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2014畢業(yè)生求職陷阱案例解讀
【案例】?jī)蓚�(gè)多月前，小王從某電腦學(xué)校畢業(yè)后，按照入學(xué)時(shí)學(xué)校“包就業(yè)”的承諾，小王被推薦到一家數(shù)碼沖印公司上班。據(jù)小王介紹，他們先去參觀(guān)的公司在某步行街，看樣子比較正規(guī)，很多同學(xué)報(bào)名考試，經(jīng)過(guò)考核，公司招聘了20多名學(xué)生。但等到上班時(shí)，他們卻被帶到上面公司的一分公司。小王說(shuō)，他們?nèi)シ止旧习鄷r(shí)，發(fā)現(xiàn)里面連臺(tái)電腦都沒(méi)有，他們也只是做些打掃衛(wèi)生、拉拉東西等體力活;而且公司的規(guī)�？雌饋�(lái)不大，卻從學(xué)校招聘了20多名學(xué)生，他們有點(diǎn)擔(dān)心。果然，上班剛半個(gè)月，公司老板竟然以公司還未開(kāi)始營(yíng)業(yè)為由，讓10多名學(xué)生“被迫”放假，讓他們回家等上班通知，其中就包括小王。但放假至今，她再也沒(méi)有接到上班的通知。如今，已經(jīng)過(guò)了學(xué)校推薦工作的時(shí)間，學(xué)校不再“包就業(yè)”了。來(lái)自農(nóng)村的小王至今仍奔走于各人才市場(chǎng)，尋找工作。
【剖析】為了搶生源，很多民辦學(xué)校公然聲稱(chēng)“包就業(yè)”、“包分配”，但在就業(yè)難度越來(lái)越嚴(yán)峻的今天，這些承諾往往很難兌現(xiàn)。為保住學(xué)校生源和就業(yè)率，有的學(xué)校與一些公司“聯(lián)手”，讓剛畢業(yè)的學(xué)生走上工作崗位，可過(guò)不了多久，這種實(shí)際上不需要新員工的公司就會(huì)以各種名義將學(xué)生辭退。而相信這些虛假承諾的學(xué)生，往往來(lái)自農(nóng)村或偏遠(yuǎn)地區(qū)，被騙后，又往往不能或不知積極采取措施，維護(hù)自己的權(quán)益。
【建議】對(duì)于如上做法，無(wú)論是學(xué)校或與學(xué)校聯(lián)手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規(guī)定，并給相關(guān)部門(mén)處理這類(lèi)事情造成難度。學(xué)生只有積極搜集學(xué)校“假就業(yè)”、公司“假招聘”的確切證據(jù)，向有關(guān)部門(mén)投訴，才能有效地維護(hù)自身權(quán)益。
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