選擇單位從“面試”開(kāi)始

我對(duì)“蜜月期”后員工跳槽率增高的現(xiàn)象表示認(rèn)同。

最近參加了一些HR同行的非正式聚會(huì)，交流時(shí)大家都抱怨一些初級(jí)員工流失率較高。其中一個(gè)重要原因，是個(gè)人在加盟企業(yè)前對(duì)企業(yè)不甚了解，以致工作之后感覺(jué)職業(yè)發(fā)展空間不大，從而選擇離開(kāi)。但跳槽畢竟對(duì)以個(gè)人的職業(yè)連貫性有很大影響，因此，求職者一定要慎重。

謹(jǐn)慎跳槽可從“面試”開(kāi)始。用工市場(chǎng)是雙向選擇的，企業(yè)在選擇求職者的同時(shí)，求職者也可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行挑選。面試對(duì)企業(yè)和個(gè)人來(lái)講都是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)需要通過(guò)面試找到最合適的優(yōu)秀人才，個(gè)人同樣可以依靠面試找到前景光明的企業(yè)。

我感覺(jué)求職者可以把“面試”看做是企業(yè)的第一張名片，這張名片是企業(yè)給你的“第一印象”。從心理學(xué)角度講，好的第一印象會(huì)形成“光環(huán)效應(yīng)”，光環(huán)的亮度，從某種程度可以決定你與公司一起能走多遠(yuǎn)。

好企業(yè)從來(lái)不會(huì)忽視任何一場(chǎng)面試。一般來(lái)說(shuō)，好企業(yè)的面試往往組織良好、設(shè)計(jì)周密，除了發(fā)揮甄別人才的作用外，還向潛在員工傳達(dá)積極的信息，比如公司對(duì)于人才的重視程度、公司的運(yùn)作效率、工作氛圍、各部門的專業(yè)分工和配合默契程度、工作環(huán)境、行政規(guī)范化程度、員工的精神面貌，甚至是企業(yè)文化要素。這些信息的匯總就形成“光環(huán)”，信息中正面的、積極的因素越多，光環(huán)的亮度就會(huì)越大，那么你和公司在一起合作的時(shí)間可能越久，彼此的發(fā)展和促進(jìn)就會(huì)更有力。

如果現(xiàn)在讓你參加兩場(chǎng)面試：一場(chǎng)由集團(tuán)副總裁親自擔(dān)當(dāng)主試官，登記、筆試、性格測(cè)試、復(fù)試等多個(gè)環(huán)節(jié)組成的流程規(guī)范有序；另一場(chǎng)則安排在一間簡(jiǎn)陋的房間里，面試官簡(jiǎn)單地問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題就告知“你已通過(guò)面試，明天就可來(lái)上班”……那么，你會(huì)選擇到哪家企業(yè)去上班呢？相信選擇前者的幾率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于后者，因?yàn)榕c前一場(chǎng)面試相比，后一場(chǎng)面試顯然“暗淡無(wú)光”。

這里還要提醒求職者注意兩個(gè)問(wèn)題：一是在面試過(guò)程中，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)盡可能地表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，有的企業(yè)難免會(huì)“文過(guò)飾非”，以致于求職者在選擇進(jìn)入之后感到失望。因此對(duì)個(gè)人而言，除了看面試這“第一張名片”的“光環(huán)”，也應(yīng)該通過(guò)各種渠道，更多地了解企業(yè)的真實(shí)情況，并且爭(zhēng)取在面試過(guò)程中通過(guò)互動(dòng)溝通獲得對(duì)企業(yè)的全方位了解。二是當(dāng)你通過(guò)面試，進(jìn)入企業(yè)工作一段時(shí)間之后，不要輕易產(chǎn)生換工作的念頭，因?yàn)檩p易地轉(zhuǎn)換工作，只可能是一些“job（工作）”的堆砌，不會(huì)形成一個(gè)連貫的“career（職業(yè)生涯）”，很難讓你的職業(yè)發(fā)展發(fā)生良性質(zhì)變。（竇吉）

來(lái)源：上海人才市場(chǎng)報(bào)

 

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