2015年云南最低工資標準

　　從云南省人社廳了解到，云南省最低工資標準將從今年9月1日起調整提高，一類、二類、三類地區(qū)分別調整為1570元、1400元和1180元，小時最低工資標準也同步調整為14元、13元和12元。省人社廳要求各地加大對提高最低工資標準的宣傳力度，加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要及時糾正并依法予以處理，切實保障勞動者合法權益。

　　權威解讀

　　3個問題搞懂最低工資標準

　　何謂最低工資標準?

　　最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。其中，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，均視為提供了正常勞動。

　　適用范圍有哪些?

　　此次調整的最低工資標準適用于我省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。

　　是否包括社會保險費和住房公積金?

　　按照《最低工資規(guī)定》，確定和調整月最低工資標準，應參考職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等因素。我省自2004年以來調整公布的最低工資標準，均考慮了職工個人繳納的社會保險費和住房公積金的因素，即最低工資標準包括了職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

　　但最低工資標準不包含延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等項目。

　　溫情提醒

　　發(fā)生爭議可向人社部門舉報

　　據(jù)省人社廳介紹，依照《勞動法》和《最低工資規(guī)定》等有關規(guī)定，各級人力資源和社會保障行政部門負責對本行政區(qū)域內用人單位執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查。如果出現(xiàn)勞動者提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付其工資，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報、投訴。人力資源和社會保障行政部門將依據(jù)相關規(guī)定，責令用人單位限期改正，并支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　如果勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以按《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，到有管轄權的勞動爭議仲裁機構依法申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

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