電話面試問(wèn)題
電話面試問(wèn)題1
發(fā)帖攢rp
早上十點(diǎn)，hr gg打電話過(guò)來(lái)，聽(tīng)口氣挺nice的。
問(wèn)我還記不記得申請(qǐng)了什么職位?這是一個(gè)陷阱，還好我對(duì)這個(gè)職位印象較深，否則就陷進(jìn)去了。
第二個(gè)問(wèn)題是讓我自我介紹，我問(wèn)是要英文還是中文，他想了一會(huì)說(shuō)英文。
然后問(wèn)了我為什么去***家公司實(shí)習(xí)，為什么跟我的'專業(yè)沒(méi)有關(guān)系?然后又問(wèn)了為什么會(huì)離開(kāi)。
問(wèn)完了后回到中文，通知了網(wǎng)上SHL還有宣講會(huì)的信息。over~
各位好運(yùn)!
電話面試問(wèn)題2
1、你最喜歡目前工作的那些部分？最討厭那些部分？
提問(wèn)目的：你目前崗位上的技能與經(jīng)驗(yàn)將有多少可運(yùn)用到新職務(wù)中，以及你想從新職務(wù)中獲得那些經(jīng)驗(yàn)、挑戰(zhàn)或技能。
特別提醒：避免談你不喜歡的事,批評(píng)目前或過(guò)去的雇主是很危險(xiǎn)的行為。
2、目前你工作上最大的挑戰(zhàn)是什么？你是如何應(yīng)付的？
提問(wèn)目的：你如何把握在目前職務(wù)上的機(jī)會(huì)。
特別提醒：你應(yīng)該說(shuō)明為什么你的工作對(duì)公司盈利、節(jié)省成本或時(shí)間有重要意義。
3、對(duì)新的`職務(wù)你最想做怎樣的貢獻(xiàn)？
特別提醒：比較求才公司與你自己的專長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)及興趣。挑選有證據(jù)的一些項(xiàng)目來(lái)回答。
4、你為什么現(xiàn)在想換工作？
特別提醒：你必須說(shuō)明為什么你希望加入這個(gè)新公司，而不是為什么你要離開(kāi)現(xiàn)在的公司。
5、你認(rèn)為你憑什么會(huì)令我的客戶高興地接受你成為高級(jí)主管？
特別提醒：事前詳細(xì)研究求才企業(yè)的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，仔細(xì)準(zhǔn)備好面談腳本。
6、你的職責(zé)、工作成就和你的職業(yè)生涯規(guī)劃有何關(guān)系？
提問(wèn)目的：你對(duì)自己目前發(fā)展?fàn)顩r的評(píng)估。
特別提醒：說(shuō)明一下你的職業(yè)目標(biāo)，分析你完成上述事業(yè)目標(biāo)的方法，討論你目前的進(jìn)展，以及你目前的計(jì)劃。
7、你最突出的工作成就是什么？
特別提醒：盡可能根據(jù)求才職務(wù)說(shuō)明書(shū)來(lái)舉例。至少引舉3項(xiàng)負(fù)責(zé)過(guò)的活動(dòng)和計(jì)劃。
8、你下一階段的事業(yè)目標(biāo)是什么？
特別提醒：你要表明希望繼續(xù)提升專業(yè)能力，擴(kuò)展個(gè)人的能力，并愿意接受更多挑戰(zhàn)。
9、描述你曾經(jīng)碰過(guò)的問(wèn)題或危機(jī)，并說(shuō)明你是如何處理的？
提問(wèn)目的：你如何排除困難和面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)的處理方式。
特別提醒：事先選定兩到三個(gè)問(wèn)題或危機(jī)，至少舉一個(gè)失敗的例子。
10、描述你在工作上做過(guò)的最困難的決定，還有你從中學(xué)到了什么？
提問(wèn)目的：你如何定義“困難”，如何處理這些情況，以及你是否從中學(xué)到東西。
特別提醒: 事先準(zhǔn)備好一兩個(gè)事件，而且是真的很棘手、很困難。 獵頭公司會(huì)被人才的哪些地方吸引
電話面試問(wèn)題3
1.請(qǐng)做一分鐘的自我介紹.
2.你為什么工作呢？
3.選擇該公司的原因.面試經(jīng)驗(yàn)
4.５－１０年的人生規(guī)劃.
5.談?wù)剬W(xué)校表現(xiàn).
6.你有什么愛(ài)好和興趣.
7.家庭成員介紹.
8.家庭在你心中的地位如何？
9.你認(rèn)為人生最重要的.品質(zhì)是什么？
10.你有什么工作經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)什么兼職工作？
11.你的上司誤會(huì)了你，你會(huì)怎么辦？
12.你的下屬不聽(tīng)話怎么辦？
13.你如何讓別人接受你的觀點(diǎn)？
14.你如何看待社會(huì)公平問(wèn)題？
15.如果你完不成任務(wù)你會(huì)怎么辦？
16.假如去看電影，你有機(jī)會(huì)不買(mǎi)票，你會(huì)怎么辦？
17.你考試作弊嗎？為什么？面試題目
18.假如有三個(gè)職位，一個(gè)高于你的能力，一個(gè)與你的能力相當(dāng)，一個(gè)低于你的能力，你會(huì)選擇那一個(gè)呢？
19.你想做個(gè)管理者還是做個(gè)被管理者？
20.你對(duì)自己的人生定位，你能夠作什么工作？
21.你喜歡什么性格的人？面試技巧
22.你和其他的應(yīng)聘者最大的不同是什么？
23．你如何實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)？
電話面試問(wèn)題4
1．你了解我們實(shí)驗(yàn)室的研究工作嗎？（我回答從他們的網(wǎng)頁(yè)及最近的文章了解一些。接著他就BalaBala地介紹他們實(shí)驗(yàn)室的研究情況，我聽(tīng)明白一半左右，只能不時(shí)表示理解。
2．你的博士課題研究?jī)?nèi)容是什么？（CV和研究興趣）
3．你的研究結(jié)果說(shuō)明什么？（概括回答了兩句）
4．你想找什么樣的實(shí)驗(yàn)室做博后？（我猜可能是不是問(wèn)我是否喜歡他們實(shí)驗(yàn)室，我說(shuō)找象他們實(shí)驗(yàn)室的研究背景，即做Cancer Biology的研究，好象在拍了馬屁。）
5．你的長(zhǎng)期目標(biāo)是什么？（我回答如有機(jī)會(huì)在他們那做博后，先努力完成博后training program相關(guān)課題，然后找個(gè)大學(xué)里的位子或回國(guó)繼續(xù)Cancer Biology的研究）
6．你的文章是否已經(jīng)被接收？
7．你掌握那些技術(shù)？（詳細(xì)說(shuō)幾種包括細(xì)胞生物學(xué)、分子生物學(xué)、病理學(xué)、免疫學(xué)技術(shù)，還有動(dòng)物實(shí)驗(yàn)如nude mice， SCID mice 腫瘤模型建立等等。）
8．你是否做過(guò)細(xì)胞轉(zhuǎn)染？如何做？（做過(guò)，脂質(zhì)體法）
9．你實(shí)驗(yàn)室有多少人？
10．你是否曾在XXX單位工作？做什么？（大學(xué)與碩士及碩士畢業(yè)后工作的單位
11．你一天呆在實(shí)驗(yàn)室多長(zhǎng)時(shí)間？
12．你一天花多少時(shí)間進(jìn)行reading 讀些什么書(shū)？
13．你什么時(shí)候博士畢業(yè)？
14．你什么時(shí)候能開(kāi)始博后工作？
15．Any question to me （這里我問(wèn)了兩個(gè)與他課題有關(guān)問(wèn)題，雖然表達(dá)不很好，但他能明白并回答了我。）
大概花了25分鐘，我自己感覺(jué)雖然所有問(wèn)題都基本能聽(tīng)明白，但因?yàn)榭谡Z(yǔ)不流利，回答有些結(jié)巴，當(dāng)然他不時(shí)表示OK, great!之類�？傮w上我覺(jué)得這兩個(gè)老米還頂nice,因?yàn)樗麄儐?wèn)問(wèn)題時(shí)盡量放慢速度讓你聽(tīng)明白。 最后他告訴我要等我一周后他才給我答復(fù)。真不知有沒(méi)有戲。各位戰(zhàn)友幫把把脈！
感覺(jué)頂緊張，過(guò)后腦子一片空白。
我的`準(zhǔn)備（當(dāng)然感覺(jué)不充分）：
1．熟悉自己的CV，Research interest,提煉自己的研究興趣（概括成通俗的2~3點(diǎn)）,我覺(jué)得這點(diǎn)表達(dá)清楚很重要，因?yàn)槔习迕嬖嚐o(wú)非目的一是了解他和你能否能交流，二是看你專業(yè)是否扎實(shí)（理論與技術(shù)）。
2．熟悉老板的背景（他的網(wǎng)頁(yè)）讀1、2篇他最近的關(guān)鍵papers.
3．面試時(shí)將所有準(zhǔn)備好的材料拿在手。
4．預(yù)先對(duì)CV中一些問(wèn)題做答案并記住。當(dāng)然可能用處不大，但會(huì)給自己思路清晰，因?yàn)榻涣鞑皇前次覀冾A(yù)先設(shè)計(jì)進(jìn)行。
電話面試問(wèn)題5
其實(shí)，相對(duì)于面對(duì)面交談來(lái)說(shuō)，電話面試都會(huì)比較粗淺，只是HR對(duì)你的初步了解，因此，一般都不會(huì)有很深、很專業(yè)的面試問(wèn)題。
電話面試必問(wèn)的問(wèn)題一、自我介紹
這個(gè)不管是電面還是面對(duì)面都會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，HR既可以緩和面試緊張的氣氛，讓?xiě)?yīng)聘者可以在面試中理順自己的思路，穩(wěn)定好自己的情緒，盡快進(jìn)入到角色中，又能對(duì)應(yīng)聘者的表達(dá)能力，性格做一個(gè)初步的了解。
電話面試必問(wèn)的問(wèn)題二、是否在職
這個(gè)問(wèn)題是電面中一定會(huì)問(wèn)到的，HR必須要先了解應(yīng)聘者的情況，如果應(yīng)聘者表示在職的話，還會(huì)問(wèn)如果被錄取，什么時(shí)候可以到崗，因此應(yīng)聘者要如實(shí)回答這個(gè)問(wèn)題。
電話面試必問(wèn)的問(wèn)題三、期望工資
有些應(yīng)聘者口頭表達(dá)和填表的表達(dá)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況，HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，一是希望親耳聽(tīng)到應(yīng)聘者的答復(fù)或確認(rèn)，二是判斷有沒(méi)有面對(duì)面交談的必要。
電話面試必問(wèn)的問(wèn)題四、你的疑問(wèn)
這個(gè)問(wèn)題在電話面試結(jié)束前必定要問(wèn)的.問(wèn)題，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題是HR想提醒應(yīng)聘者不要忘記問(wèn)她所想了解的公司及崗位情況。
以上四點(diǎn)，是HR在面試應(yīng)聘者必定會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，所以應(yīng)聘者要提前做好準(zhǔn)備。
此外，在電話面試過(guò)程中，應(yīng)聘者必須注意以下細(xì)節(jié)：
1、接電話不禮貌：“你是誰(shuí)呀？”“幾點(diǎn)呀？”等諸如此類的話語(yǔ)聽(tīng)起來(lái)很刺耳，會(huì)讓HR懷疑這位求職者的個(gè)人素養(yǎng)。
2、態(tài)度不積極：有的應(yīng)聘者在接到電話的時(shí)候表現(xiàn)出的是一副無(wú)所謂的語(yǔ)氣，HR往往會(huì)懷疑他的求職意向是否強(qiáng)烈，所以會(huì)反復(fù)確認(rèn)是否可以準(zhǔn)時(shí)參加。
3、記錄慢：HR在說(shuō)時(shí)間和地點(diǎn)的時(shí)候，一直說(shuō)“什么？”“再說(shuō)一遍”不會(huì)給HR留下很不好的印象。
電話面試問(wèn)題6
當(dāng)簡(jiǎn)歷一份份投遞出去之后，你的內(nèi)心一定充滿著擔(dān)憂和期待。然而，等招聘方真正給你打電話的時(shí)候，你會(huì)不會(huì)緊張呢？你知道該如何應(yīng)對(duì)第一次電話邀約面試嗎？你知道招聘方會(huì)問(wèn)你什么問(wèn)題嗎？
叮鈴鈴，叮鈴鈴······
“您好，請(qǐng)問(wèn)是XXX嗎？您現(xiàn)在方便接聽(tīng)電話嗎？”
“是的，請(qǐng)問(wèn)您有什么事嗎？”
“我是XXX公司（人力資源部）的，我姓XX，您之前在XXX投過(guò)我們公司XXX職位的簡(jiǎn)歷，我想耽誤您十分鐘的時(shí)間做一個(gè)簡(jiǎn)短的溝通，您看現(xiàn)在方便嗎？”
“方便的�！�
一般而言，對(duì)于合適的簡(jiǎn)歷候選人，企業(yè)都會(huì)安排專人進(jìn)行電話邀約面試，也稱之為第一輪篩選面試。這個(gè)專人可能是前臺(tái)小妹，可能是人事行政主管，可能是招聘助理，可能是招聘主管，也可能是部門(mén)主管······不同的面試官問(wèn)題的深度是有所差別的。
前臺(tái)小妹的目的很簡(jiǎn)單，直接邀約你上門(mén)面試，一般不用擔(dān)心；部門(mén)主管等，可能就會(huì)問(wèn)的比較深入，知識(shí)、技能等方方面面，就需要小心應(yīng)對(duì)了，但這種電話一般很少，企業(yè)肯定不會(huì)愿意浪費(fèi)一個(gè)部門(mén)主管去打招聘電話，所以大家可以不必那么擔(dān)心，遇到的時(shí)候真誠(chéng)應(yīng)對(duì)就好了。
本文重點(diǎn)在于如何應(yīng)對(duì)常見(jiàn)的電話邀約面試，這種電話一般都是人事行政主管/助理，招聘助理/主管等撥打的，他們一般會(huì)基于崗位問(wèn)一些基礎(chǔ)性問(wèn)題。如：
1.請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在是在職還是離職狀態(tài)呢？
回答思路：真誠(chéng)回答。招聘方最想聽(tīng)到的是你已經(jīng)處于離職狀態(tài)了，這樣不用擔(dān)心到崗問(wèn)題等。但是實(shí)在是在職狀態(tài)，最好與招聘方講清楚，什么時(shí)候提交了離職報(bào)告，什么時(shí)候可以正式離開(kāi)，明確到具體的年月日。
2.您的崗位主要負(fù)責(zé)哪些方面的工作呢？
回答思路：真誠(chéng)回答，邏輯清晰，最好用1,2,3,4······分點(diǎn)說(shuō)明。這個(gè)問(wèn)題可能很多人都只是回答最近公司職位的職責(zé)，可是招聘方聽(tīng)多了這種，如果能夠回答類似：“我負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃，成功策劃過(guò)一場(chǎng)500人規(guī)模的年會(huì)，一場(chǎng)······�！痹谥v你負(fù)責(zé)的工作的時(shí)候，說(shuō)出自己的成果，會(huì)給自己加分。
3.誰(shuí)是您的報(bào)告對(duì)象呢？請(qǐng)問(wèn)您有下屬嗎？如有，帶了幾個(gè)人？
回答思路：真誠(chéng)回答，這類問(wèn)題主要明確你在團(tuán)隊(duì)中的位置，考察個(gè)人的團(tuán)隊(duì)合作以及團(tuán)隊(duì)管理。你需要邏輯清晰的告訴對(duì)方，實(shí)話實(shí)說(shuō)。
1.那您現(xiàn)在換工作的話，想找一份什么樣的工作呢？
回答思路：這一題主要是了解你個(gè)人職業(yè)定位是否清晰，與公司的組織及崗位發(fā)展是否匹配。請(qǐng)不要回答“我就是想做個(gè)XXX好嗎？”這樣會(huì)讓招聘方很無(wú)奈，最好的回答應(yīng)該是：（例）我現(xiàn)在想找一份初級(jí)iOS 開(kāi)發(fā)工程師的工作，但是我將來(lái)想要往中級(jí)，高級(jí)發(fā)展，有可能，我想要往管理崗位發(fā)展。這樣，招聘方會(huì)覺(jué)得這個(gè)人真不錯(cuò)。
2.您對(duì)選擇的公司有什么要求嗎？
回答思路：這一題其實(shí)招聘方是有小心思的，先問(wèn)你對(duì)公司要求，然后看看自己公司符不符合�；卮疬@個(gè)問(wèn)題一定要對(duì)招聘方有所了解，不要胡亂瞎說(shuō)。比如：一個(gè)求職說(shuō)最好不要是外包公司，然后招聘方就是一家外包公司，對(duì)方聽(tīng)到后心是拔涼拔涼的。
3.請(qǐng)問(wèn)您為什么要離開(kāi)這家公司呢？
回答思路：這個(gè)問(wèn)題主要考察你和公司是否匹配，一般回答最近一家公司就好了。但是回答的時(shí)候，如果不能很好的說(shuō)明，一定要選擇一些中性的常見(jiàn)的理由（想要更好地發(fā)展，離家太遠(yuǎn)等）。比如你回答薪資不滿意，然后你簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著薪資是高于招聘方的工資范圍的，那就有問(wèn)題了哦；再比如你回答與XXX上級(jí)意見(jiàn)不一致，招聘方一般會(huì)問(wèn)能具體說(shuō)說(shuō)嗎？等等問(wèn)題。回答離職理由的時(shí)候，一定要想清楚：是什么——為什么——結(jié)果是迫不得已的
1.你現(xiàn)在的薪酬大概是多少呢？
回答思路：這個(gè)問(wèn)題主要是考察薪資匹配度，小廟是容不下大佛的。如果你的.上一份薪資高于企業(yè)的范圍，他們是不會(huì)考慮的，一是他們給不起，二是你降低要求他們覺(jué)得你肯定有問(wèn)題。當(dāng)然，可能你簡(jiǎn)歷上會(huì)有寫(xiě)，他們覺(jué)得你比較符合，想要再次確認(rèn)，是否有可以調(diào)控的空間。
2.您所了解的薪酬結(jié)構(gòu)大致是怎么樣的？年薪大概多少？
回答思路：這類問(wèn)題，主要是搞清你對(duì)薪資的要求。按照你的需求回答就好了，注意不要特別強(qiáng)調(diào)福利，所謂羊毛出在羊身上，聊福利會(huì)顯得你很low。
1.您之前了解我們公司嗎？
回答思路：考察你的真誠(chéng)、細(xì)心等。即使沒(méi)有了解過(guò)，也最好說(shuō)如：“我有在網(wǎng)上簡(jiǎn)單了解過(guò)，你能給我詳細(xì)介紹下嗎？”
以上四類問(wèn)題，只是最初的一些提問(wèn)，在談話的過(guò)程中一般還有一些相關(guān)性提問(wèn)，比如問(wèn)題：
“請(qǐng)問(wèn)您為什么要離開(kāi)這家公司呢？”
“我跟主管意見(jiàn)不和。”
“能具體說(shuō)說(shuō)嗎？”
對(duì)于這種提問(wèn)的應(yīng)對(duì)方式，最好就是在一開(kāi)始就準(zhǔn)備好回答的方式，讓你的每一個(gè)回答都有依據(jù)可言，不要毫無(wú)章法的東扯一句，西扯一句。
電話結(jié)尾，如果招聘方覺(jué)得你不合適會(huì)說(shuō)抱歉；如果合適，會(huì)大致說(shuō)一下面試的流程和預(yù)計(jì)的時(shí)間，還會(huì)強(qiáng)調(diào)發(fā)短信通知。如果對(duì)方?jīng)]有說(shuō)給發(fā)送詳細(xì)信息，一般可以適度提醒對(duì)方。
整個(gè)電話邀約面試的注意事項(xiàng)：
1.吐字清楚，語(yǔ)速溫和，慢慢說(shuō)。
2.清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)。
3.態(tài)度一定要真誠(chéng)。
4.溝通過(guò)程注意禮貌用語(yǔ)，認(rèn)真傾聽(tīng)。
4.薪資要求與自己不符，可以適時(shí)說(shuō)抱歉，以免浪費(fèi)雙方時(shí)間。
5.應(yīng)聘方有些地方自己實(shí)在不能接受的，也適時(shí)說(shuō)抱歉，以免浪費(fèi)雙方時(shí)間，也可能會(huì)錯(cuò)過(guò)更好的機(jī)會(huì)。
6.最好做好準(zhǔn)備工作，對(duì)應(yīng)聘公司和職位詳細(xì)了解。
電話面試問(wèn)題7
篩選,節(jié)約成本，測(cè)試人員是否正常，安排面試。
求職者越來(lái)越多，用人單位的選擇也越來(lái)越多，有時(shí)甚至是上百個(gè)人在爭(zhēng)取一個(gè)職位。這就有必要在面試前先對(duì)求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話里和求職者做一次面試，對(duì)求職者各方面的情況有一個(gè)初步的掌握，再?zèng)Q定是否給他(她)面試的機(jī)會(huì);
通過(guò)電話和陌生人交談讓人很焦躁不安，特別是電話面試時(shí)，雙方的聲音還要比較大，而且清晰，這讓人更加的頭大。其實(shí)，求職者普遍也不喜歡電話面試的方式。伯樂(lè)在線曾經(jīng)向大學(xué)生做過(guò)一次關(guān)于面試方式的調(diào)查，結(jié)果顯示相對(duì)于面對(duì)面的面試方式，僅僅只有1%的大學(xué)生愿意選擇電話面試。
可是，有時(shí)候電話面試又不可避免。比如說(shuō)，求職者在外地，不能及時(shí)趕過(guò)來(lái)現(xiàn)場(chǎng)面試。通常會(huì)選擇電話面試。既然電話面試有時(shí)不可避免，那么面試官該如何應(yīng)對(duì)？
盡可能多地先了解求職者
電話面試前多了解一下求職者，這會(huì)讓電話面試更加平緩。因?yàn)槟阋呀?jīng)了解了對(duì)方的一些情況，彼此之間的陌生感會(huì)降低很多。了解求職者有很多種方式，求職者的博客或者網(wǎng)絡(luò)上任何關(guān)于他（她）的報(bào)道。如果求職者沒(méi)有博客和任何網(wǎng)絡(luò)可以查到的報(bào)道，沒(méi)有關(guān)系，多看一下他（她）的簡(jiǎn)歷，了解一下此人的背景、經(jīng)歷等等。如果連簡(jiǎn)歷都沒(méi)有呢？那你可以把你需要了解的信息發(fā)一封電子郵件，讓對(duì)方填寫(xiě)。
恰當(dāng)?shù)胤Q呼對(duì)方
如果充分了解了對(duì)方的背景和當(dāng)前情況，你將對(duì)電話面試有充分的自信。比如：你得知對(duì)方是博士學(xué)位，如果你稱呼對(duì)方為某某博士，效果會(huì)不會(huì)比某某先生（甚至某某某）更好些？
提前準(zhǔn)備好要問(wèn)的問(wèn)題
面試官當(dāng)然都知道電話面試要問(wèn)什么問(wèn)題。這里指的提前準(zhǔn)備好問(wèn)題是指：把需要問(wèn)的問(wèn)題列表打印出來(lái)，電話面試時(shí)你就不至于有所遺漏。當(dāng)然，這并非讓你對(duì)著問(wèn)題毫無(wú)變化地一個(gè)個(gè)往下問(wèn)。如果這樣的話，這就和Email列出問(wèn)題沒(méi)什么區(qū)別了。電話面試的優(yōu)勢(shì)在于，面試官可以根據(jù)對(duì)方的.回答及時(shí)調(diào)整問(wèn)題的順序、形式等等。
用一個(gè)放松的開(kāi)場(chǎng)白
如果你覺(jué)得開(kāi)場(chǎng)白是電話面試最尷尬的部分，那么可以想好一個(gè)對(duì)所有求職者都行的通的開(kāi)場(chǎng)白。筆者通常會(huì)先介紹自己，并感謝對(duì)方接受電話面試，然后再說(shuō)“好的，我不打算占用你太多時(shí)間，轉(zhuǎn)入正題吧”。目前為止，求職者沒(méi)有討厭過(guò)這種直接的開(kāi)場(chǎng)白。畢竟這種電話面試是兩個(gè)陌生人通過(guò)電話的交談，所以，簡(jiǎn)單、直接而且放松的方式其實(shí)是更受歡迎的。
限制電話面試的時(shí)間長(zhǎng)度
即便面試官時(shí)間充足，電話面試的時(shí)間也不宜過(guò)長(zhǎng)。被面試的求職者不喜歡聽(tīng)到你反復(fù)地說(shuō)“再問(wèn)一個(gè)問(wèn)題”，結(jié)果又是10分鐘……求職者會(huì)被這種不知道需要多長(zhǎng)時(shí)間的電話面試，而感到心慌意亂。
使用類似Skype的工具來(lái)電話面試
如果Skype的語(yǔ)音效果和電話差不多，使用它比電話會(huì)更好些。首先，如果雙方都有攝像頭，你們就可以視頻面試了。其次，Skype可以將你們的聊天記錄錄下來(lái)（當(dāng)然，你必須先征得對(duì)方的同意）。
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