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職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)企業(yè)意義（通用7篇）
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，我們又有了新的工作，來(lái)為以后的職業(yè)發(fā)展做一份職業(yè)規(guī)劃吧。想必許多人都在為如何寫(xiě)好職業(yè)規(guī)劃而煩惱吧，下面是小編精心整理的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)企業(yè)意義（通用7篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)企業(yè)意義 篇1
員工需要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，這在員工個(gè)人而言是需要從選定所主修的專(zhuān)業(yè)那個(gè)時(shí)候就開(kāi)始做的，但遺憾的是，很多人從專(zhuān)業(yè)選擇到職業(yè)選擇，往往具有很強(qiáng)的隨意性。他們?cè)诮�，逐漸身不由己地失去方向，并進(jìn)而失去動(dòng)力，甚至處于徘徊游移甚至不斷地自我否定的流浪狀況，一輩子都不知道如何去做。
企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，需要以團(tuán)隊(duì)為支撐，就需要幫助員工重新找回方向感，首要的是通過(guò)深入溝通，從針對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的面對(duì)面的答疑解惑到具體工作的量化管理、時(shí)間管理，讓員工充分依托自身以及企業(yè)平臺(tái)所提供的資源，實(shí)現(xiàn)自己的階段性目標(biāo)。
問(wèn)卷調(diào)查僅僅是形式問(wèn)題，更重要的是需要用“一對(duì)一”訪(fǎng)談的方式，確認(rèn)每個(gè)人在問(wèn)卷中所填寫(xiě)的內(nèi)容是經(jīng)過(guò)深思熟慮的，要讓每個(gè)人都感受到其實(shí)調(diào)查者不是站在自己的對(duì)立面，而是希望分擔(dān)自己的壓力，跟自己共同解決問(wèn)題的態(tài)度，真心感受自己在這個(gè)集體中并不孤單，即使遇到困難也不是獨(dú)自一個(gè)人去扛。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)進(jìn)行人員優(yōu)化與改制的基礎(chǔ)，這樣可以收到同事之間的心理溝通效果，先去除內(nèi)心的阻抗與對(duì)立，然后才會(huì)在執(zhí)行制度優(yōu)化方面得到支撐，就如談戀愛(ài)，感覺(jué)對(duì)了才是對(duì)的，感覺(jué)不對(duì)就只是浪費(fèi)時(shí)間甚至是對(duì)彼此的折磨。
在員工之間先進(jìn)行個(gè)人規(guī)劃，逐漸導(dǎo)入目標(biāo)管理、資源管理、時(shí)間管理和危機(jī)管理。在此基礎(chǔ)上的部門(mén)規(guī)劃、項(xiàng)目規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃才會(huì)有基礎(chǔ)。只有把每個(gè)人的心理狀態(tài)調(diào)整過(guò)來(lái)，從要我做的無(wú)奈與抗拒，到我要做的沖動(dòng)與激情，分清自己的主要角色、輔助角色、參與角色與建議角色，才能找到自己生命中的主旋律。
通過(guò)互助小組的方式，盡量讓他們擁有前瞻性的思維方式，具有全局觀(guān)念，有彼此協(xié)作的精神——至少需要傳達(dá)出積極態(tài)度與正能量。
任何項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)與客戶(hù)服務(wù)，都牽涉到時(shí)間管理與績(jī)效考評(píng)的問(wèn)題。當(dāng)每個(gè)人給自己設(shè)定相應(yīng)的角色定位，發(fā)展方向與自我期待的時(shí)候，就會(huì)有意識(shí)地進(jìn)行。而個(gè)人收入的提升與經(jīng)驗(yàn)的積累，都是需要有個(gè)性化的解決方案的。
僅僅靠固定薪金，雖然穩(wěn)定但是沒(méi)有前途，首先要看你在工作時(shí)間與工作效果上，是否對(duì)得起穩(wěn)定的薪金，看看都帶來(lái)哪些資源和價(jià)值，并把那些價(jià)值轉(zhuǎn)化成為回報(bào)。有效工作時(shí)間的提高，以及工作效率的提升，從獨(dú)自一個(gè)人工作變成互動(dòng)連動(dòng)的協(xié)作。你的時(shí)間是否充分發(fā)揮了，你的背景與潛力是否發(fā)揮價(jià)值了。
在基本薪金的'基礎(chǔ)上，你可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的提升，來(lái)得到工作績(jī)效的提升，比如小時(shí)工往往是被人忽視的，但實(shí)際上我們每個(gè)人都是“小時(shí)工”，不同的是所從事工作的內(nèi)容與所得到的收入水平差異。
以小時(shí)工的概念，從每個(gè)小時(shí)十塊到百元再到數(shù)百元。從被呼來(lái)喝去的小時(shí)工到可以承擔(dān)責(zé)任、獨(dú)當(dāng)一面的“大廚”，從不被尊重到被尊敬，從寄生的狀態(tài)到擁有獨(dú)立自主性與職業(yè)尊嚴(yán)，這之間有漫長(zhǎng)的路要走。
你需要從小小的寫(xiě)字間中走出來(lái)，從狹小的辦公室里走出來(lái)，從自我封閉的心胸中走出來(lái)。專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的提升，需要面壁的功底，要坐得下來(lái)，要靜得下來(lái)，做專(zhuān)業(yè)技術(shù)上的“大拿”。理性地判斷，你每天在跟誰(shuí)聊，聊什么話(huà)題，得到的是收益還是負(fù)能量，每天得到什么啟發(fā)。
你也可以做客戶(hù)服務(wù)型的，從客戶(hù)的某方面預(yù)算上，為他們提供相應(yīng)足值服務(wù)。建立足夠的商業(yè)信任，并形成價(jià)值挖掘。你也可以將他們作為自己所運(yùn)作項(xiàng)目的“天使投資人”，比如你所設(shè)計(jì)研發(fā)的資源，請(qǐng)他們?cè)囉茫缓笠源藶榛A(chǔ)，進(jìn)行推廣積累人氣。
你也可以通過(guò)管理專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，做“包工頭”，設(shè)想你做家政服務(wù)、保安服務(wù)、快遞服務(wù)、建筑上的包工包料，不管是專(zhuān)職的隊(duì)伍還是兼職的隊(duì)伍，或者是項(xiàng)目制的效益結(jié)算。組建專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，從單純的孵化階段到自己養(yǎng)自己的階段，其實(shí)核心便是創(chuàng)業(yè)的雛形。
你也可以做產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)型的，自己做專(zhuān)業(yè)組合，組建某個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行銷(xiāo)售，將所依托的資源與所面對(duì)的需求之間進(jìn)行重新整合，將所換回來(lái)的利益再行分配。每個(gè)客戶(hù)服務(wù)的過(guò)程，每個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行的過(guò)程，每個(gè)資源招商的過(guò)程，都是創(chuàng)業(yè)的過(guò)程。
既然創(chuàng)業(yè)就需要為自己的團(tuán)隊(duì)生計(jì)負(fù)責(zé)，為自己的決策負(fù)責(zé)，對(duì)每個(gè)人的付出負(fù)責(zé)。就如某位成功的投資人所說(shuō)的“要想做老大，就需要讓跟隨你的兄弟們有肉吃”。
職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)企業(yè)意義 篇2
發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)中，人力資源部門(mén)通常會(huì)負(fù)責(zé)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，都會(huì)不定期的約談員工，對(duì)他們的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。這一體的誕生，源自于工會(huì)，工會(huì)的力量在發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)中分量重大。而我國(guó)的國(guó)情，并不適用工會(huì)制度。國(guó)內(nèi)企業(yè)中，人力資源部門(mén)也極少有能為企業(yè)的員工做出很好的職業(yè)生涯規(guī)劃。激勵(lì)員工的方式在一些中小企業(yè)做來(lái)，無(wú)非是‘重賞之下必有勇夫’這一套。不得不承認(rèn)，金錢(qián)的激勵(lì)往往成效甚快，卻也去得快。真正建立一套完整的員工成長(zhǎng)體系，職業(yè)規(guī)劃，系統(tǒng)的培訓(xùn)，卻是少之又少。
21世紀(jì)的時(shí)代背景下，無(wú)論科技如何進(jìn)步，人才始終是企業(yè)的最終價(jià)值所在。人才體系的確立，才是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，最應(yīng)該值得注意和珍惜的。華為的人才體系，應(yīng)該是國(guó)內(nèi)企業(yè)中數(shù)一數(shù)二的。其發(fā)展之迅速，市場(chǎng)之寬廣，產(chǎn)品之驚艷，讓世界為之驚嘆。這份驚嘆便是華為自身的企業(yè)力量。這份力量在世界的IT行業(yè)，舉足輕重，其根本就是人才的培養(yǎng)！
社會(huì)的發(fā)展，自古而今，全憑人的主觀(guān)能動(dòng)性推動(dòng)。然而很多人在企業(yè)的工作中，未必就能發(fā)揮出自己的主觀(guān)能動(dòng)性。所以，鞭策員工不如在某一可允許的范圍內(nèi)，讓員工自己發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，將權(quán)力下放。這也是現(xiàn)如今越來(lái)越多的企業(yè)采用扁平式的管理模式的重要原因之一�？墒呛芏嗥髽I(yè)學(xué)得其形，卻未能學(xué)得精華。對(duì)人才的培養(yǎng)的'時(shí)間，遠(yuǎn)不如開(kāi)拓市場(chǎng)的時(shí)間。員工的才華和想象力是企業(yè)新產(chǎn)品最為重要的靈感來(lái)源，沒(méi)有一個(gè)非常完備的人才體系去支持，就沒(méi)辦法留住人才，也就失去了企業(yè)的最重要的資源。職業(yè)生涯規(guī)劃可以解決這個(gè)問(wèn)題。
首先，在公司的制度基礎(chǔ)上，建立人才儲(chǔ)備制度。利用職業(yè)生涯規(guī)劃的技巧，充分發(fā)掘員工的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)。其次，在此基礎(chǔ)上，將員工的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)和公司的產(chǎn)品相匹配，成立新產(chǎn)品策劃小組，如果該組產(chǎn)生新產(chǎn)品，將具有可行性的方案提交，鼓勵(lì)并支持他們完成。如果你的公司尚未由此規(guī)模，產(chǎn)品單一，也能從員工的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)中，找到更加能調(diào)動(dòng)他主觀(guān)能動(dòng)性的事務(wù)，并全權(quán)交給他去做。舉個(gè)例子，如果你的某一位員工特別擅長(zhǎng)組織活動(dòng)，具有非常強(qiáng)的組織能力，但是她并非是人力資源部的，也非行政部的，公司的年會(huì)照例并不應(yīng)該由她組織。但是，如果她能在保證完成本質(zhì)工作的前提下，去全權(quán)負(fù)責(zé)公司年會(huì)，她的主觀(guān)能動(dòng)性能得到展示，即便是多辛苦一些，也是非常愿意的。因?yàn)樗约鹤顬樯瞄L(zhǎng)的部分，得到了認(rèn)可。這是非�！畠r(jià)’且高效的激勵(lì)有段。
因而，職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于企業(yè)的意義非常。目前我正在思考，是否要對(duì)從事人力資源工作崗位的朋友，進(jìn)行一次有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)員工的職業(yè)成長(zhǎng)，以及有關(guān)企業(yè)人才戰(zhàn)略的培訓(xùn)。這件事兒我還在思考中，有興趣的朋友可以私信我，如果人數(shù)足夠多，我想我會(huì)為大家統(tǒng)一解答。
職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)企業(yè)意義 篇3
“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。埋頭鉆研的時(shí)候，也不能忘了抬起頭看看，當(dāng)初是為了什么而鉆研的。
索柯尼石油公司人事經(jīng)理保羅·波恩頓，在過(guò)去的20年中，曾面試過(guò)7.5萬(wàn)名應(yīng)聘者，并出版過(guò)一本名為《獲得好工作的6種方法》的書(shū)。有人請(qǐng)教他：“今天的`年輕人求職時(shí)，最容易犯的錯(cuò)誤是什么？”
“不知道自己想要什么，”他回答說(shuō)，“這讓人驚詫不已，想想看，一個(gè)人花在影響自己未來(lái)命運(yùn)的工作選擇上的精力，竟比花在購(gòu)買(mǎi)一件穿了一年就會(huì)扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是當(dāng)他未來(lái)的幸福和富足全部依賴(lài)于這份工作時(shí)�！�
現(xiàn)任美國(guó)家庭產(chǎn)品公司副總裁的卡爾夫，曾經(jīng)為杜邦公司雇傭過(guò)數(shù)千員工，她說(shuō)：“在我看來(lái)，世界上最大的悲劇莫過(guò)于，有太多的年輕人從來(lái)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己真正想做什么。想想看，一個(gè)人在工作中只能賺到薪水，其他的一無(wú)所獲，這是一件多么可悲的事情�。 �
大多數(shù)年輕人也是如此，他們不了解自己能夠做什么，也不知道自己真正想做什么。一開(kāi)始時(shí)野心勃勃，充滿(mǎn)了玫瑰般的夢(mèng)想，但是過(guò)了而立之年，依然一事無(wú)成，于是變得沮喪和頹廢，甚至麻木不仁。
也許某一天，突然領(lǐng)悟了，之前的乏力，因?yàn)槭侨狈σ桓�(xiàn)將自己與夢(mèng)想之間串聯(lián)起來(lái)，因此也無(wú)法體會(huì)到目標(biāo)在自己掌控下掙扎時(shí)的力量。這真是一種讓人沉醉的感覺(jué)。我終于釣到了自己想要的魚(yú)，雖然他并沒(méi)有自己想像的那么大，但是，我能夠體會(huì)到一種努力后的成就感。
職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)企業(yè)意義 篇4
對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來(lái)說(shuō)，無(wú)論是老員工，還是剛畢業(yè)的學(xué)生；無(wú)論是擁有高等學(xué)歷，還是僅僅初中畢業(yè)，人人都期望事業(yè)成功。俗話(huà)說(shuō)“上進(jìn)之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問(wèn)題何在呢？如何做才能使事業(yè)獲得成功呢？職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了一條走向成功的路徑。要談職業(yè)生涯規(guī)劃，首先我們得理解一下什么叫生涯和職業(yè)生涯。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，從廣義上來(lái)說(shuō)，生涯即是指一個(gè)人的一生從始到終的整個(gè)經(jīng)歷。而我們?cè)诼殬I(yè)方面所說(shuō)的生涯，更多的是指狹義的生涯（career）概念。在國(guó)內(nèi)，生涯（career）通常用職業(yè)生涯來(lái)具體指代。美國(guó)職業(yè)生涯管理專(zhuān)家Super.D.E（薩珀）認(rèn)為，生涯是個(gè)人終其一生所扮演角色的整個(gè)過(guò)程，生涯的發(fā)展是以人為中心的。
那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)�(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，通過(guò)對(duì)職業(yè)生涯的主客觀(guān)因素分析、總結(jié)和測(cè)定，確定一個(gè)人的奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標(biāo)，而預(yù)先進(jìn)行生涯系統(tǒng)安排的過(guò)程，職業(yè)生涯規(guī)劃也被稱(chēng)作職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，分個(gè)人職業(yè)規(guī)劃（設(shè)計(jì)）和組織職業(yè)規(guī)劃（設(shè)計(jì)）兩個(gè)方面。在任何社會(huì)、任何體制下，個(gè)人職業(yè)設(shè)計(jì)更為重要，它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器。其實(shí)質(zhì)是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過(guò)程。
職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹(shù)立明確的目標(biāo)與管理，運(yùn)用科學(xué)的方法，切實(shí)可行的措施，發(fā)揮個(gè)人的專(zhuān)長(zhǎng)，開(kāi)發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)的成功。
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的，決不只是幫助個(gè)人按照自己的資力條件找到一份工作，達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來(lái)，進(jìn)一步詳盡估量主、客條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢(shì)和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設(shè)計(jì)出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。
制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，充分理解組織的愿景，把個(gè)人發(fā)展的需求與組織發(fā)展的規(guī)劃相結(jié)合，才能確定符合實(shí)際的員工職業(yè)生涯目標(biāo)。
個(gè)人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，在公司建立以人為本的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理的目標(biāo)體系，幫助每個(gè)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，通過(guò)做好員工的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理，把企業(yè)的人力資源最大限度的變成人力資本，企業(yè)才能最終實(shí)現(xiàn)未來(lái)的愿景。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理正是公司人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，把制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃作為公司的戰(zhàn)略管理的重要組成部分理應(yīng)是企業(yè)的重要工作任務(wù)。
一、實(shí)施戰(zhàn)略舉措，經(jīng)營(yíng)美好未來(lái)
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)或規(guī)劃，簡(jiǎn)而言之就是對(duì)人才與職業(yè)進(jìn)行匹配與再規(guī)劃過(guò)程。職業(yè)生涯本身就是一個(gè)動(dòng)態(tài)的來(lái)斷發(fā)展的變化過(guò)程。職業(yè)規(guī)劃不是應(yīng)變之策，而是經(jīng)營(yíng)未來(lái)。有效的職業(yè)規(guī)劃，有利于明確人生未來(lái)的奮斗目標(biāo)。一個(gè)人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個(gè)方向發(fā)展，可以通過(guò)制訂職業(yè)生涯規(guī)劃明確起來(lái)。“目標(biāo)之所以有用，僅僅是因?yàn)樗軒椭覀儚默F(xiàn)在走向未來(lái)�！敝挥杏辛嗣鞔_的目標(biāo)，才能激勵(lì)人們?nèi)^斗，并積極創(chuàng)造條件去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，以免漫無(wú)目標(biāo)四處漂浮，隨波逐流。
二、把握自己，爭(zhēng)取成功
職業(yè)生涯規(guī)劃是以人的認(rèn)識(shí)為基礎(chǔ)，又要解決目標(biāo)問(wèn)題的，這些問(wèn)題解決好了，也就把握住了自己。如何從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)變成一個(gè)精明的從業(yè)人員，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，還有很長(zhǎng)的一段路要走�，F(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，并不允許你慢慢地成長(zhǎng)，它要求每個(gè)人不僅要看清自己，還要看清前方，快速地成長(zhǎng)起來(lái)。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，可以有困惑，可以有迷茫，但絕不允許自己放棄努力。
三、先給一個(gè)高度，經(jīng)過(guò)努力會(huì)跳得更高
職業(yè)生涯規(guī)劃，就是我們每一個(gè)人根據(jù)自己的實(shí)際工作能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，大致設(shè)計(jì)好一個(gè)自己將要為之奮斗的目標(biāo)，即自己以后要走的路。在前進(jìn)的道路上，先給自己定下一個(gè)合適的高度，然后再通過(guò)自己一步一步的努力朝著那個(gè)方向前進(jìn)，直至達(dá)到既定高度后再設(shè)新的高度，漸行漸高，那個(gè)前方的高度就是我們的未來(lái)。
四、沒(méi)有規(guī)劃的人生注定要失敗
亞里士多德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人是一種尋找目標(biāo)的動(dòng)物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標(biāo)�！蓖耆珱](méi)有規(guī)劃的職業(yè)生涯是注定要失敗的。
從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯管理是現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容。
職業(yè)生涯規(guī)劃是滿(mǎn)足人才需求，留住人才之手段。搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃可以最大限度地發(fā)揮企業(yè)員工的才華與潛能，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。處理好員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，使員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)整體目標(biāo)統(tǒng)一，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
職業(yè)生涯規(guī)劃是滿(mǎn)足人才需求，留住人才之手段。
我們知道，人才的流失原因主要有三個(gè)方面：一是報(bào)酬問(wèn)題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要云因之一；二是才能發(fā)揮問(wèn)題，一個(gè)人才在某一崗位上，如果才能得不到發(fā)揮，專(zhuān)長(zhǎng)得不到利用，也不會(huì)安心工作，遲早也會(huì)溜號(hào)；三是社會(huì)角色問(wèn)題，對(duì)于一個(gè)人才而言，盡管待遇較高，才能也得到了發(fā)揮，但如果沒(méi)有適當(dāng)?shù)穆殑?wù)，心理也是不平衡的。因此人們對(duì)能力的大小有一個(gè)認(rèn)同理念，往往認(rèn)為職稱(chēng)和職務(wù)的高低是一個(gè)人能力大小、貢獻(xiàn)多少的體現(xiàn)。如果不能量其才，任其職，擔(dān)任一定的角色，人才也難以留住。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，充分發(fā)揮其才華與潛能。
我們知道員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一，是對(duì)個(gè)人進(jìn)行分析。通過(guò)分析認(rèn)識(shí)自己、了解自己、估計(jì)自己的'能力，評(píng)價(jià)自己的智能；確認(rèn)自己的性格，判斷自己的情緒；提出自己的特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)自己的答案；明確自己的優(yōu)勢(shì)，衡量自己的差距。以此來(lái)開(kāi)發(fā)自己，改變自己，設(shè)計(jì)塑造自己，跨越自己的障礙。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分發(fā)揮，使自己得到適應(yīng)發(fā)展，所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“潛能發(fā)揮”的問(wèn)題。
通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃，可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，確定符合自己興趣與特長(zhǎng)的生涯路線(xiàn)。正確設(shè)定自己的人生目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)的方法，采取有效的行動(dòng)，化解人生發(fā)展中的危機(jī)與陷阱，使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功，擔(dān)當(dāng)起一定的社會(huì)角色，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會(huì)角色”的穩(wěn)定問(wèn)題。
當(dāng)一個(gè)人的才能得到相應(yīng)的發(fā)揮，并擔(dān)任一定的社會(huì)角色時(shí)，他的地位及職務(wù)也得到了提高，其待遇和報(bào)酬也必然相應(yīng)提高。例如，擔(dān)任了部門(mén)主管、生產(chǎn)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、工程師或高級(jí)工程師等等。職位的提高，其待遇和報(bào)酬也必然相應(yīng)提高。所以，報(bào)酬問(wèn)題也就得到了解決，即“獲取報(bào)酬”也得到了穩(wěn)定。
這樣，個(gè)人潛力得到了充分調(diào)動(dòng)，能力得到充分發(fā)揮。工作積極了，人才留住了，更重要的是同樣的一個(gè)人，發(fā)揮的作用大不相同了。
綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一。當(dāng)然，員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)只有與組織的發(fā)展相一致、相吻合，才能發(fā)揮其作用，產(chǎn)生其效力。
職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)企業(yè)意義 篇5
我們都知道，進(jìn)入職場(chǎng)之前我們要對(duì)我們的人生做一次長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃，進(jìn)入公司后做一次短期的職業(yè)生涯規(guī)劃，那么職業(yè)生涯規(guī)劃價(jià)值觀(guān)的意義在哪里，它能夠給我們帶來(lái)什么，讓我們一起來(lái)探究一下職業(yè)生涯規(guī)劃價(jià)值觀(guān)。
一、這個(gè)社會(huì)的發(fā)展離不開(kāi)人才，做好職業(yè)生涯規(guī)劃價(jià)值觀(guān)才能更好的明白社會(huì)需要決定著求職的環(huán)境。因?yàn)橹挥猩鐣?huì)有了需求才會(huì)有職業(yè)的需求。首先，一個(gè)職業(yè)要想有大的作為，那么社會(huì)對(duì)它的需求就一定會(huì)很大，只有了解了社會(huì)的需求，才能再合適的方面進(jìn)行努力，一個(gè)人才能有更大的發(fā)揮空間，自我的價(jià)值才能有最好的保障。職業(yè)生涯規(guī)劃需考慮的五個(gè)問(wèn)題。
二、在職業(yè)準(zhǔn)備上，必須要培養(yǎng)一種正直認(rèn)真地態(tài)度。在專(zhuān)業(yè)準(zhǔn)備上，要不時(shí)的了解最新資訊，以便可以應(yīng)對(duì)這世事變遷的社會(huì)。運(yùn)用SWOT分析，分析當(dāng)前自己的職業(yè)生涯，找尋不足之處，并在接下來(lái)的計(jì)劃中予以體現(xiàn)，使得自己的不足可以再努力中進(jìn)行補(bǔ)缺。針對(duì)自己的分析，將自己的職業(yè)方向加以明確，接下來(lái)就是行動(dòng)計(jì)劃的規(guī)劃，這里分為在校期間和畢業(yè)之后。在校期間，每一學(xué)期要積累的知識(shí)，以及所要考取資格證，給自己制定一份計(jì)劃。這時(shí)候職業(yè)生涯規(guī)劃價(jià)值觀(guān)就應(yīng)做出相應(yīng)的調(diào)整，我認(rèn)為，大學(xué)教育更多的是一種能力的培養(yǎng)。解讀職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。
第三、光是做好職業(yè)生涯規(guī)劃價(jià)值觀(guān)，還是不夠的，當(dāng)你想要步入這一領(lǐng)域，其他的人們?nèi)藗兌家呀?jīng)迫不及待的著手去做了。因?yàn)闀r(shí)間就是成本，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，對(duì)于利益的最優(yōu)化還是有獨(dú)特的見(jiàn)解。如何實(shí)現(xiàn)這成本最優(yōu)化，我相信每一個(gè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域或即將步入這一領(lǐng)域的'人都有屬于自己的發(fā)言權(quán)。職業(yè)生涯規(guī)劃的支點(diǎn)策略。
綜上所述，我們明白了職業(yè)生涯規(guī)劃價(jià)值觀(guān)的意義，但是明白了明白了，這還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們能夠做的是將它付諸于實(shí)際，而不是讓它僅僅存在于你的大腦里，成為一種莫名的空想，如果這樣，那么它就不能夠幫助你做出有意義的抉擇！
職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)企業(yè)意義 篇6
1、讓人的努力有方向感。
一個(gè)人制定符合自身需求的職業(yè)生涯規(guī)劃，可以讓他在未來(lái)的求職中有一定的方向感。如果不知道自己需求什么，適合做什么工作，對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有一個(gè)謀劃，那么他們很有可能就會(huì)在找工作的時(shí)候隨波逐流。
2、讓人在疲憊時(shí)產(chǎn)生動(dòng)力。
每個(gè)人工作著，其實(shí)都會(huì)感到很疲憊，但我們?nèi)羰怯幸环萋殬I(yè)規(guī)劃書(shū)擺在那里，每當(dāng)我們看到對(duì)自我的要求，對(duì)未來(lái)的設(shè)想，扎扎實(shí)實(shí)的寫(xiě)在了規(guī)劃書(shū)里面，我們自然就又愿意下一番力氣去實(shí)現(xiàn)我們的人生目標(biāo)了。
3、讓工作變得更有意義。
我們工作著，其實(shí)并非只是為了讓自己生存，也是一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的過(guò)程。而我們的價(jià)值則在職業(yè)規(guī)劃書(shū)上得到很好的體現(xiàn)。所以，不妨給自己寫(xiě)一份實(shí)事求是的職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)，讓自己的人生價(jià)值更好的'呈現(xiàn)出來(lái)。
4、讓自己成長(zhǎng)時(shí)不斷調(diào)整狀態(tài)。
每個(gè)人在工作的時(shí)候，容易產(chǎn)生迷茫，如果我們能夠給自己制定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和目標(biāo)，那么就能夠很好的根據(jù)我們的職業(yè)生涯規(guī)劃去調(diào)整自己的心態(tài)，去更好的排除一些消極的因素，讓我們的目標(biāo)更好的實(shí)現(xiàn)。
職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)企業(yè)意義 篇7
古人說(shuō)：“有志不在年高而無(wú)志空活百年”其實(shí)人生何需百年？只要我們能像阿基米德尋找地球支點(diǎn)一樣給我們的靈魂一個(gè)支點(diǎn)，那么激躍生命的騰飛還不是易如反掌嗎？這個(gè)支點(diǎn)就是要做好職業(yè)生涯規(guī)劃。遺憾的是我們往往不能或者不敢給自己職業(yè)生涯一個(gè)規(guī)劃，前路迷茫，沒(méi)有職業(yè)生涯規(guī)劃這座燈塔的指引，我們能找到前進(jìn)的方向嗎？撲面而來(lái)的風(fēng)風(fēng)雨雨，我們能挺得過(guò)去嗎？或者會(huì)誤入歧途，一失足成千古恨呢？由此可見(jiàn)，為我們的人生做一個(gè)正確的，那是必要的！職業(yè)生涯規(guī)劃，是指?jìng)�(gè)人與組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的興趣、愛(ài)好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。
職業(yè)生涯規(guī)劃的目的絕不僅能幫助個(gè)人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作，達(dá)到與實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，而且還能幫助我們真正了解自己，為自己定下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來(lái)，擬定一生的發(fā)展方向。職業(yè)生涯規(guī)劃將會(huì)一直將伴隨我們，擁有成功的職業(yè)生涯才能實(shí)現(xiàn)完美人生。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)我們具有特別重要的意義。
首先、職業(yè)生涯規(guī)劃可以讓我們認(rèn)識(shí)自己、了解自己，發(fā)掘自我潛能。制訂一個(gè)明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，首先要明確給自己定位。根據(jù)自己的特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)條件，確立自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。要分析自己的興趣、氣質(zhì)、性格、能力、特長(zhǎng)、學(xué)識(shí)水平、思維方式、價(jià)值觀(guān)、情商以及潛能等。也就是要弄清楚我是誰(shuí)？我想做什么？我能做什么？要將自我認(rèn)識(shí)和他人評(píng)價(jià)相結(jié)合。外部要分析社會(huì)環(huán)境。各種職業(yè)環(huán)境和組織環(huán)境，應(yīng)注意環(huán)境條件的特點(diǎn)、發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、環(huán)境對(duì)自己有利與不利的因素等等。只有調(diào)整好自身?xiàng)l件與客觀(guān)條件的接洽度，才能在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中避害趨利，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具實(shí)際意義。
大學(xué)生合理設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃可以使他們充分地認(rèn)識(shí)自己，客觀(guān)分析環(huán)境，正確選擇職業(yè)，采取有效的措施克服職業(yè)生涯發(fā)展中的各種困擾，從而實(shí)現(xiàn)自己的理想。然而，在我們身邊有大學(xué)生沒(méi)有進(jìn)行過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃，他們不知道為什么選擇自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，也不知道在學(xué)校應(yīng)該充實(shí)自己哪方面的知識(shí)，盲目的考取資格證書(shū)，對(duì)自己將來(lái)要從事的職業(yè)一無(wú)所知，對(duì)自己未來(lái)的目標(biāo)崗位缺乏必要的了解，從而造成了畢業(yè)后找不到適合自己的工作，企業(yè)又找不到合適的人才。因此，用我們科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯顯得尤為重要。其次、職業(yè)生涯規(guī)劃可以給自己一個(gè)理想，讓自己更有動(dòng)力，增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力。戴高樂(lè)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“眼睛所看到的地方就是你會(huì)到達(dá)的地方。偉人之所以偉大，是因?yàn)樗麄儧Q心要做出偉大的事�！�
因此，要使自己的人生精彩些，首先應(yīng)給自己一個(gè)明確的理想，它有足夠的難度，但又有足夠的吸引力。人的能力如同地下的煤，需要去發(fā)現(xiàn)它并開(kāi)發(fā)出來(lái)，這樣它才有機(jī)會(huì)發(fā)光發(fā)熱，造福人類(lèi)社會(huì)。世界上沒(méi)有十全十美的人，每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn)，如果你愿意在成長(zhǎng)的過(guò)程中克服自己的缺點(diǎn)。并為此全力以赴，那么你就可能獲得成功。
在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開(kāi)始成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的`，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿(mǎn)足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地？因此，我們必須制定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來(lái)職業(yè)好好的設(shè)計(jì)一下。給自己一個(gè)目標(biāo)、給自己一個(gè)前進(jìn)的動(dòng)力。
再者、職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強(qiáng)發(fā)展的目的性與計(jì)劃性，提升成功的機(jī)會(huì)。俗話(huà)說(shuō)：“興趣是最好的老師�！钡俏抑�，一個(gè)人如想做好一件事，只有興趣是不行的，尤其是對(duì)我將來(lái)的職業(yè)生涯，不僅需要興趣，更需要一個(gè)科學(xué)合理的計(jì)劃。職業(yè)生涯發(fā)展要有計(jì)劃、有目的，不可盲目地“撞大運(yùn)”，很多時(shí)候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規(guī)劃沒(méi)有做好。好的計(jì)劃是成功的開(kāi)始，這樣可以使你學(xué)會(huì)如何運(yùn)用科學(xué)的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強(qiáng)你的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)與理想。古語(yǔ)講，凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”就是這個(gè)道理。
最后、職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的能力。當(dāng)今社會(huì)處在變革的時(shí)代，到處充滿(mǎn)著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。物競(jìng)天擇，適者生存。職業(yè)活動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)非常突出，要想在這場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。而不少大學(xué)生不是首先坐下來(lái)做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是盲目的學(xué)習(xí)，盲目的考取各種資格證書(shū)。結(jié)果是浪費(fèi)了大量的時(shí)間、精力與資金。這部分大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，簡(jiǎn)直是耽誤時(shí)間。這是一種錯(cuò)誤的理念，實(shí)際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認(rèn)識(shí)與明確的目標(biāo)之后再把求職活動(dòng)付諸實(shí)踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟(jì)、更科學(xué)。
總之，職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)所有工作年齡的人來(lái)說(shuō)都很重要。對(duì)于我們大學(xué)生，職業(yè)生涯規(guī)劃更將對(duì)我們一生的成就產(chǎn)生重大影響。因此我們應(yīng)該科學(xué)合理地為自己制定一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃，只有擁有成功的職業(yè)生涯才能實(shí)現(xiàn)完美人生。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特別重要的意義。
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