勞動合同中的四大陷阱

　　都說勞動合同是勞動者的護身符，由于法律意識淡漠，許多勞動者從未系統(tǒng)學習過勞動法知識，自然無法用好這道護身符，一不小心就會掉進用人單位設置的勞動合同陷阱中。

　　陷阱一：以“試用合同”替代正式勞動合同

　　有些用人單位只與勞動者簽訂試用合同，利用試用期廉價使用勞動力，試用期一過馬上單方解除勞動合同。事實上，法律規(guī)定只有簽訂正式勞動合同時，用人單位才可以與勞動者約定試用期，而不是試用期滿后再簽訂勞動合同。當事人僅約定試用期的，試用期不成立，試用期限即為勞動合同的期限。即使在試用期內(nèi)，用人單位也并不是不需任何理由就可以單方解除勞動合同。勞動者與用人單位就試用期解除勞動合同發(fā)生爭議的，用人單位必須證明員工不符合錄用條件。

　　陷阱二：工資不等于基本工資

　　有些用人單位喜歡在工資結構上做文章。如在勞動合同中約定的工資是3000元，事實上勞動者到手的工資卻不足3000元。用人單位稱勞動合同中的工資是總薪，是結構性工資，其中包括基本工資、加班費、津貼與福利等。這樣用人單位既可以高薪誘人應聘，待簽訂勞動合同后又可以調(diào)低工資。事實上法律規(guī)定工資就是指法定正常工作時間的基本工資，并不包括加班費、津貼、福利等其他收入，對于工資差額勞動者可以隨時主張權利。

　　陷阱三：不足額按工資數(shù)額扣繳社保費用或者截留社保費用

　　不足額參�；蚪亓魠⒈�會減少勞動者的失業(yè)保險金、退休金，影響到基本醫(yī)療保險待遇，使勞動者在未來蒙受巨大的社保待遇損失。作為勞動者不能過于輕信用人單位，一定要經(jīng)常查詢自己的參保情況，可以撥打全國統(tǒng)一的勞動保障投訴電話12333進行查詢。

　　陷阱四：嚴苛的勞動紀律

　　法律規(guī)定用人單位制定的勞動紀律和規(guī)章制度，如勞動合同中有約定或者是向勞動者公示告知過，只要不違反法律，都是有效的。許多勞動者對遵守用人單位勞動紀律及規(guī)定制度這一條并未引起足夠的重視，認為遵章守紀天經(jīng)地義。但如果勞動紀律規(guī)定過于嚴苛，如規(guī)定“上班時間，男士必須穿西裝襯衫，打領帶，女士必須化妝，束發(fā)。違反此規(guī)定兩次以上，一律辭退處理”，情況又有不同。因此在簽訂勞動合同時，勞動者有必要看看勞動紀律的條款。如果紀律過于嚴苛以致勞動者很難做到就應及時提出異議。

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