L期目標(biāo)在現(xiàn)代社會(huì)也許僅意味著三年期限或更短期限的工作。因此可談?wù)勀銥榱嗽诒拘泄ぷ髦薪K生學(xué)習(xí)的恒心，以及自強(qiáng)自立的情況。

　　②講述可以實(shí)現(xiàn)的短期目標(biāo)，說明這些短期目標(biāo)幫你實(shí)現(xiàn)長期目標(biāo)的原因。

　�、劢忉屇阆氲玫降穆毼粚⒃鯓佑兄�于這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　④盡量顯得躊躇滿志，但也別表現(xiàn)得太離譜。

　　3.你是如何看待“成功”和“失敗”的?

　�、儆镁唧w的事例闡述你對(duì)成功的理解。

　�、谡f明你認(rèn)為的成功應(yīng)是事業(yè)有成和個(gè)人生活幸福雙方面的。

　　③將成功與你應(yīng)聘的職位聯(lián)系起來。

　　④如果談失敗，記住，要從正面談。拒絕失敗就是阻礙你的成功。

　�、蒿@示你是個(gè)樂天派，以表現(xiàn)你的心理健康。

　　4.在壓力面前你怎樣表現(xiàn)?

　　①舉例說明你是如何化解工作中產(chǎn)生的壓力的。

　�、谡f明你是如何放松情緒、調(diào)整心態(tài)振奮精神的。

　�、塾谜�面的事例說明壓力是如何成為你工作的動(dòng)力，或是如何使你提高工作效率的。

　�、苡檬吕�說明你解決問題的技巧和決策。

　　5.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?最大的缺點(diǎn)呢?

　�、偈孪葴�(zhǔn)備多個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

　�、谒�談的優(yōu)點(diǎn)必須與這個(gè)職位相關(guān)。

　�、弁ㄟ^具體的事例展示你的優(yōu)點(diǎn)。

　　④可提及你的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)才能以及為人處世之道。

　�、葜赋鲆粋�(gè)看似缺點(diǎn)實(shí)質(zhì)上卻是優(yōu)點(diǎn)的品質(zhì)。比如，你總是希望別人工作起來與你一樣賣力。

　　6.你自認(rèn)為有什么需要改善的嗎?

　�、僦攸c(diǎn)談你想改善那些事實(shí)上已經(jīng)表現(xiàn)得不錯(cuò)的方面。談的時(shí)候從正面談。

　�、谡f明你想要進(jìn)行這些改變的原因。

　　7.你的業(yè)余愛好是什么?經(jīng)常參加什么運(yùn)動(dòng)嗎?讀哪些書?

　�、倩卮饡r(shí)要表現(xiàn)出對(duì)生活的熱愛。

　�、谥v明你為什么喜歡所提及的活動(dòng)。

　�、蹅�(cè)重談一談那些講求團(tuán)隊(duì)精神、充滿活力的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。

　�、苷�?wù)勀闼�閱讀的書籍給你的工作帶來的幫助。

　　8.你認(rèn)為什么樣的工作最適合你?

　�、俦砻髂壳澳闼�面試的工作就是認(rèn)為最適合你的工作。

　�、诰唧w說明這份工作適合你的原因。

　　9.你希望與他人合作還是希望獨(dú)當(dāng)一面?

　�、購�(qiáng)調(diào)不論是與他人合作還是獨(dú)當(dāng)一面，你都具有較強(qiáng)的適應(yīng)性和靈活性，有主見，有能力把工作做好。

　�、谂e例說明你和同事同心協(xié)力辦好的事情。

　　10.你是怎樣決策的?

　�、倭信e你在決策前對(duì)相關(guān)信息的收集、篩選以及組織的重視。

　�、谡f明你在決策的過程中對(duì)每一個(gè)步驟的認(rèn)真。

　　③用事例說明你面對(duì)始料不及的問題或?qū)嵤┯嘘P(guān)步驟時(shí)表現(xiàn)出來的靈活性。

　�、苁孪日{(diào)查清楚該單位是欣賞大膽的決策還是深思熟慮的決策;所舉的例子應(yīng)與單位的價(jià)值取向一致。

　　11.你有哪些地方吸引我們錄用你而不錄用其他人?

　　①即使面試者沒問到這個(gè)問題，你也得找時(shí)機(jī)說一說。

　�、谥辽贉�(zhǔn)備三個(gè)主要理由證明你比別人更加優(yōu)秀。

　�、塾镁唧w事例說明你的學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)?zāi)軇偃巍?/p>

　�、苷�?wù)勛约旱奶攸c(diǎn)，加深主考官對(duì)你的印象。

　　12.還有什么要講的嗎?

　　①把前面沒有問到的、有利于你進(jìn)行自我推銷的任何方面，與你想得到的工作聯(lián)系起來。

　　②重述你在前面已經(jīng)講述過的推銷自我的要點(diǎn)，再次提醒面試者你是這份工作的最佳人選。

　　從上面的問題中也許你已經(jīng)注意到了，回答任何問題時(shí)若借助于具體的事例，也就是講述親身經(jīng)歷，會(huì)使你受益匪淺。參加面試就像是在進(jìn)行一場不易博得喝彩的表演，而生動(dòng)具體地講述你的經(jīng)歷在這里起著重要作用，必不可少。還有一點(diǎn)要注意的是，不論談什么都得從正面談。

　　4. 一個(gè)業(yè)務(wù)員在冰天雪地的一天送一封快遞到住在山上的一戶人家，來到山腳下卻發(fā)現(xiàn)路被雪封死了。為了能按時(shí)將快遞送給客戶，他自己作主請(qǐng)了一架直升機(jī)，最終將快遞及時(shí)送到了客戶手中。這一事件經(jīng)傳播之后，引起了極大轟動(dòng)，客戶紛紛贊揚(yáng)該公司的服務(wù)質(zhì)量，從而使公司的業(yè)務(wù)一個(gè)月內(nèi)迅速增長了一倍。假如您是該公司的人力資源經(jīng)理，您將如何處理此事件?

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