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特步面試 面經(jīng)，問得最詳細，深刻！
特步的面試是我經(jīng)歷過最認真誠懇、問的最詳細的面試，很有紀念意義，特寫下來跟大家分享�？上獙蒙邲]有特步的專版。特步現(xiàn)在開始校園招聘了，開個專版吧。
先簡單介紹一下特步吧。特步這個品牌是在2001年成立，之前是三興公司，經(jīng)過10年地發(fā)展，現(xiàn)在已成為比較成功的品牌運營商，僅用了十年時間，還是比較厲害的�，F(xiàn)在已經(jīng)成為與李寧、安是踏、匹克一樣的體育用品品牌了，市場占有率應該實在5%左右吧�，F(xiàn)在的特步應該是屬于發(fā)展期，還是不錯的。(順便說一下，國內(nèi)十大體育用品品牌，有八個是在福建，作為福建人，還是有點驕傲的，希望他們越來越好。)
宣講：主要介紹特步的發(fā)展歷史，培訓體系等，詳細的薪酬福利是在一面結束之后才說的。宣講結束之后，有些崗位是要筆試的，比如財務、設計等，但是營銷、人力的就不用筆試，交了簡歷就可以走。
一面：無領導小組討論(第一個禮拜)當天晚上很晚才通知面試，面試在第二天下午。我應聘的是人力資源崗位，我們的題目是關于薪酬福利的�？偣彩�40分鐘，發(fā)了考題之后五分鐘審題及寫下自己的觀點，5分鐘到的時候考官會打斷，之后就是我們七個人各自闡述自己的觀點。接著考官讓我們開始討論，期間會提醒我們時間，在討論結束之后，就是小組總結。小組七個人，全是女生，很和諧。小組討論之后，面試官沈先生還跟我們聊了很多。先是讓我們給自己打分，再者給兩個機會讓我們講故事，為什么選擇人力資源這個行業(yè)，很誠懇的說人力資是一條很難走的路，喜歡人力資源的那個模塊等，蠻輕松，有點現(xiàn)在聊天而不是面試，慢慢的對特步有了好感。聊完之后，開始跟我們講特步的薪酬福利，從未見到一家企業(yè)再薪酬福利時這么誠懇。應該可以把詳細的說出來。在今年(2011 年)，包吃住2400，有五險沒有一金，目前為止大小周，現(xiàn)在泉州工作，今后要搬到廈門觀音山等等。當然講的不止這些。包吃住2400，不是很高，但是相比其他的，比如七匹狼(管理培訓生，在廈門市3000，不包吃住)還是不錯的。此外還介紹現(xiàn)在特步的人力資源部門，規(guī)模大概有80人，還有部門設置等其他一些情況。當時我記了筆記的，可惜本子不見了，沒辦法說的更詳細了.
總共花了一個半小時左右，應該時候來了得時間比較多。Ps:要交成績單，之前以為僅僅是看成績，沒有想到后來會問課程。
二面：電面(第二or三禮拜)特步在福建，而我人在四川。這次電面足足31分鐘，還是很長的，問的問題也很多，據(jù)我記得給大家羅列一下，希望對以后想進入特步的人有所用。這次面試主要是針對簡歷，先問學習成績之類，再問實習的內(nèi)容。先自我介紹，再問我的專業(yè)，為什么選擇這個專業(yè)。(我不是人力資源管理專業(yè)，應聘的是人力資源崗位，當時小組討論七個人有五個人是人力資源管理專業(yè)。)有米有考慮換專業(yè)等。再者問最喜歡的課程是什么，為什么。(感慨，之前的學習太理論化，沒有實際操作，沒有從企業(yè)關心的角度來)如果是面試官了解的范圍，會問很細的內(nèi)容。接下來問成績，前百分之幾，班級排名，獎學金等。問完學習類的問題就是實習等相關內(nèi)容了。實習的收獲是什么，在實習的過程中犯了什么錯，得到什么教訓等。會問的比較詳細。對特步的了解認識，喜歡在什么發(fā)展時期的企業(yè)工作，為什么(我覺得特步是屬于發(fā)展期哈)大學四年最大的成就是什么，如果重新讀大學，打算如何度過。個人特點優(yōu)點，現(xiàn)在有什么offer，是什么樣的企業(yè)，在什么地方。你期望的薪酬是多少等等。接下來就是說，如果過了這輪，會有有視頻面試，面試官是人力資源總監(jiān)，不過后來還是電面。我寫的是不是太仔細了。
三面：(電面，人力資源總監(jiān))宣講的時候說的是只有二面，可能是因為之前人力資源總監(jiān)出差，我才多了一面，變成三面。這次面的也蠻長的，有20分鐘。專業(yè)介紹，主要課程，還問了其中一門課程主要學什么內(nèi)容，當場暈掉。為什么選擇這些校園活動，出發(fā)點是什么。目標是什么，大學四年里為這個目標做了哪些準備。給自己的大學打分，打多少，為什么。你有什么與眾不同的地方，我為什么要錄用你等。大概就記得這么多了。
雖然到最后沒有得到錄用通知，但是這真的是一個值得紀念與分享的經(jīng)歷。在應屆生特步?jīng)]有專版，目前為止網(wǎng)上都很少有關于特步面試筆試的相關內(nèi)容，希望有參加特步面試筆試的同學把自己的經(jīng)歷下來跟大家分享。
寫面試經(jīng)歷，攢rp，繼續(xù)找工作，繼續(xù)。。。。。。。
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