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面試過程中 需要注意的幾個(gè)方面
面試過程中需要注意的幾個(gè)方面
第二位同學(xué)說關(guān)于自信。自信在面試當(dāng)中非常重要。為什么這樣說?如果是底氣不足，很難通過初試。初試過不了，進(jìn)入不了復(fù)試。復(fù)試進(jìn)入不了，這一份工作就沒有了。所以自信很重要。有同學(xué)說到了計(jì)劃性。一個(gè)管理大師叫德魯克，他書里面有一個(gè)很重要的理論BPO。如果你是有計(jì)劃的人，計(jì)劃做得好，越容易達(dá)成目標(biāo)。因?yàn)榻裉熘饕h題是講面試。
關(guān)于面試，我跟大家多分享。
首先，面試方式的種類會(huì)有幾種：比如說筆試。一般是先讓你填一張應(yīng)聘登記表。有兩點(diǎn)要注意：
1、填表過程當(dāng)中，你填的信息給你的簡歷要一致。
2、在簡歷里面寫得很清楚了，這一張表是不是可以大概填一填?不是這樣的。關(guān)鍵面試的時(shí)候，不再看你的簡歷，而是以公司標(biāo)準(zhǔn)格式對(duì)你進(jìn)行深刻的了解。大家在填表的時(shí)候，要注意。
有一些公司給你筆試的卷子，上面有邏輯題、算術(shù)題、簡單題等等。有一些公司會(huì)借助一些測評(píng)工具，主要的方向是性格的潛力測試。在大公司會(huì)采取這樣的方式。過去韓國公司也會(huì)采取測評(píng)工具。
還有一種集體面試。在公司集體面試都是級(jí)別不是很高。到了主管級(jí)別，不會(huì)采取集體面試。
不管是什么面試，會(huì)歸根到底到一對(duì)一、一對(duì)二、一對(duì)三。你是應(yīng)聘者，面對(duì)你的是人力資源部的人、部門經(jīng)理、公司高管。
到了面試最后階段，公司人事介紹了公司的情況，你也講你自己的情況，相互溝通之后。公司面試是半個(gè)小時(shí)約一個(gè)人。下一個(gè)人沒有來的時(shí)候，或者你的面試提前結(jié)束的時(shí)候，面試官會(huì)提出來說，你還有什么問題想問。
你對(duì)公司有什么樣更深一步的理解，比如說面試官?zèng)]有介紹很多公司情況，可以問。也可以問自己感興趣的問題。網(wǎng)上有很多教大家要問的問題。
有兩個(gè)問題不要問：
第一，公司能不能解決北京戶口。除非你特別在意北京戶口。如果這樣，最好考公務(wù)員或者是國營企業(yè)。因?yàn)槟阋玫竭@一個(gè)工作，這一個(gè)工作不是在面試當(dāng)中要問的問題。
第二，不要問公司是否有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。社會(huì)保障局對(duì)這一個(gè)比較重視，這一家公司該給你上的都會(huì)上。月工資是2000，拿到工資是2000，說明公司沒有給你上保險(xiǎn)。
面試官會(huì)問你一個(gè)問題，因?yàn)槟銈兪谴髮W(xué)生，將來會(huì)遇到從A公司離職到B公司。他會(huì)問你，為什么要離開A公司。網(wǎng)上也介紹了很多東西，可以學(xué)。有兩種情況不要學(xué)，即使是事實(shí)，也不要說：
第一，跟老板或上級(jí)人際關(guān)系處理不好。在單位人際關(guān)系比在學(xué)校復(fù)雜得多，得跟上級(jí)、下屬、平級(jí)搞好關(guān)系�；罾鄄凰廊�，但是人可以氣死人。
第二，不要說上一家公司的福利待遇不好。給人的感覺，你不是為了工作而來，是為了福利待遇而來。你心里這么想，也不要說。
據(jù)專家分析，離職半數(shù)以上不是因?yàn)楦＠霾缓枚x職，而是因?yàn)槿穗H關(guān)系。
上海公司會(huì)用英文來面試。我清明節(jié)去了上海，在北京很多老外會(huì)講中文。我問朋友說，上海的老外中文怎么樣。朋友說，上海老外不會(huì)說中文。上海每一個(gè)人會(huì)有英文名，會(huì)跟老外主動(dòng)說英語。他們工廠看大門的老大爺明叫Davin。
如果你們有比較不錯(cuò)的照片，可以附上。
謝謝大家!
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