中海面試的選拔流程正不正規(guī)

　　個(gè)人覺(jué)得，選拔有點(diǎn)混亂。分公司的HR從一面開(kāi)始就在挑人了，二面更是，而且，在我看起來(lái)不咋樣的同學(xué)分公司挑得厲害，這個(gè)跟同行業(yè)的萬(wàn)科(至少一筆三面，之后分公司才大規(guī)模介入)比起來(lái)差太遠(yuǎn)了。這種選拔程序，能真正選出適合的人嗎?

　　鄭重說(shuō)明，我只是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，不是槍手，而且我也是走到了中海的二面的，二面時(shí)還有幸被挑出單聊，總之結(jié)果不重要。只是比較起來(lái)，萬(wàn)科的新動(dòng)力從2000年才開(kāi)始做起，無(wú)論是流程還是之后的培訓(xùn)，都遠(yuǎn)勝于中海，倒是那些共和國(guó)的長(zhǎng)子，不過(guò)是打著好爸爸的名號(hào)在混亂中攬才罷了。

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