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面試技巧：善待考官才是最大的優(yōu)勢
很多考生有個心理誤區(qū)，就是只要調(diào)整好自己的心理狀態(tài)就能取得高分，但實際上打分的是考官，對于分數(shù)的高低，考官才是決定性因素，所以了解考官的心理狀態(tài)，讓考官覺得狀態(tài)良好才是高分之道。
如果你在答題時虐帶考官，那就是典型的自取滅亡。
全國各地考生虐待考官的方式千奇百怪，但有幾種是最常見的，相比諸位考生都或多或少的存在這些虐待傾向，所以在這里京佳教育面試專家給大家講清楚，以下這些虐待方式禁止使用，否則后果很嚴重。
第一，穿葬禮一樣的服飾，帶葬禮一樣的表情。
很多考上為了打造莊重的形象，選擇了深色系的冷色調(diào)的著裝顏色(見圖一)，整個人一進考場就是一股肅殺的氣氛，考官如果一整天都在這種幾乎服裝完全相同又肅殺的氣氛中度過一天，心情可想而知。
我們看第二張圖片中的三位考生，第一位女考生，穿黑色長款風衣，稍顯沉悶，第三位女考生穿桔色風衣，顯然后者顯得更加有朝氣，后者衣服款式簡潔大方，搭配小V領的白襯衫，知性之美盡收眼底。
第二位是男考生，穿著筆挺的西裝，很合身，但是整體風格稍顯沉悶，應該搭配一條稍微亮一點的領帶，讓整個人顯出青春活力，同時，一條別致的領帶也會給自己一種獨特風格，讓考官很清晰的將你和別人區(qū)別開，這樣的考生才有較強的存在感。
除了服裝風格的肅殺，表情的肅殺更是讓人無法忍受。有些考生在抬眼看考官的時候，儼然一副見到閻王的恐懼表情，六神無主，雙眉緊鎖，一張嘴舌頭還打結。仔細想一想，只要你勝出了，這些考官都是你的伯樂，是有知遇之恩的“恩人”，你驚慌的雙眼瞪著考官，考官情何以堪呢?真是虐心啊!
考官參加面試都肩負著選材的任務，所以當好伯樂，是考官的責任也是他們選材能力的體現(xiàn)，所以誰也不想選出不合適的人才，在同僚中自損信譽。
所以，請用看待恩人的眼光去看待考官，用敬仰伯樂的心懷去接受考官。相信他們都是用心在發(fā)掘你身上的優(yōu)點和長處，在用盡心力地選你出來，只要你有才，就請你毫無保留的展現(xiàn)出來吧!
第二，雷同的答題內(nèi)容，就像周而復始地嚼著別人吐出的甘蔗
因為一般情況下，上午面試的考生會用同一套題本，所以，大部分考生會出現(xiàn)答題內(nèi)容雷同地出奇的情況，有時一些考生一張口的第一句話會驚人一致。
對于考官而言，這是一個極大的考驗，需要擦亮慧眼，在一堆周而復始地說著同樣答題內(nèi)容的考生中選出有思想、有主見、能干事兒的人。
所以，如果你想勝出，千萬不要給考官嚼過的甘蔗，可以給他一個不太甜的蘋果，盡管不完美，但至少也說明了你的特有的價值，雖然還有缺憾，但已經(jīng)完全看到了你的可塑性和潛力。
不要學了一些面試答題的套話，就無以復加的使用，空洞無物的語言，在考官的感受是如同嚼蠟。同樣是闡述對一個論點的看法，你應該列舉新近的最鮮活的事例來進行論證，如果可以盡可能列舉自身曾奮斗其中或感悟其中的事例，這樣不僅論證清晰的論點，還全面的展示了自己，考官聽著這有血有肉的答題內(nèi)容，自然也是滿心歡喜。何樂而不為呢?親!
第三，在別人疲憊的時候，說不著邊際的車轱轆話，無異于謀財害命
考官坐在考場一天甚至連著3天，這是一件極為辛苦的事情。同樣是人，也會疲憊和煩躁。所以，請你務必學會用簡明凝練的開篇，精準的討論主題，符合邏輯的語言，按事件發(fā)展順序敘述的層次，明晰的解決措施和扼要總結來呈現(xiàn)你的答題內(nèi)容。
尤其是在下午的時候，考官已經(jīng)疲憊至極，這時，你開始答題了，說了5句話，主題還沒出來，又說了3句話作為過渡句，再說6句才論述完第一點，而實際上你想說5點內(nèi)容。在論述第二點的時候，你列舉了一個極為詳盡的例子，以至于用了很大的篇幅來講故事，最后居然總故事里又提煉出幾點感受，而這幾點感受與原來的主題毫無關系。
你這樣虐待考官……結果可想而知。
還有很多考生不體諒考官，虐待考官的方式，比如，說話沒層次，從來不分段，壓根聽不清楚說了幾點內(nèi)容，或者過于自傲在考官面前賣弄專業(yè)知識，讓考官聽不懂，再或者動不動就在答題中對老同志進行負面評價，也有一些人衣著不合體形象詭異等等。在這里不再一一講解。
總之，考官也是人，要尊重考官的感受，這是尊重客觀規(guī)律的體現(xiàn)，也是尊重自己未來的必由之路。
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