建設銀行面試經(jīng)歷分享

　　早上七點半到建行，已經(jīng)排了很長上的隊，建行的面試和中行一樣，采取結構化面試形式，一切都外包，面試我們的應該是咨詢師之類的

　　廢話少說，直奔主題吧

　　首先把手機關機，并且放到指定的位置，接著五個人一組，不過面試采取的是三對一的形式，排完號后進入面試房間，三個HR，中間那個提問，問題有：

　　1，說出你面試建行的優(yōu)勢和劣勢?

　　2,在一個團隊活動中自己如何取得別人的信任?

　　3，是否經(jīng)歷過時間很緊迫的任務，自己是如何解決的?

　　4，經(jīng)歷過受挫的事情?從中吸取了什么經(jīng)驗教訓?

　　還有的問題就是根據(jù)你的回答引申出來

　　這些問題回答結束后， 接著進行案例分析，桌面上有張卡片，卡片上寫著個案例，大概就是一個銀行打算把信用卡的年費從10元提到12元，你覺得是否可行?提出你對他們工作人員提出的三個問題和建議?

　　這里提醒的是，案例分析題目一定要看清楚，我就是沒看清楚瞎答，結果答非所問。

　　預祝其余同學面試順利!

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