[面試]面試分享！

時(shí)間：2024-05-24 17:02:25 綜合指導(dǎo) 我要投稿

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今天風(fēng)塵仆仆的從杭州趕來，下午還迷路了，于是乎，遲到了2個(gè)小時(shí)吧，不過還好面試的工作人員也態(tài)度好好。面試的'時(shí)候沒有像網(wǎng)上說的直接問你能不能拉到存款，而是根據(jù)你的簡歷來提問。問了我好多問題，包括家庭情況，住哪兒之類的，還問了我對銀行也發(fā)展的看法，以及學(xué)校的情況，總體就一般吧，就等通知了，他說大概一個(gè)星期后沒有收到通知就是沒有通過面試的了，嗚嗚~~~柜員就有170幾號人，人真多啊~~~~

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　　接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是否標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

　　面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的復(fù)印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時(shí)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需。

　　參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。

　　現(xiàn)在越來越多的`企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會隨時(shí)注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢？

　　1、應(yīng)提前多長時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)？

　　提前10分鐘到達(dá)效果最佳。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)亦會被視為沒有時(shí)間觀念。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

　　2、假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦？

　　在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂�(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。

　　3、進(jìn)入面試室后能否馬上坐下？

　　等考官告訴你“請坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。

　　要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。

　　對招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作�！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸。”

　　適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。

　　感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時(shí)也就自如多了。

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　　下午輪到我SK面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)還是有些不同的。首先，SK通知的面試時(shí)間就是簽到時(shí)間，不用像別家一樣提早到，否則要等更久。當(dāng)然也不全是干等，休息室有點(diǎn)心茶水可以享用，也可以和HR姐姐聊聊(總共有三位HR，只有一個(gè)上一屆入職的中國姐姐會流利地說三國語言，另兩位都是韓國人，不太會說漢語)。最重要的是，休息室有公司年報(bào)可以看。

　　等了近一個(gè)小時(shí)后，被告知可以開始第一部分SK面試了。會議室非常大但是只有我和三位面試官，全部是韓國人，一字排開例我大概有五米遠(yuǎn)。他們都會說漢語，流利程度和我的英語水平差不多。雖然有SK面試說這部分也可以選擇用純英，但是考慮到我糟糕的口語水平還是不丟人了，反正面試官上來就說漢語。

　　三位SK面試官中似乎有一位漢語最流利，所以多數(shù)時(shí)候由他發(fā)問。第一個(gè)問題是自我介紹。我回頭一看沒有幻燈，心說難道不用PPT?不管，用中文簡要講講，盡可能保持較慢的語素，3分鐘結(jié)束。結(jié)下來是一些聊天性質(zhì)的SK面試問題：怎么知道SK的?什么時(shí)候到北京的?在北京有老同學(xué)嗎?有，那是不是住他那?不是，跟現(xiàn)在的同學(xué)一起來的`，他早上面。那他有沒有告訴你什么題?(汗，如實(shí)告知，果然這些問題就不再問了)實(shí)質(zhì)性的問題基本圍繞著SKnetworks準(zhǔn)備在中國開展的幾個(gè)業(yè)務(wù)展開，然后又問了一些工作選擇方面的問題，比如什么樣的公司是個(gè)好公司?你理想的工作是怎樣的?對去韓國工作怎么看?等等。最后還針對OQ問了個(gè)問題：為什么你的社團(tuán)要叫這個(gè)名字?

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　　面試時(shí)，有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試五大必考題做出分析：

　　(1)為什么想進(jìn)本公司？

　　這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部幀？

　　回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等？此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下。

　　(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

　　相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？

　　有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的`回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。

　　(4)對公司的了解有多少？

　　這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!

　　(5)對工作的期望與目標(biāo)何在？

　　這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日�，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了？

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　　一、清楚面試從哪一刻開始

　　實(shí)際上，從進(jìn)考場的那一刻開始，孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己。因?yàn)槊嬖嚦煽儼ìF(xiàn)場回答問題和考官評價(jià)兩部分，當(dāng)答題成績相同時(shí)，老師的評價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng)；答題時(shí)娓娓道來，不徐不疾；活動時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……

　　二、牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒右幌�，都可能舒緩緊張情緒。

　　三、面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭

　　老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會更喜歡你。

　　四、別用沉默去應(yīng)對尷尬

　　應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問題或者其他尷尬場面時(shí)，你應(yīng)該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。

　　六、自我介紹多準(zhǔn)備幾個(gè)版本

　　每個(gè)“”的'學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

　　七、主動去參與

　　有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。

　　總的來說，同學(xué)們要保持好的心態(tài)去迎接面試。另外，需要在今天準(zhǔn)備好明天面試的自我介紹部分，第一印象會嚴(yán)重影響面試成績。

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