如何避免簽“陷阱”合同

時(shí)間：2024-09-05 22:01:49 求職陷阱我要投稿

職場韜略：求職中如何避免簽“陷阱”合同推薦度：
相關(guān)推薦

如何避免簽“陷阱”合同

　　現(xiàn)在關(guān)于勞動合同的詐騙案件越來越多，因此求職者到外面找工作要多幾個心眼，小心合同中的陷阱，以免自己上當(dāng)受騙。

如何避免簽“陷阱”合同

　　1、“單方合同”

　　用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應(yīng)享受的權(quán)益。面對這樣的合同，勞動者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。

　　2、“押金合同”

　　用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。

　　3、“幕后合同”

　　一些民營企業(yè)在制定勞動合同時(shí)根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請裁定該合同為無效合同。

　　4、“性命合同”

　　一些提供帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動法有關(guān)規(guī)定提供勞動保護(hù)，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。勞動者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的性命當(dāng)兒戲。

　　5、“包身合同”

　　很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。

　　6、“備份合同”

　　為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準(zhǔn)備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實(shí)際上并未按些執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以后打官司的依據(jù)

　　求職者在簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意以下問題：

　　●看看合同是否正規(guī)

　　正規(guī)的勞動合同應(yīng)包含九項(xiàng)必備條款，即勞動雙方的具體情況;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動報(bào)酬;社會保險(xiǎn);勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。

　　●四類合同不能簽

　　口頭用工合同不能簽;有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽;“生死”合同不能簽;附加不合理?xiàng)l款的合同不能簽。

　　●求職繳費(fèi)不可信，不可扣押證件

　　在求職過程中不要輕易向用人單位繳納所謂的體檢費(fèi)、檔案管理費(fèi)，也不要繳納擔(dān)保費(fèi)或者以其它名義收取的財(cái)物;同時(shí)用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

　　●最晚何時(shí)簽合同

　　已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動合同的可以請求勞動仲裁部門進(jìn)行仲裁。

　　●試用期有多長

　　合同期限三個月以上一年以下的，試用期不得超過一個月;期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。

　　●試用期工資有多少