綜合人事管理人事部業(yè)務(wù)部門主管對求職者要進(jìn)行面試和評估

求職者在進(jìn)店前雖已進(jìn)行了初試、復(fù)試，但只是對外表和外觀的口試和了解，還沒有對求職者的整體素質(zhì)，對業(yè)務(wù)知識、服務(wù)技能進(jìn)行全面的了解。所以業(yè)務(wù)部分主管對求職者還要進(jìn)行口試及評估，主要看其是不是合適本部分的工作，是不是能勝任自己的工作崗位，以到達(dá)事得其人，人適其事，人盡其才，事競其功的目標(biāo)。

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