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求職面試 HR常問五大問題
如果你是個(gè)面試過很多家企業(yè)和公司的“面霸”，或許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，HR問的問題常常千篇一律，某些問題更是HR普遍的“最愛”。到底這些問題有何玄妙之處?HR為何會(huì)不約而同地問這些問題?招聘專家總結(jié)了以下五個(gè)HR面試常問問題，并為你解析這五個(gè)問題背后的用意。
求職面試 HR常問五大問題 篇1
一、你為什么離職?
這幾乎是之前有過工作經(jīng)歷的人面試的必答題。HR往往是通過這個(gè)問題，來確認(rèn)求職者對(duì)于工作崗位的穩(wěn)定性，以及了解求職者的性格想法和價(jià)值觀。因此，如果你之前有過離職經(jīng)歷，切記一定要事先想好如何回答這個(gè)問題。
在回答這個(gè)問題的時(shí)候，切忌以下幾種回答：1.之前工作工資太低;2.之前工作壓力太大;3.跟之前工作的某個(gè)同事或領(lǐng)導(dǎo)有矛盾。
二、你認(rèn)為你所應(yīng)聘的這個(gè)崗位的工作任務(wù)主要是什么?
這個(gè)問題，HR主要是想知道你對(duì)這個(gè)崗位的熟悉、認(rèn)識(shí)程度，對(duì)這個(gè)崗位究竟有多少了解。
因此，招聘專家建議：如果你對(duì)所應(yīng)聘的崗位了解不多，在面試前務(wù)必要上網(wǎng)多了解一下這個(gè)崗位的相關(guān)信息，這個(gè)崗位是做什么的，需要什么能力，平均收入是多少，等等;如果你對(duì)所應(yīng)聘的崗位比較熟悉，有較多的了解，也希望你能在面試前多思考一下，提煉一些你對(duì)這個(gè)崗位的獨(dú)特見解。
三、你為什么選擇我們公司?
通過這個(gè)問題，HR不僅想知道你對(duì)公司的`熟悉程度，也想探測(cè)你是否喜歡、認(rèn)同公司，并且你是通過什么途徑了解到公司而選擇來面試的。
求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，如果能流露出自己對(duì)這個(gè)公司的熱愛，以及透露出自己為了面試這個(gè)公司，事前做了很多準(zhǔn)備工作，就一定會(huì)得到HR的加分。
此問題切忌回答：我是海投的。
四、你覺得你在這個(gè)崗位上有什么優(yōu)勢(shì)?
這個(gè)問題，HR是想給你一個(gè)機(jī)會(huì)，尋找你跟別的應(yīng)聘者的不同、優(yōu)勢(shì)之處，同時(shí)了解你是否是個(gè)自信的人。
如果你對(duì)這個(gè)問題不知如何回答，那么基本上你已經(jīng)跟這個(gè)崗位無緣了。招聘專家建議，如果你真的想不出自己比別的應(yīng)聘者多出什么優(yōu)勢(shì)，那你可以回答“我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、悟性高”，“因?yàn)槲以谶@個(gè)崗位上沒有任何經(jīng)驗(yàn)，所以我不會(huì)被固定的格式所束縛，易于創(chuàng)新”，“我對(duì)這個(gè)崗位非常熱愛，我希望把這個(gè)崗位當(dāng)作我畢生追求的事業(yè)”……
五、你的期望薪資是多少?
這個(gè)問題可能是很多面試者的頭痛問題。特別是初入社會(huì)的應(yīng)屆生，往往不知道如何提期望薪資。
招聘專家認(rèn)為，所提的期望薪資比所應(yīng)聘崗位的平均水平稍微高一點(diǎn)會(huì)是最合適的。
求職面試 HR常問五大問題 篇2
1、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
2、告訴我三件關(guān)于這公司的事情？
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
3.你為什么要來我們公司工作？
很多學(xué)生為了表示自己的`渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。
4、我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會(huì)如何選擇？
一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會(huì)把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論。
許多很優(yōu)秀、明顯競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)的人同時(shí)拿到大公司與中小公司的聘書時(shí)，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機(jī)會(huì)更多、更早，可見小企業(yè)也有它吸引人的地方。
5.你對(duì)公司有什么問題要問的？
招聘經(jīng)理通常都會(huì)給你一些時(shí)間來對(duì)公司提些問題，此時(shí)千萬不要說"我沒什么問題"，那無異于向他表明你對(duì)他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會(huì)給他留下迫不及待離開的浮躁印象。
問題一定要問，但是工資萬萬不能問。有些同學(xué)還愛問公司給新員工提供了什么培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問的情況下你問一問當(dāng)然不會(huì)顯得你的提問水平特別低。但這實(shí)在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問題來提出。
建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。
假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個(gè)微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。
求職面試 HR常問五大問題 篇3
1、你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能需要加強(qiáng)？
麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡(jiǎn)單地承認(rèn)自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會(huì)像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個(gè)問題以便躲開這一點(diǎn)：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對(duì)這個(gè)職位感興趣的原因。”你可以借機(jī)再把自己簡(jiǎn)歷中的閃光之處再炫耀一番。
2、告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么？
回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒人會(huì)相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。
3、你認(rèn)為什么樣的`決定最為難做？
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對(duì)自己不利了。主考會(huì)立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別‘難’做，但確實(shí)有時(shí)做一些決定要比做其他的決定要多費(fèi)一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做‘難’，但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的�！�
4、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢？
假設(shè)說主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說得完全是事實(shí)，但這并不意味著你就非得同意他問題中對(duì)你不利的因素。“我喜歡現(xiàn)在這份工作是因?yàn)樗确�(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來應(yīng)聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能�！�
5、現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)？
又是典型的用否定詞表述的高壓?jiǎn)栴}。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個(gè)愛抱怨的人。更糟的是，他對(duì)這次面試的印象也會(huì)是否定的。再說，你對(duì)現(xiàn)在工作的不滿確實(shí)說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。你應(yīng)該時(shí)刻把握老板的需要：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯(cuò)，但是我正準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上�！�
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