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無論什么職業(yè)你都需要 職場新人的十種競爭力
對踏入社會的新人來說，應該在25歲前積極強化下列十種競爭力：
■學歷 所謂學歷，包括學校、科系、學位。不管哪一行，能擁有學歷，都是好的。
■證照 除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要 有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門等，也都逐漸走向證照化。如果你的學歷條件較差，專業(yè)證照可彌補學歷的不足。
■專業(yè)技能 在最初的學徒期，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，虛心學習。
■聽說讀寫算 聽說讀寫算，是每個人從小就要培養(yǎng)的基礎能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有退化的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進員工寫的字條詞不達意、不知所云；雖然創(chuàng)意十足，但連基本文案都寫不出�？傊淖直磉_能力、溝通表達能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。
■性格特質(zhì) 性格決定命運，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。在新人的篩選上，現(xiàn)代企業(yè)更加重視性格特質(zhì)，并且采勸3QVeryMuch的準則，也就是說IQ（智商與專業(yè)技能）、EQ（情緒商數(shù)）、AQ（抗壓性）三者并重。如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足，那就自己走吧。 跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是輪調(diào)，讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是做一顆小螺絲釘。對社會新人來說，不要怕多做，就怕不給你做。
■人脈 人脈往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是貴人不會無端從天上掉下來，平時就要勤于耕耘，一定先有付出才有回報。
■形象管理 除了研發(fā)工程師每天面對機器外，諸如業(yè)務銷售、行政、法務、公關、教育訓練……絕大部分的職務都是屬于人對人的工作，因此個人形象管理格外重要。外表有時比內(nèi)在還重要，西方學者雅伯特仿聿?侗
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