精準(zhǔn)人才甄選招聘與面試技巧

時(shí)間：2024-05-22 14:51:43 綜合指導(dǎo) 我要投稿

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精準(zhǔn)人才甄選招聘與面試技巧

　　精準(zhǔn)人才甄選 ----招聘與面試技巧

精準(zhǔn)人才甄選招聘與面試技巧

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　　宋聯(lián)可

　　基于勝任模型確定任職資格構(gòu)建勝任力模型撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū) 設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)表內(nèi)部招聘法推薦法布告法檔案法外部招聘法發(fā)布廣告借助中介校園招聘網(wǎng)絡(luò)招聘熟人推薦面試前的測(cè)試篩選簡(jiǎn)歷從通知面試開(kāi)始測(cè)試面試場(chǎng)景的布與設(shè)計(jì)

　　行為面試的STAR技巧 S 困境(我當(dāng)時(shí)的所面臨的困難) T 想法(我是如何想這個(gè)問(wèn)題的) A 行動(dòng)(我采取了什么樣的行動(dòng)) R 結(jié)果(我達(dá)到了什么樣的結(jié)果) 經(jīng)典面試方法結(jié)構(gòu)化面試外表識(shí)人語(yǔ)言識(shí)人行動(dòng)識(shí)人工作模擬角色扮演管理競(jìng)賽無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組壓力面試面試提問(wèn)技巧面試提問(wèn)類(lèi)型典型面試問(wèn)題 500強(qiáng)面試問(wèn)題提問(wèn)注意與技巧主講人: 宋聯(lián)可中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái) 找講師：400-600-8098

　　#構(gòu)建勝任力模型勝任力是指將某一工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)人的潛在特征，它可以是動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價(jià)值觀、知識(shí)、技能任何可以被可靠測(cè)量的或計(jì)數(shù)的并能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般的績(jī)效的個(gè)體特征( Spencer，L.M.和 Spencer，S.M. ，1993 )。勝任力模型是指達(dá)成某以績(jī)效目標(biāo)的一系列不同勝任力要素結(jié)構(gòu)化組合，對(duì)勝任力的內(nèi)容、水平高低及等級(jí)有明確的描述和界定。

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　　勝任力模型構(gòu)建的流程和方法

　　確定戰(zhàn)略績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)愿景確定戰(zhàn)略/商業(yè)目標(biāo) 定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

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