女性求職如何完美解決生育問題？

 　　電視劇《我們結(jié)婚吧》里面的大齡剩女女主角因?yàn)榛橐龊蜕�育問題遭遇解聘問題,很好的反映了現(xiàn)實(shí)職場中女性求職的難題,然而隨著國家單獨(dú)二胎政策的來臨,這樣的難題從未育女性發(fā)展到了符合二胎的女性職場人,如何應(yīng)對(duì)?下面畜牧狼才網(wǎng)就女性求職遭遇生育難題支招.

　　一 　面試被問"你打算什么時(shí)候生育?"

　　話外聽音：結(jié)婚生育是每個(gè)女性在生活中都可能遇到的問題，但由于涉及到與工作之間的利害取舍，這個(gè)問題對(duì)于女性求職者來說就變得非常尖銳了。招聘者之所以提出這個(gè)問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。

　　見招拆招：“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作，因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ�，將來組建家庭、培養(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會(huì)有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

　　二 結(jié)婚生育后的職場如何，要看你是如何度過生育期的。

　　生育期很累，沒有自由時(shí)間，這導(dǎo)致很多女性不論生育前多么干練、職業(yè)化，在生育期間都變得逐步放松自己， 丟掉了在職期間練就的工作技巧、思維方式、職業(yè)形象，甚至在思想上不想在上班，進(jìn)而很難在招到合適的工作。但是，如果規(guī)劃好生育期，盡量說短生、育時(shí)間，比如在家呆1年甚至半年就重入職場，而不是2年、3年這樣，同時(shí)盡量保持職場的一些好習(xí)慣，比如自信、做事有條理、迅速、經(jīng)常參加社交等，這樣你就不會(huì)遠(yuǎn)離職場，甚至?xí)�因�(yàn)樯�育期的成熟、充�?shí)變得更加有責(zé)任心，更好的勝任工作。

　　總之，生育期后的狀況，取決于你對(duì)生育期的規(guī)劃和堅(jiān)持。

　　三 二胎政策讓“已婚已育”女性再遇求職難

　　一直以來，“25歲以上未婚女性”就是大多數(shù)企業(yè)招聘的回避對(duì)象，而“已婚未孕女性”更是被許多企業(yè)定位為“高危人群”。隨著國家二胎政策的放開，“已婚已育”也不再是女性求職的優(yōu)勢了，“你符合單獨(dú)二孩政策嗎?什么時(shí)候要第二個(gè)孩子?”等問題，開始成為女性求職面試的必答題。

　　職場建議 女性25歲以后不要輕易跳槽

　　在同等競爭力的情況下，男性求職成功率要大于女性，這是一個(gè)不爭的事實(shí)，但這并不代表女性在職場中沒有競爭力，女性在諸如行政、文秘、財(cái)務(wù)、企劃等崗位上，有著先天優(yōu)勢，且有些崗位不會(huì)因?yàn)樯�二胎而�?duì)企業(yè)造成實(shí)質(zhì)性的影響。

　　此外，還有一些訣竅可供職場女性參考：在25歲或準(zhǔn)備婚育前，要努力在一個(gè)企業(yè)做到管理層，建立自己的核心競爭力;在25歲后，盡量不要跳槽，專注在某一個(gè)行業(yè)和崗位上。一般在同一行業(yè)和崗位上，至少要堅(jiān)持3到5年才能形成自己的核心競爭力，才有機(jī)會(huì)晉升到管理層崗位;選擇崗位時(shí)，女性求職者要盡量避免工作強(qiáng)度過大、工作時(shí)間過長的崗位，諸如需要熬夜、長期站立的崗位，可盡量選擇偏文職類且有一定技術(shù)含量的崗位，例如：財(cái)務(wù)、行政、企劃等文職類崗位。當(dāng)自己擁有核心競爭力并且晉升到一定級(jí)別后，女性員工要盡力培養(yǎng)出優(yōu)秀的下屬，這樣即使因?yàn)樯�小孩，也不�?huì)給企業(yè)造成很大的影響，同時(shí)也能確保自己在企業(yè)的職業(yè)生涯延續(xù)。

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