大學(xué)生面試時(shí)驕傲自滿易被給“差評(píng)”！

　　眼下正值大學(xué)生求職高峰，招聘過(guò)程中，企業(yè)最喜歡和最不喜歡哪種類型的大學(xué)生，對(duì)大學(xué)生面試中的哪些表現(xiàn)會(huì)比較在意，應(yīng)聘者應(yīng)注意些什么?問(wèn)卷調(diào)查中，共收回102份有效問(wèn)卷，其中58%的企業(yè)認(rèn)可第一印象直接影響面試結(jié)果，89%的企業(yè)愿意接受大學(xué)生面試時(shí)直接詢問(wèn)薪資待遇，69%的企業(yè)最不喜歡工作態(tài)度不積極的大學(xué)生。

　　面試時(shí)第一印象很關(guān)鍵

　　參與調(diào)查的企業(yè)中，民營(yíng)企業(yè)占到70%;外資企業(yè)占到15%;國(guó)企和合資企業(yè)分別占比7%、6%，其他性質(zhì)占比為2%。從企業(yè)規(guī)�？�，小于50人的企業(yè)占比為27%，50-150人規(guī)模企業(yè)占到38%，150-500人的規(guī)模企業(yè)占到13%，500人以上員工規(guī)模企業(yè)占比22%。涉及的行業(yè)有房地產(chǎn)、快速消費(fèi)品、制造業(yè)、零售業(yè)等。

　　62%的被調(diào)查企業(yè)表示，今年四五月份有招聘大學(xué)生需求。從招聘崗位的需求情況來(lái)看，55%的企業(yè)有銷售崗位提供，其他招聘崗位主要有技術(shù)、生產(chǎn)及管理崗位。

　　面試時(shí)，應(yīng)聘者的外形、著裝、面試禮儀、個(gè)人素養(yǎng)等第一印象是否會(huì)影響面試結(jié)果?對(duì)此，58%的企業(yè)表示認(rèn)可，14%的企業(yè)認(rèn)為完全不會(huì)影響，28%的企業(yè)認(rèn)為不一定。一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理稱，在面試過(guò)程中，還是要結(jié)合專業(yè)的面試問(wèn)題給予大學(xué)生更多展現(xiàn)的機(jī)會(huì)，根據(jù)其專業(yè)能力、個(gè)人素質(zhì)等綜合判斷是否錄用。

　　積極自信樂(lè)觀會(huì)加分

　　98%的企業(yè)認(rèn)為，大學(xué)生在應(yīng)聘中保持積極、自信、樂(lè)觀的求職態(tài)度會(huì)給面試加分，提高求職成功概率。擁有12年工作經(jīng)驗(yàn)的大唐移動(dòng)通信設(shè)備有限公司人力資源經(jīng)理任更新說(shuō)，面試中，他最看重的是，大學(xué)生要有端正的人品、價(jià)值觀和積極向上的生活、工作態(tài)度，其次才是大學(xué)生的反應(yīng)是否敏捷、是否樂(lè)于思考。

　　過(guò)去許多企業(yè)都不愿在面試中直接談薪資，尤其是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生。但在本次調(diào)查中，對(duì)面試中大學(xué)生直接問(wèn)薪資待遇怎么看的問(wèn)題，89%的企業(yè)人力資源經(jīng)理選擇可以接受回答畢業(yè)生的直接提問(wèn)。

　　針對(duì)任職后的大學(xué)生，企業(yè)最不滿意的類型中，工作態(tài)度較差位居榜首，有69%企業(yè)選擇了這一項(xiàng);49%的企業(yè)選擇了組織紀(jì)律性較差;40%的企業(yè)選擇了職業(yè)道德和職場(chǎng)禮儀欠缺。從企業(yè)人力資源經(jīng)理對(duì)于任職后大學(xué)生的評(píng)價(jià)來(lái)看，企業(yè)今后在招聘大學(xué)生時(shí)，也會(huì)著重從這三個(gè)方面重點(diǎn)考查。

　　禮貌和守時(shí)非常重要

　　面試中，大學(xué)生的哪些表現(xiàn)可能會(huì)讓面試官給差評(píng)?任更新說(shuō)，比較常見(jiàn)的有兩種情況，一是不善于表達(dá)自己，“面試往往只有十分鐘到半個(gè)小時(shí)，在有限的時(shí)間里，你必須把握機(jī)會(huì)，把最好的一面呈現(xiàn)給面試官�！彼�舉例說(shuō)，畢業(yè)生往往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，當(dāng)面試官問(wèn)及在學(xué)校里參與過(guò)哪些實(shí)踐活動(dòng)時(shí)，大學(xué)生應(yīng)該把自己做過(guò)的課題、用到什么技術(shù)、獲得什么經(jīng)驗(yàn)說(shuō)清楚，如果有的學(xué)生答不上來(lái)，會(huì)讓面試官認(rèn)為他缺乏總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的能力，或者并沒(méi)有認(rèn)真參與過(guò)這項(xiàng)實(shí)踐。

　　其次是驕傲自大，對(duì)自身定位不清。任更新舉例，比如有的學(xué)生參加過(guò)一個(gè)實(shí)踐活動(dòng)，接觸過(guò)一些技術(shù)，但他對(duì)這個(gè)崗位仍一知半解，而面試中卻不斷告訴面試官這些技術(shù)他都了解，或者回答問(wèn)題時(shí)總是試圖反駁面試官的疑問(wèn)。

　　陜西汽車集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘經(jīng)理高山說(shuō)，面試中他們看重學(xué)生的表達(dá)能力、對(duì)問(wèn)題的現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)能力，他認(rèn)為面試本身是很嚴(yán)苛的，大學(xué)生如果在面試中不善于表達(dá)，往往是因?yàn)槭孪葴?zhǔn)備不足，很容易被給差評(píng)。另外他不喜歡穿著邋遢的面試者，他認(rèn)為注意禮貌和守時(shí)在面試中很重要。

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