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跳槽選擇時機什么時候比較適合
跳槽需要選擇時機？你覺得什么時候比較適合呢？年底？年初？下面有介紹幾個案例來分析一下：
瞄準(zhǔn)機會型：年初跳槽對升職不利
職位：行政秘書
小付年紀(jì)不大，卻是一家小貿(mào)易公司的元老，做經(jīng)理的行政秘書已經(jīng)五年，“最近這一年，都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大學(xué)同學(xué)，有人已經(jīng)在企業(yè)里有了一官半職，買房都能付得起首付，她卻還和同事合租蝸居。
對公司非常掃興，呆在這里沒什么前途可言。”小付說，去年這會，她就想過跳槽，可是過后金融危機肆虐，切實不敢冒這個險。眼下驚濤駭浪，小付也衡量過跳槽機會，“當(dāng)初還算年初，到其余企業(yè)還有大半年的參加期，對升職應(yīng)當(dāng)更有贊助。”
卓眾獵頭顧問提點：對入職五六年的成長期職場人來說，年后跳遠比年前跳要好。企業(yè)通常都是在年底進行人事變遷，如果你初來乍到，只能被動適應(yīng)，甚至糊里糊涂地被調(diào)得慘不忍睹。
死扛到底型：拿到年終獎再走人
職位：宣傳總監(jiān)
老張的離職是有預(yù)謀的。去年年底，他所在企業(yè)的競爭對手向他拋出橄欖枝，不論是職位還是薪酬，都比原單位豐富�？墒腔丶液笏掀乓簧塘浚掀偶磿r提出“等年終獎拿得手再出發(fā)”。終極老張以跟單位合約年底到期，否則要賠付為由延伸了報到期。
卓眾獵頭顧問提點：年底的獎金和紅包，對每一個職場人都是非常事實的東西。然而，在跳槽的問題上，必定要全面系統(tǒng)考慮。不然，你興許得到了大紅包，同時也得到了職業(yè)發(fā)展的沉重的累贅。
水深熾熱型：一刻也不能多待了
職位：文化經(jīng)紀(jì)人
在前一家文化公司，豆豆用一年時間，度過了初入職場的青澀期，各項事務(wù)都能搪塞自如。終日缺席赫然亮麗的社交場合，從宣傳做到類似經(jīng)紀(jì)人的角色，在外人看來切實是美事一樁，然而豆豆卻匆匆遭遇不了：“天天晚上做夢都是工作的壓力，天天凌晨不想起來。”只管老板再三挽留，豆豆還是義無反顧地抉擇了離開。
卓眾獵頭顧問提點：處于職場學(xué)習(xí)期的人，首要任務(wù)是選跳一個與自己稟賦匹配的優(yōu)秀企業(yè)。如果匹配，就好高鶩遠干它五年以上，其余是次要的。
綜上所述，希望對大家有所幫助。不管如何，做任何一件事情之前希望能給自己留一條退路。
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