言多必失！ 面試答題應(yīng)簡(jiǎn)明扼要

　　“我寧愿什么也不說(shuō)，也不愿暴露自己的愚蠢!”“見(jiàn)人只說(shuō)三分話，不可全拋一片心”。這是《菜根譚》里的一句話，令人回味無(wú)窮……這些證明“言多必失”的理論，不止適用于日常生活，應(yīng)用到面試中也十分恰當(dāng)。多說(shuō)多錯(cuò)，少說(shuō)少錯(cuò)。面試答題不一定非得長(zhǎng)篇大論、侃侃而談，簡(jiǎn)明扼要直奔主題的敘述，反倒更能抓住面試官的心!

　　面試本就容易緊張，如果不小心說(shuō)錯(cuò)話，那更是雪上加霜，影響接下來(lái)的發(fā)揮。所以，不管你的心態(tài)調(diào)整怎樣，也不管你前期準(zhǔn)備是否充分，為了能順利通過(guò)面試，在面試答題過(guò)程中，都不宜太“張揚(yáng)”。

　　面試，究竟如何考察求職者?

　　面試，是個(gè)綜合的考量過(guò)程。而答題則是其中最重要的組成部分。通過(guò)求職者的回答，面試官將從以下方面予以打分。

　　1、綜合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考慮問(wèn)題

　　2、言語(yǔ)表述能力：思維流暢性和口齒清楚與否;

　　3、應(yīng)變能力：能否在壓力狀態(tài)下保持思維情緒穩(wěn)定;

　　4、組織協(xié)調(diào)能力：是否能做出正確決策和合理安排;

　　5、人際交往：人際合作主動(dòng)性，是否是在把握原則基礎(chǔ)上進(jìn)行有效溝通。

　　面試答題，簡(jiǎn)單扼要即可

　　面試，本身就很枯燥，如果你再用長(zhǎng)篇大論的內(nèi)容轟炸面試官，那很容易起到相反的效果。所以，與其嘮嘮叨叨個(gè)沒(méi)完，還不如直奔主題，簡(jiǎn)明扼要的將自己的觀點(diǎn)敘述出來(lái)。

　　注意一點(diǎn)，面試答題的時(shí)候，一定要有中心思想。千萬(wàn)不能想一出是一出的，將思維發(fā)散的太厲害。過(guò)于凌亂的敘述，不僅抓不住重點(diǎn)，反倒會(huì)因?yàn)檠赞o不一致而被面試官抓住漏洞。從而一敗涂地。如果你實(shí)在不知道怎么說(shuō)的話，不妨像咱們學(xué)生時(shí)代做簡(jiǎn)述題一樣，1、2、3、4有條理性的回答。

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