面試應(yīng)注意什么？改怎樣回答面試官的提問

面試時(shí)不能說的話

語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道，面試應(yīng)注意什么 改怎樣回答面試官的提問。恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力。那么，在求職面試中要注意哪幾類的忌語呢?

缺乏自信

這種情況最明顯的就是問“你們要幾個(gè)”，對(duì)用人單位來講，不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這方面的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力：“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種典型缺乏自信心的表現(xiàn)：“外地人要不要?”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。

急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”談?wù)搱?bào)酬待遇，無可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。

報(bào)有熟人

“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等，自我介紹這種話主考官聽了會(huì)反感，結(jié)果往往適得其反。

本末倒置

例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請(qǐng)問你們的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?”這樣其實(shí)很不合適，易使主考官產(chǎn)生反感。

不當(dāng)反問

主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

拿腔拿調(diào)

有一位從新加坡回國(guó)求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長(zhǎng)長(zhǎng)地拖上一個(gè)“啦”字，諸如“那是肯定的啦”，半個(gè)小時(shí)面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請(qǐng)回去等消息啦!”

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面試時(shí)自我介紹中途面試官提問后是繼續(xù)介紹還是等她提問?

面試時(shí)如何更好的回答面試官提出的問題?

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