河北省傷殘津貼最低每人每月增加160元

時間：2025-01-06 17:44:53 海潔各地求職生活指南我要投稿

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河北省傷殘津貼最低每人每月增加160元

　　隨著時代和社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我們可能會遇到很多各種各樣的法律問題，因此我們更應該多多了解一些法律方面的知識。以下是小編為大家收集的河北省傷殘津貼最低每人每月增加160元，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　經(jīng)河北省政府同意，省人社廳決定對河北省工傷職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費標準進行統(tǒng)一調(diào)整，傷殘津貼最低每人每月增加160元，供養(yǎng)親屬撫恤金每人每月至少增加100元。新標準自2015年1月1日起執(zhí)行。這是從4月29日召開的全省一季度人力資源社會保障重點工作新聞發(fā)布會上獲悉的。

　　省人社廳、省財政廳近日聯(lián)合出臺《關于調(diào)整工傷職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費標準有關問題的通知》，明確提出調(diào)整范圍為2014年12月31日前享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費的工傷職工及其供養(yǎng)親屬。

　　通知對工傷職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費標準進行了調(diào)整。

　　一至四級工傷職工傷殘津貼。根據(jù)傷殘等級每人每月分別增加：一級傷殘260元，二級傷殘240元，三級傷殘220元，四級傷殘200元。調(diào)整后傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，統(tǒng)一調(diào)整到本地最低工資標準。

　　用人單位難以安排工作的五、六級傷殘職工津貼。用人單位應當為其增加傷殘津貼，五級每人每月增加額不得低于180元，六級每人每月增加額不得低于160元。調(diào)整后傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，統(tǒng)一調(diào)整到本地最低工資標準。

　　供養(yǎng)親屬撫恤金。配偶每人每月增加120元，其他親屬每人每月增加100元。

　　生活護理費。按照全省上年度職工月平均工資的50%、40%、30%確定，即完全生活自理障礙的護理費為全省上年度職工月平均工資的50%;大部分生活自理障礙的護理費為全省上年度職工月平均工資的40%;部分生活自理障礙的護理費為全省上年度職工月平均工資的30%。

　　傷殘津貼是指，工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。工傷職工產(chǎn)生勞動能力障礙，喪失勞動就業(yè)機會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關系，自然應該享受相關的津貼賠償。

　　《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，“從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;”職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，“保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額�！备鶕�(jù)上述規(guī)定，傷殘津貼視傷殘等級的不同而分別由工傷保險基金和用人單位按月發(fā)放，并因最低工資標準的適用而分為兩種情況：

　　(1)依照法定標準計算的傷殘津貼實際金額高于或等于當?shù)刈畹凸べY標準的，傷殘津貼按照本人工資的一定比例按月發(fā)放，該比例依照傷殘級別確定。

　　一級傷殘為本人工資的90%，其計算公式為：

　　傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×90%

　　例如：馬某為某汽車生產(chǎn)廠職工，因遭遇工傷事故，被鑒定為一級傷殘，在工傷事故發(fā)生前，馬某的工資為1200元少月，按照上述公式，其應獲得的傷殘津貼為：1200元/月×90%=1080元/月，馬某所在的汽車廠地處我國東部沿海某農(nóng)業(yè)大省，當?shù)氐淖畹凸べY標準為500元/月。這樣，馬某按照公式計算的傷殘津貼高于當?shù)刈畹凸べY標準，因此就可以確定為1080元/月。

　　二級傷殘為本人工資的85%，其計算公式為：

　　傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×85%

　　例如：李某某為某化工廠職工，在一次工傷事故中身受重傷，后被勞動能力鑒定委員會鑒定為二級傷殘，在此前其工資為1000元/月，按照上述公式，其應獲得的傷殘津貼為：1000元/月×85%=850元/月，李某某所在的城市為我國中部某省會城市，當?shù)氐淖畹凸べY標準為400元/月。這樣，李某某按照公式計算的傷殘津貼高于當?shù)刈畹凸べY標準，因此就可以確定為850元/月。

　　三級傷殘為本人工資的80%，其計算公式為：

　　傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×80%

　　例如：王某某為某鋼鐵廠職工，因工致殘，后被勞動能力鑒定委員會鑒定為三級傷殘，在此前其工資為800元/月，按照上述公式，其應獲得的傷殘津貼為：800元/月×80%=640元/月，王某某所在的城市為我國東部某省會城市，當?shù)氐淖畹凸べY標準正好為640元/月，這樣，王某某按照公式計算的傷殘津貼等于當?shù)刈畹凸べY標準，因此就可以確定為640元/月。

　　四級傷殘為本人工資的75%，其計算公式為：

　　傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×75%

　　五、六級傷殘津貼也以同樣的方法，即本人工資乘以法定的比例計算，需要注意的是，被鑒定為五、六級傷殘的工傷職工并不當然獲得傷殘津貼，只有在其保留與用人單位的勞動關系，用人單位應予以安排適當工作但難以安排的時候，才由用人單位按月對其支付傷殘津貼，而一至四級傷殘的傷殘津貼是當然獲得并且是由工傷保險基金發(fā)放的。

　　(2)依照法定標準計算的傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，屬于工傷保險基金發(fā)放的范圍的，由工傷保險基金補足差額，主要是一至四級傷殘，屬于用人單位發(fā)放范圍的，由用人單位補足差額，主要是五、六級傷殘。

　　例如：楊某某為某運輸公司職工，在一次工傷事故中致殘，后被鑒定為四級傷殘，工傷事故發(fā)生之前其工資為600元/月，按照法定的標準，其所能獲得的傷殘津貼為：600元/月×75%=450元/月，楊某某所在的城市地處我國東部沿海某發(fā)達地區(qū)，當?shù)刈畹凸べY標準為600元夕月，這樣，楊某某按照法定標準獲得的傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準，依照規(guī)定應由工傷保險基金補足其差額，也就是說，楊某某最終可獲得600元/月的傷殘津貼。

　　需要注意的是，《工傷保險條例》第38條規(guī)定，傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用等變化情況適時調(diào)整，調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。這樣，如果傷殘津貼有所調(diào)整，其計算辦法就應依照調(diào)整后的標準進行。

　　河北省工傷賠償標準

　　一、河北省工傷賠償標準

　　職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。

　　《工傷保險條例》第三十七條

　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

　　(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　二、工傷意外事故賠償標準

　　工傷意外事故賠償標準：一級至四級傷殘津貼=本人工資×90%/85%/80%/75%；醫(yī)療費＝診療費＋醫(yī)藥費＋住院費＋其他費用；七級至十級傷殘補助金=本人工資×13/11/9/7個月；其他。

　　《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

　　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

　�。ㄒ唬┲委煿尼t(yī)療費用和康復費用；

　�。ǘ┳≡夯锸逞a助費；

　�。ㄈ┑浇y(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

　�。ㄋ模┌惭b配置傷殘輔助器具所需費用；