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上海職場(chǎng)分析：三類崗位求職難求職指南
日前，上海市職業(yè)介紹中心公布了本市上半年勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況分析。職業(yè)專家分析指出，勞動(dòng)力市場(chǎng)總體上呈現(xiàn)出四大特點(diǎn)：
新興職業(yè)講求“創(chuàng)意”
今年上半年，勞動(dòng)力市場(chǎng)中出現(xiàn)了不少新興職業(yè)，它們大多有兩個(gè)共同點(diǎn)：第一，這些職業(yè)的生命力來(lái)自創(chuàng)意，其發(fā)展需要不斷的創(chuàng)新；第二，他們往往是由IT業(yè)的影響力擴(kuò)展而來(lái)。具體來(lái)說(shuō)，這些職業(yè)主要包括：
電腦急救師是當(dāng)用戶因?yàn)槿藶橐蛩鼗蛘弑徊《竟舳斐芍匾獢?shù)據(jù)丟失時(shí)，對(duì)硬盤進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù)的專業(yè)人員。
目前，正式的電腦急救師只有幾十人。但從整個(gè)行業(yè)的發(fā)展來(lái)看，電腦急救師是IT行業(yè)里不能缺少的，也是PC用戶和其他用戶需要的，是和人們生活需求不可分開(kāi)的。因此，電腦急救師的需求量看漲。
要成為一名電腦急救師，不僅需要對(duì)軟件和硬件有一定的了解，豐富的經(jīng)驗(yàn)也不可或缺。另外，電腦急救師必須具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人素質(zhì)，因?yàn)樗麄儽仨殲榭蛻舻馁Y料保密。
游戲架構(gòu)師的工作是在一個(gè)游戲開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，將游戲“劇本”或者幾個(gè)模糊的“主意”通過(guò)豐富的創(chuàng)造力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募夹g(shù)能力，使之變?yōu)橛行蚧�、可遵循的一個(gè)框架的制造者。
目前，這種人才在中國(guó)整個(gè)游戲行業(yè)里是最缺乏的。游戲架構(gòu)師需要能夠獨(dú)立完成策劃與創(chuàng)意，因此就需要良好的藝術(shù)修養(yǎng)和過(guò)硬的技術(shù)，同時(shí)對(duì)科學(xué)的各個(gè)領(lǐng)域都要有所了解。閱歷對(duì)于一個(gè)游戲架構(gòu)師來(lái)說(shuō)非常重要。
商品陳列師的工作是要使商品陳列的形態(tài)吸引更多顧客的眼球。因此，陳列師首先必須是一個(gè)設(shè)計(jì)師，同時(shí)還必須要了解市場(chǎng)，對(duì)公司的文化有透徹的了解，要將所屬品牌所宣揚(yáng)的理念與文化滲透到設(shè)計(jì)的思想之中。
目前，國(guó)內(nèi)還沒(méi)有一個(gè)非常權(quán)威的陳列師資格認(rèn)證機(jī)構(gòu)。而在美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家，對(duì)陳列師的資格認(rèn)證是非常嚴(yán)格的。但正因?yàn)槟壳霸撔袠I(yè)不成熟，陳列師這個(gè)行業(yè)才有許多可上升的空間，需求量也將不斷增加。
四類職業(yè)招人難
目前，相當(dāng)多職業(yè)的中高端崗位面臨缺口，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示有四類職業(yè)的中高端人才在上半年十分走俏。
物業(yè)管理人才吃香隨著近幾年新建公寓、寫字樓和居民小區(qū)不斷增多，以及舊住宅小區(qū)和售后公房逐步實(shí)行行業(yè)管理，物業(yè)管理行業(yè)迅速發(fā)展，物業(yè)管理人才的需求也急速增加。上半年，勞動(dòng)力市場(chǎng)中物業(yè)管理相關(guān)職位總數(shù)為2495個(gè)，應(yīng)聘者僅有1724人。在這些職位中，需求較多的包括客戶部經(jīng)理、工程管理、保安管理、財(cái)務(wù)等，而具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、較強(qiáng)的公關(guān)能力以及環(huán)境管理、治安管理、車輛管理等能力的綜合人才最為吃香。
銷售人才需求持續(xù)上升銷售人員是企業(yè)獲取利潤(rùn)的直接執(zhí)行者，企業(yè)如今越來(lái)越重視銷售隊(duì)伍的建設(shè)。上半年，勞動(dòng)力市場(chǎng)中高端銷售職位為2841個(gè)，應(yīng)聘者僅有1983人。同時(shí)，企業(yè)對(duì)營(yíng)銷人才的需求更加細(xì)化，出現(xiàn)了銷售經(jīng)理、客戶代表、市場(chǎng)專員、客戶經(jīng)理、銷售客戶服務(wù)人員、銷售顧問(wèn)等更加細(xì)分的職業(yè)。
而企業(yè)在招聘銷售人才時(shí)，要求也大致相同。除了看應(yīng)聘者是否具有營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)外，最關(guān)注的是這些人員在相關(guān)職位上的工作經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)精神以及銷售“資源”是否豐富、市場(chǎng)反應(yīng)是否靈敏等。
外貿(mào)人才需求增多上半年，勞動(dòng)力市場(chǎng)中高端外貿(mào)職位為1784個(gè)，比去年同期增加了16.2%，而求職者只有1473人。其中，需求量較大的有國(guó)際貿(mào)易部經(jīng)理、外貿(mào)經(jīng)理、物流管理等職位，而語(yǔ)言功底好、具有法律金融和商業(yè)談判等專業(yè)技能的復(fù)合型人才尤其受到用人單位的青睞。
制造業(yè)需求大量安全、環(huán)保隨著國(guó)家對(duì)環(huán)境保護(hù)問(wèn)題的日益重視，企業(yè)開(kāi)始關(guān)注企業(yè)內(nèi)的安全生產(chǎn)以及環(huán)境保護(hù)問(wèn)題。上半年，勞動(dòng)力市場(chǎng)中安全、環(huán)保職位為1303個(gè)，應(yīng)聘者僅為597人。其中需求量較大的包括生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工業(yè)安全管理、工業(yè)廢棄物管理，還包括員工的消防訓(xùn)練等。這類職位大多要求應(yīng)聘者要有制造業(yè)企業(yè)安全管理1年以上的經(jīng)驗(yàn)，熟悉工業(yè)安全規(guī)定以及ISO1400體系，同時(shí)持有工業(yè)安全管理資格證書。
職業(yè)指導(dǎo)專家分析，上述職業(yè)中高端人才難以滿足用人單位的要求，主要是由于這些職業(yè)對(duì)求職者的核心競(jìng)爭(zhēng)力要求較高，而核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成需要較長(zhǎng)時(shí)間的積累和較多的投入，還有賴于個(gè)人的天賦。為此，專家提醒求職者注重培養(yǎng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以便在職場(chǎng)上游刃有余。
普通技能崗位缺口達(dá)三成
市場(chǎng)上需求量最大的普通技能崗位，目前正普遍面臨著缺乏本市求職者應(yīng)聘的尷尬。這些崗位的缺口率都在1.4以上，其中縫紉工的缺口率達(dá)到1.69。其它的普通技能崗位包括：服裝行業(yè)的縫紉工、紡織行業(yè)的擋車工、電子行業(yè)的操作工、餐飲賓館行業(yè)的服務(wù)員、機(jī)械加工的車工、鉗工、刨工。
職業(yè)指導(dǎo)專家指出：工資、觀念以及培訓(xùn)是影響普通技能崗位缺口較大的三大因素。據(jù)統(tǒng)計(jì)，50%的普通技能崗位招聘時(shí)所開(kāi)出的月工資在1000-1500元之間，還有25%的普通技能崗位月工資在800-1000元之間，月工資高于2000元的普通技能崗位不足10%。
三類崗位求職難
上半年，受結(jié)構(gòu)性矛盾及其他因素影響，有三類崗位僧多粥少，大部分求職者難以找到滿意的工作。
基礎(chǔ)財(cái)會(huì)類崗位供求比1：5目前，每5個(gè)基礎(chǔ)財(cái)會(huì)類職位的求職者只能有1個(gè)找到匹配的崗位，供需矛盾突出。涉及到具體崗位時(shí)，矛盾最突出的是會(huì)計(jì)崗位，1個(gè)崗位的應(yīng)聘者有6個(gè)，出納、收銀員的情況也大致如此。
職業(yè)指導(dǎo)專家指出，初級(jí)的財(cái)務(wù)管理、收款、出納等工作，在中小企業(yè)中的需求量已經(jīng)趨于飽和。而且今后很長(zhǎng)一段時(shí)間，財(cái)務(wù)方面的初級(jí)管理類工作崗位不會(huì)出現(xiàn)大的增幅。因此，想要求職成功絕不是考一個(gè)會(huì)計(jì)證書那么簡(jiǎn)單，而將自己提升到一個(gè)更高的層次才是明智之舉。
計(jì)算機(jī)操作類崗位供求比1：3上半年，本市計(jì)算機(jī)操作類崗位的需求量持續(xù)減少，平均一個(gè)職位的應(yīng)聘者有3人。對(duì)此，職業(yè)指導(dǎo)專家指出，前幾年，計(jì)算機(jī)操作類崗位的需求曾出現(xiàn)過(guò)“旺季”，當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)操作還是一門尚未普及的專業(yè)技能。但隨著計(jì)算機(jī)知識(shí)普及程度的提高，單純靠簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)操作很難立足。目前，以錄入為主要內(nèi)容的技能已經(jīng)被文秘等崗位的人員兼具，而計(jì)算機(jī)組裝今后也將成為售后服務(wù)人員的工作之一。因此，不論是求職者還是現(xiàn)在的從業(yè)人員，都應(yīng)考慮多向計(jì)算機(jī)其他方面發(fā)展，延長(zhǎng)自己的職業(yè)生命。
文秘類崗位供求比1：4本市文秘類崗位上半年的供求比例為1：4，用人單位提供的崗位主要是秘書、行政內(nèi)勤、助理等。專家分析指出，文秘類崗位通常有三類，包括前臺(tái)接待、普通文員和高級(jí)文職人才，供需情況各有不同。其中，前臺(tái)接待和進(jìn)行簡(jiǎn)單記錄操作的普通文員崗位已趨于飽和，相關(guān)求職者難以謀求到相關(guān)的職位。
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