職場學(xué)歷和經(jīng)驗?zāi)膫�更重要

　　在職場中，學(xué)歷和經(jīng)驗到底哪個更重要?專業(yè)HR在篩選簡歷時是如何考慮這兩者呢?

　　我們都知道，在職場中，學(xué)歷代表了一個職場人士的基礎(chǔ)，而經(jīng)驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內(nèi)掌握技能等。專家表示，學(xué)歷和經(jīng)驗這兩者不能籠統(tǒng)的來劃分誰更重要，而是要根據(jù)具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。

　　崗位需求不同，對學(xué)歷和經(jīng)驗的要求不同

　　在職場中，學(xué)歷重要還是經(jīng)驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對于技能要求不高，HR往往會看重求職者的學(xué)歷，但是如果是對專業(yè)技能要求很高的職位，HR會考察求職者經(jīng)驗的部分比較多。

　　比如在招聘程序員、前端工程師等理工科職位時，對專業(yè)技能的要求相對較高，沒有項目經(jīng)驗和工作經(jīng)驗很難成功進入優(yōu)秀的企事業(yè)單位任職。

　　求職者自身條件不同，對學(xué)歷和經(jīng)驗的要求不同

　　HR在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據(jù)特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，會更看重學(xué)歷本身。如果是有工作經(jīng)驗的求職者，則會傾向關(guān)注其工作經(jīng)驗。

　　對于畢業(yè)生而言，沒有工作經(jīng)驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業(yè)于什么樣的大學(xué)，學(xué)習(xí)成績?nèi)绾�，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學(xué)習(xí)能力強、成績優(yōu)異的學(xué)生，在進入企業(yè)后，給予培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，也是很有發(fā)展?jié)摿Φ�。而畢業(yè)生是否參與過社團活動和實習(xí)，HR可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業(yè)文化。

　　對于已經(jīng)擁有工作經(jīng)驗的求職者，HR會側(cè)重從工作經(jīng)驗來判斷求職者對于工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續(xù)發(fā)揮自己的工作優(yōu)勢。

　　通過上文相信你們已經(jīng)了解到不管是學(xué)歷還是經(jīng)驗并不存在誰更重要一說，不管你現(xiàn)在是剛剛大學(xué)畢業(yè)還是已經(jīng)工作了一段時間的求職者，找到自己的優(yōu)勢，在面試中發(fā)揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動HR，獲取心儀的工作崗位。

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