招聘中的六大騙局

　　一、工資稅前稅后差距大

　　求職者：面試一家公司，談好“基本工資”3000元，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。說是“扣了稅、服裝費、培訓費……”

　　專家建議：在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向當地勞動保障部門舉報。

  　二、不交培訓費工資別想領

　　求職者：我在一家公司辛辛苦苦做了一個月。結果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。

　　專家建議：招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，對于一些打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿白白交錢以免被騙，同時還應留好相關證據，以便將來維護自己的權益。

　　三、聲稱進名企騙取中介費

　　求職者：在網上看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業(yè)，但需先交1500元的費用。為了能進500強，我就網上付款了。誰知道付款后，長達一個多月，對方遲遲不推薦工作。

　　專家建議：“黑中介”千萬不可信天上不會白白掉餡餅，有真才實學的求職者才是500強企業(yè)歡迎的。

　　四、“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動合同

　　求職者：畢業(yè)一個月前，我與一家私企簽訂了“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。畢業(yè)后，那家單位一直沒有和我簽勞動合同。工作了4個月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。

　　專家建議：“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動合同，單憑“就業(yè)協(xié)議書”，學生正式報到就業(yè)后的勞動權利無法得到保障�！秳趧雍贤�法》第十條明確規(guī)定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同�！�

　　五、忽略合同條款“被交”違約金

　　求職者：我與一家公司簽合同時還未畢業(yè)，但公司要求我先進入實習期。實習結束后，我打算回學校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由，認定我違約，最后我不得不交了高達2000元的違約金。

　　專家建議：在合同中，有些單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權益。

　　六、“招而不聘”陷阱

　　求職者：我參加了很多招聘會，但問詢下來發(fā)現(xiàn)很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。

　　專家建議：求職前要對企業(yè)的情況、招聘職位有個全面的了解，一定要做到心中有數，以免無功而返。

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