招聘和面試技巧

　　1.面試前充分了解公司行業(yè)狀況，行業(yè)情況和行業(yè)排名，企業(yè)新聞，企業(yè)產(chǎn)品，企業(yè)文化，企業(yè)性質，企業(yè)人物動態(tài)。。。。。。做最充分的準備，不打無把握之仗;

　　2.如果能知道面試官或者面試流程問題，提前做些了解，或者內部有朋友什么的。知己知彼百戰(zhàn)百勝;

　　3. 針對經(jīng)常面試問的一些問題進行準備，比如：在學校時候遇到什么困難，怎么克服的?自己的最大優(yōu)點和缺點?自己的人生職業(yè)規(guī)劃?為什么我們公司?如果我們錄用你，你會怎么安排你以后的工作?你為什么選擇到這個城市工作?你期望的薪資待遇情況?這些問題都是平淡而平常的問題，只要準備一些套話，就能應付。當然這些一般多數(shù)是HR部門的人問的問題，還有就是技術和相應的用人部門，可能會問一些簡單的技術和專業(yè)知識問題;

　　4.在面試過程中，也要注意發(fā)問，經(jīng)常問面試官一些問題，要互動，這樣才好，不然只是一味的被動的回答問題，這樣就不好了。比如你可以問：公司目前的發(fā)展規(guī)劃和前景?公司目前的組織架構?我到公司后，公司會提供怎樣的一個平臺和成長學習計劃?還有就是公司能提供的薪資待遇?等等，很多問題都可以問的，本來就是雙向選擇的過程，互動的越多，了解的越多，雙方才能更好的做出合理的選擇;

　　5.當然結束后，如果他們沒有說錄取或者不錄用，沒有給你結果，或者也沒有說什么時候給你結果，你也可以主動的說：如果我一周之內沒有你們的消息，我能否打電話給貴公司或者給您咨詢情況呢?比如面試失敗的地方?下次需要學習和改進的地方?

　　這是本人的一些心得，供大家探討。謝謝大家、

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