面試技巧：人際關系題精講之多重關系

　　面試技巧：人際關系題精講之多重關系

　　公務員面試中人際關系題是�？碱}型，很多涉世尚淺的考生們往往對此類問題愁眉不展。但作為準公務員，這類問題也一定不能避而不見。中公教育專家針對考場上或者生活中 經常會遇到的人際關系問題進行系統(tǒng)講解。生活中的人際關系種類是無窮盡的，但具體到公 務員，其交往范圍卻有一定的職業(yè)側重性。所以，根據公務員人際關系所重點涉及的主體， 我們將人際交往關系題分為六類：與領導的關系、與同事的關系、與下屬的關系、與群眾的 關系、與親朋的關系以及多重人物關系等，本篇中公教育專家重點講解在面臨多重復雜人物 關系時應該怎么辦。

　　(一)解題技巧

　　近年來，公務員面試中人際關系題出現越來越復雜化的趨勢，一道題目中通常融合了幾

　　種人際關系，矛盾對象多，矛盾沖突也更多元、復雜，而且問題設置越發(fā)靈活，附加條件越 來越多，陷阱也越來越隱蔽，這無疑增加了考生作答的難度。

　　(二)經典真題精講

　　【例題】 你新到一個單位，同事對你不是很信任，領導也只是交給你一些瑣碎的事情 做，請問遇到這種情況你怎么辦?

　　【審題關鍵】新單位 同事不信任 瑣事

　　【參考答案】

　　剛進入一個新單位，我對工作的流程和工作的環(huán)境還不夠熟悉，同事對我不信任，領導

　　讓我做一些瑣碎的工作，雖然自尊心有些受傷，但是我依然認為這是一種正�，F象，更不會 被這種暫時的現象所困擾。

　　信任是建立在互相了解的基礎之上的。單位的同事對我不信任，是因為對我還不夠了解。 在今后的工作中，我會尋找機會與同事們多交流，多溝通，增進了解，加深認識。同時，認 真鉆研業(yè)務，提高職業(yè)技能，爭取以最快的速度勝任本職工作。我相信，隨著時間的推移和 同事們之間了解的加深，我們之間一定會建立起互相信任、互相幫助的同事關系中公教育版 權。

　　做好小事是做好大事的基礎。小事中蘊含著大道理，不善于做小事的人，也很難做成大

　　事。因此，我會正確理解領導只是給我安排一些瑣事的用意，用心做好領導給我布置的每一 件小事，并且從小事中總結工作經驗。除此之外，在實際的工作中，努力培養(yǎng)勤思考、勤動 手、多觀察的工作習慣，多向經驗豐富的老同志學習。我相信，隨著我的業(yè)務能力不斷地提 升，領導會看在眼中，他一定會交給我更重要的任務讓我去完成。

　　總之，新的工作環(huán)境、新的人際關系既是挑戰(zhàn)，又是動力，只有端正態(tài)度，接受挑戰(zhàn)， 積極投入，認真學習，才能化被動為主動，破解僵局，實現提升中.公教育版權。

　　中公教育專家建議考生，對于多重的人際關系處理要謹記人際關系處理的"黃金法

　　則"：不偏不倚，正確處理各方人際關系;不慌不忙，從容處理各方人際關系;不假不空，以 真心為引導、以事實為基礎處理各方人際關系。

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