白領跳槽有上升趨勢

　　在人才招聘市場素有“金九銀十”的說法。每年國慶過后，各個人才市場都會迎來“招聘黃金期”，然而在今年這個活躍的時期內，卻有很多的白領正在醞釀著跳槽計劃。在不久前招聘網站發(fā)布的《2015年秋季白領跳槽指數調研報告》顯示，2015年的下半年，都市白領們無可避免地受到大環(huán)境的影響，紛紛產生跳槽的想法。在太原，超一成的職場白領正在辦理入職或離職手續(xù)，還有更多的人已更新了簡歷，“躍躍欲試”準備跳槽。

　　隨著我國經濟增長放緩，宏觀經濟調整壓力越來越大，同時伴隨著本土企業(yè)的逐漸壯大和新興互聯網創(chuàng)業(yè)企業(yè)的不斷涌現，這為新興行業(yè)和中小企業(yè)創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也為白領們帶來了新的機遇。

　　據了解，此次調查共收回有效問卷14478份。其中，太原地區(qū)收回有效問卷143份。主要是了解白領們對目前工作的滿意度，對年終獎發(fā)放的滿意度，跳槽的原因等方面。其中，太原白領們的跳槽意愿比春季趨強，出現跳槽小高峰。有12.3%的白領正在辦理入職或離職手續(xù)，還有很多的白領正在尋求新的工作機會�？隙ú粫�跳槽和暫時不想跳槽的白領比例下降很多。

　　那么跳槽的都是哪些人呢?智聯招聘調查顯示，80、90后是職場活躍人群，他們對企業(yè)以及崗位的穩(wěn)定性都持續(xù)下降。雖然工作對于90后來說是收入的來源，但同時他們認為工作是實現自我價值的一個重要部分。所以當在職場發(fā)展前景上受到限制，沒有更好的發(fā)展空間時，他們會選擇跳槽。

　　曹女士在太原某單位從事會計工作，在朋友眼里她的工作令人羨慕，工作穩(wěn)定，也很體面，收入也不錯。但在她個人看來，她早有了跳槽的想法，原因是工作壓力大，最終還是選擇了辭職，到了一家規(guī)模不是很大，收入不如以前單位的民營企業(yè)工作。曹女士的朋友替她惋惜，但她自己卻覺得很自在。沒有了工作的壓力讓她覺得生活很輕松。

　　當然選擇跳槽的原因有很多。智聯招聘調查顯示，2015年秋季白領跳槽原因中職業(yè)發(fā)展受限和不滿薪酬是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。但除了現實原因外，因工作壓力太大也成為白領想跳槽的原因。

　　智聯招聘專家表示，當80、90后逐漸占領職場后最大的趨勢就是，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實際要素時，也開始更多地關注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中的情緒健康。這需要引起企業(yè)主們的關注。

　　“一般來說，大學畢業(yè)生從六七月份開始找工作，但往往找到的第一份工作是為了緩解就業(yè)壓力的倉促行為，一旦入職才發(fā)現，現有的工作并不適合，所以，經過一段時間的體驗之后，選擇跳槽也是情有可原的�！敝锹撜衅傅娜瞬艑＜艺f，還有一部分“職場新人”一般會在春季求職旺季入職，當初可能只是達成就業(yè)意向，而試用期過后，企業(yè)可能并未履行當初承諾的福利待遇等，所以，這部分求職者集中在秋季跳槽也就顯得“合情合理”。

　　此外，從跳槽情況來看，企業(yè)規(guī)模越大，白領跳槽的比例越高。而從行業(yè)來看，貿易、批發(fā)、零售、租賃業(yè)等行業(yè)的白領跳槽的比例最高，而文體行業(yè)、政府部門和交通運輸行業(yè)的白領，已經有跳槽行動的比例相對較低。

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