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職場中切忌過于計較個人得失
職場中必然要和形形色色的人打交道，那就難免會出現做的或者說得不周到的地方，從而對自己以后的職場生涯造成影響。尤其是一些職場小白，由于經驗缺乏，就更有可能吃虧。下面是小編整理的職場中切忌過于計較個人得失，希望對你有用。
我看過這樣一個故事是因小失大的，我覺得這是一個很有告誡性的故事：有一個人在機緣之下得到了一塊美麗的翡翠，但是因為這塊翡翠上有一個小小的瑕疵，于是他下狠心把翡翠一層層的刨去，想讓它成為天下最完美的翡翠，但是最后他削去一層一層，最后瑕疵沒了，但是翡翠也沒有了。
小故事有著大大的道理，從這個故事里面我們可以看出，主人公因為小小的瑕疵而丟了一塊價值連城的翡翠�，F實又有多少人做著主人公的事呢?常常都會因小失大，得不償失。在工作中不要太過于計較
最后應屆畢業(yè)生網建議在工作中不要太過于計較，不要把一些雞毛蒜皮的小事記在心上;不要太在意名與利得失;死要面子活受罪。得不到的永遠在騷動，被偏愛的都有恃無恐。不如敞開心胸，不如不在乎，不如坦然一些。
拓展內容
職場禁忌
假如無法解除這種危險，那就只有避開這個老二位置，辦法有兩種，一是讓別人來做這個老二的位置；二是想辦法將老大干掉，由你接任老大的位置。那么，作為職場下屬，有三不做，或者說，職場上司有三大禁區(qū)，對此，我們講解其中權力的謀略門道：
1、功高震主
功高震主，功高了為什么會震主？原因何在？根本就在你的功勞大了、高了，侵害到上司的某種利益。而這種利益，是上司必須要掌握的，且不會給任何人的。作為組織中，真正有雄才大略的領導者，斷然不會說任何利益都舍不得，如果真是這樣，那么，他的底下估計不是人才走光，就是人心全散了。
功高代表的是什么？代表的是一個的人影響力，這種名望的感召力，在某種意義上說，足以與上司形成某種對抗，甚至直接傾軋過上司。另一個方面，如果你下屬的功勞已經到了功無可封、賞無可賞了。說明什么？說明你對下屬已經沒有控制力了，表現在你對下屬來說已經缺乏足夠的吸引力了，這種情況下，就存在某種可能，下屬會心生異象，可能就會采取取而代之的措施了，因為歷史中這種案例層出不窮，作為上司，只要存在這種可能性，就會實施打擊，所以功高自然會震主了。
2、權大欺主
上述第一點主要集中在人的影響力與感召力，而第二點，權大壓主，主要針對的是人的現實實力、以及掌握調配資源的權力。權大了，就會欺主嗎？答案是絕大數情況下都會存在這種人，在他掌握的權力大了，實力雄厚了，資源掌握的多了，就會走出下一步，去欺負一下他的上司，當然也有欺騙，但權大欺主最重要的還是欺壓他的上司。
為避免權大欺主的出現，作為上司，總是在日常中，對某些下屬進行打壓，又提拔，又打壓，有獎勵，目的就在于防止下屬的權力過大， 只要下屬沒有長期不變的穩(wěn)固的權力，下屬就不敢走出第一步，也沒有那種心思走出第一步，人的心思總是根據他的現實環(huán)境進行自動調節(jié)的，沒有到達那個位置的職場人，通常都不會主動去做欺壓上司的事情，因此得不償失。
3、才大壓主
才大壓主，主要表現為人的智力、才能方面功能發(fā)達。而這個方面發(fā)達的人通常都存在某種弊端，那就是恃才傲物，恃才傲物的缺陷在于，一是有才能，能夠看破一切事物，也就會目空一切，就不會在乎一切；二是有才能的人有時很喜歡表現自己，而關鍵在于總希望在上司面前表現，而最錯誤的地方在于，總希望表現的自己比上司更聰明、更有才能。這說明什么？說明你在直接與上司做對，說明你不給上司面子，沒有維護他的尊嚴。
有才能、有智力的人，總喜歡在才能、智力方面壓上司一頭，作為下屬，在你自己看來，你只是想要表現出你的價值，但有些認識存在偏見，表現過了頭。作為下屬，才大了是要表表現，但卻不能壓過上司。比如你可以上中下三策給上司出主意，比如你可以在你的方案里故意弄些無關痛癢的小錯誤，讓上司指點。用自己的聰明才智，通過上司自己的選擇表達出來。就是說，上司需要你這么做的時候，你就要表現出來，上司不想你表現，而是希望他自己表現的時候，就得讓上司表現去吧。
那么，職場，作為下屬，是否就永遠不能逾越這道鴻溝呢？功高震主、權大欺主、才大壓主，面對對這條職場中的三大線，是否就不可以夸過這個禁區(qū)呢？
然后，我們講權術，這些問題還是有解的。權力是用規(guī)律的，任何組織都是如此。不可能一直都往上升、也不可能永遠都一帆風順。作為權力的上司，他們也會存在職場的瓶頸期，甚至是衰弱期。
當上司的勢力、權力減弱的差不多時，作為下屬的你，便可取而代之的做上這個位置。雖說逃避這個位置也是一種解決辦法，但作為我們都是生活在現實社會的人群。
就應當以入世的事實來對待著世界。
無論是被動的等待，還有主動的出擊，使在上位的領導者面臨衰敗的境地。
只要時機一到，取而代之又有何不可呢？
職場說話技能
克服心理恐懼：敢說
做好基礎準備：能說
很多人都有過這樣的經歷：在不熟的人面前無話可說，不知道怎么和他人展開對話，或者是在比較大的場合中非常緊張，即使準備好了發(fā)言稿，講話也會哆哆嗦嗦。
俗話說：有備無患。一個人之所以害怕在他人面前講話，往往是自己的準備得不到位，心里沒底。這一點可以通過閱讀來鍛煉自己。每天堅持大聲朗讀一些積極向上的文章，既能練習口齒發(fā)音，又能積累一些知識信息。如果你能夠克服說話時的心理恐懼，那么你不僅會變得能言善辯，擁有好口才，而且對你的其他方面也會產生潛移默化的影響。
真話最能感動聽眾
真情勝過滔滔不絕
埃默生說，無熱沉即無偉大。這不只是一句帶有文學色彩的修飾語，更是一座通往成功之路的航標。只要你充滿激情，你的聽眾就會被你感染。在交談中，感情的真切流露要比講究語言華麗更重要，評價一個人說話是否有魅力，其標準不是他的講話多么流暢，多么滔滔不絕，而是他的感情是否發(fā)自內心的真誠。
不要浮夸的贊美
不要苛刻的批判
稱贊別人和批評別人都是一門藝術，你要知道并不是每個人都會接受你真誠而直白的批評，也不是每個人都會正確對待你的夸獎。大多數人都是有自尊心和自衛(wèi)心的，所以要注意技巧，委婉表達。
特別要注意的是：如果對方是經由他人間接聽到你的稱贊，比你直接告訴本人更多了一份驚喜。相反的，如果是批評對方，千萬不要通過第三者告訴當事人，避免加油添醋。
關于稱贊：
客套話也要說得恰到好處。
客套話通常是為了表示你的恭敬和感激，所以要適可而止。有人幫你做了一點小事，你只要說“謝謝”、“這件事麻煩你了”就可以了，至于“才疏學淺，請閣下多多指教”這種缺乏感情、過于夸張的的客套話則是畫蛇添足，容易給人油嘴滑舌的壞印象。
面對別人的稱贊，說聲謝謝就好。
一般人被稱贊時，多半會回答“還好！”或是以笑容帶過。與其這樣，不如坦率接受并直接跟對方說謝謝。有時候對方稱贊我們的服飾或某樣東西，如果你說：“這只是便宜貨！”反而會讓對方尷尬。
有欣賞競爭對手的雅量。
當你的對手或討厭的人被稱贊時，不要急著反駁甚至發(fā)出嗤之以鼻的聲音，就算你不認同對方，表面上還是要說：“是啊，他很努力。”有雅量的聰明人會從對手的成績中汲取自己進步的力量。
關于批評：
不要隨意批評他人。
忠言未必逆耳，即便你是好意，對方也未必會領情，甚至誤解你的好意。除非你和對方有一定的交情或信任基礎，否則不要隨意提出批評。
批評的話語要掌握分寸。
太直截了當的批評一般會引起對方的反彈心理，因此提出批評的話語要考慮對方的接受程度，話語要掌握分寸。比如可以這樣說：“關于你的……，我有些想法，或許你可以聽聽看�！�
注意場合。
不要當著外人的面批評自己的朋友或同事，這些話私底下關起門來說就好。
同時提出建議。
提出批評之外，還應該提供正面的改進建議，才可以讓你的批評更有說服力。
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