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求職面試需警惕
求職面試需警惕1
現(xiàn)在很多騙子，在網(wǎng)絡(luò)上的特別多，經(jīng)過人才網(wǎng)上或者其它方法聯(lián)系到你，讓你去面試工，很多面試地點都很詭異，你想，哪個公司面試不都通常在公司里的(除非非常高檔又特殊的人才)，有些人讓你去某酒店面試的`(除非酒店行業(yè)或者特殊人才以外)那有可能是騙子。還有不少的地方面試時，就是空空的一個房間，幾個桌子，有些還會讓你先交一定的服裝費用或者其它什么的，那種千萬不要相信，那都是不可靠的，最好的辦法就是你可以當面先說沒帶錢，說好下次什么時候再來，等你安全離開了，下次千萬不要去了，那都是騙子來著，在這中間你的演技一定要好，千萬別露餡了。
求職面試需警惕2
求職指導：求職不當 警惕求職面試六大心態(tài)病毒
求職不當沖擊著很多正在找工作的人，他們不但找不到工作，還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗，其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果，我們總結(jié)了以下幾點客觀因素，僅供盲目求職者參考。
病毒一：求職面試的虛假和浮躁
面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、一、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在面試時是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然后，坦誠自身的缺點而不是回避。
病毒二：職業(yè)理想成為借口
大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。
病毒三：擇業(yè)強求“門當戶對”
很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應(yīng)對應(yīng)IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產(chǎn)生失落感。
病毒四：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手
大學生畢業(yè)后擇業(yè)時，普遍有一個心理的誤區(qū)：他們認為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學業(yè)有成，接下來的就業(yè)工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的.心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應(yīng)，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。
病毒五：人才的“揠苗助長”
如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃?為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用，也可以說是現(xiàn)代版的“揠苗助長”。
病毒六：參加招聘會衣著不得體
參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn);二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。
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