互聯(lián)網(wǎng)公司面試技巧

時(shí)間：2024-08-13 08:23:50 面試筆試我要投稿

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　　互聯(lián)網(wǎng)面試常見技巧：

互聯(lián)網(wǎng)公司面試技巧

　　一、人才要和公司定位、價(jià)值觀相符

　　高學(xué)歷≠高能力、高能力≠最合適。文憑不等于水平，大公司的工作經(jīng)驗(yàn)也不等于一定牛逼，學(xué)歷也不等于能力。

　　很多公司在招聘的時(shí)候，盲目地選擇大公司出來的，或者是背景看起來強(qiáng)大的，卻沒有真正地去考察人才和公司的匹配性。

　　人才有匹配公司需求的才干，知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)可以學(xué)習(xí)，態(tài)度和愛好也不是問題，如果選錯(cuò)了才干，無論他過去有如何優(yōu)異的記錄，也將是噩耗的開始。優(yōu)秀的公司關(guān)心的是找到一群“合適的人”，這群合適的人自然會(huì)把公司帶到輝煌的未來。

　　記�。喝肆Σ皇枪镜呢�(cái)富，合適的雇員才是�！昂线m的人”不是培養(yǎng)出來的，而是“選”出來的。也就是說要么你從一開始就對(duì)了，要么從一開始就錯(cuò)了。

　　二、人才要有合作意識(shí)

　　了解一下各家運(yùn)營(yíng)推廣人員的微信好友數(shù)量，如果一個(gè)運(yùn)營(yíng)推廣人員不會(huì)和他人進(jìn)行良好的溝通和合作，那你的公司將會(huì)舉步維艱。

　　三、人才要有有用戶思維

　　在互聯(lián)網(wǎng)公司，人才要有用戶意識(shí)，不僅是你將自己直接面對(duì)的產(chǎn)品用戶照顧好，還要將你的上下級(jí)，合作對(duì)象看作是用戶。尤其是在今天人人都是自媒體的時(shí)代，用戶思維的養(yǎng)成，讓公司的每一位員工都能成為公司的形象代言人，服務(wù)于公司用戶。

　　四、人才要有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日新月異，良好的學(xué)習(xí)能力是任何一名互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者必須具備的，只要有這樣，才能做到與時(shí)俱進(jìn)，緊跟潮流的步伐而不被淘汰掉。

　　五、人才要有影響他人的能力

　　尤其是當(dāng)你希望人才在未來能領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)，比如領(lǐng)導(dǎo)公司的某一個(gè)小組，甚至是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)部門時(shí)，這種能力很重要。

　　設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程

　　步驟一：用人部門向上級(jí)業(yè)務(wù)部門提出申請(qǐng)

　　步驟二：用人部門準(zhǔn)備崗位描述

　　1、崗位的主要職責(zé);

　　2、崗位業(yè)績(jī)?nèi)绾魏饬�，該職位的關(guān)鍵指標(biāo)(KPI)

　　3、崗位待遇;

　　4、勝任工作所必需的個(gè)人品質(zhì)和技能;

　　5、明確崗位所需任職資格。