面試中六大問題：真誠溝通　不可摻假

面試是大學生求職過程中至關重要的關鍵環(huán)節(jié)，不僅是用人單位考察應聘者的重要手段，同時也是求職者向用人單位展示自己獨特個性、才華的絕好機會。大學畢業(yè)生求職面試時，用人單位都要向應聘者詢問各種各樣的問題。熟悉、了解一些在求職面試時的常見、程序性問題，可以幫助求職中的你樹立信心，全面、完美地展現自己。以下是求職面試時的常見問題：

第一，“請簡單介紹一下你自己”。這個問題雖然不難，但是最好也要提前準備一下，要有一定的針對性，針對所應聘的職位，重點突出，有條不紊，簡要介紹。不要小學、中學、大學的流水賬，把重點放在大學時期取得的成績與所受到的鍛煉上，展示你與眾不同的閃光點。

第二，“你為什么報考或者選擇我單位？”這是一個比較重要的問題，需要你提前做一些工作，從網上或者媒體對該單位有一個大概甚至詳細的了解，比如他們的性質、規(guī)模、特色、企業(yè)理念、工作成就、發(fā)展前景、在國內外同行中的地位等。要針對該單位的特點，結合自己的專業(yè)特長、興趣愛好來談，這樣可以表現出自己對該單位或工作的極大興趣和熱情，拉近與招聘者的距離，從而獲得他們的認同。

第三，“你有什么特長？”這可以結合自己的性格特點、經歷來談，比如說自己參加了一些社會活動、工作等，要體現自己所具備的專業(yè)修養(yǎng)、實踐能力，比如英語、計算機、體育、交際、口才等方面的能力。

第四，“你有什么缺點或不足？”人貴有自知之明。要正確辯證地看待自己的缺點，真實地說明自己的不足并表現出希望改進的愿望和行動，就像人家說的“我很丑但是我很溫柔”。

第五，“你希望自己能夠拿多少工資？”有時候這是考驗你的自信心或者應變能力，如果你確實非常優(yōu)秀，你大可說出你的愿望。反之，就最好不要說具體數字，只要說希望能夠按照國家有關規(guī)定或單位慣例發(fā)放，能夠體現工作效率和成績就可以了。

第六，“你感覺與你同學或舍友的關系如何？”或者讓你評價一下你的某個同學、老師等。這是考驗你的交際能力、人際關系、人品、誠信度等，回答要體現出對他人的尊重和信任，堅持“三人行必有我?guī)煛�，體現出你具有團隊合作的精神。

另外，可能還會問一些比如工作與家庭、友誼、愛情的關系以及處理方法等問題，都要根據具體情景靈活回答，但是千萬不要摻假，這是用人單位最忌諱的。

 

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