供需矛盾嚴重 廣東四成單位不滿近年大學生

　　近四成單位對近3-5年來所招應屆畢業(yè)大學生的工作表現(xiàn)不滿意！廣東省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心和華南師大心理應用研究中心昨日聯(lián)手公布了《2005年大學生擇業(yè)狀況及心態(tài)調查報告》，報告還顯示，和往年不同的是，用人單位與大學生之間存在嚴重的需求矛盾。

　　機關滿意度高外企評價一般

　　本調查從去年年底省教育廳舉辦的9場招聘會現(xiàn)場隨機抽取了2659名大學生進行調查，是到目前為止廣東最權威、最全面的一個關于大學生就業(yè)的報告文本。

　　本次調查首次增加了用人單位對所招應屆畢業(yè)大學生工作的滿意程度一項，調查結果顯示，五成單位表示對所在單位“近3-5年來所招應屆畢業(yè)大學生的工作表現(xiàn)”“一般滿意”，近四成單位持“比較不滿意”態(tài)度。

　　調查結果顯示，對所招畢業(yè)生比較滿意的單位占了49.5%，但“一般滿意”的占了相當大一部分，比例為38.8%，比較不滿意和非常不滿意的比例共4.1%。專家表示，該數(shù)字表明仍然有四成多的用人單位對所招的應屆畢業(yè)生評價一般。其中“比較滿意”在國家機關、集體單位和事業(yè)單位等單位表現(xiàn)得比較突出，分別為78.6%、72.5%和65.2%；而國有企業(yè)、外企選擇“一般滿意”的則都達到了40%以上。

　　學生所想非企業(yè)所需

　　該項調查報告負責人、華師高教研究所所長張敏強分析，由此可見，畢業(yè)生的就業(yè)能力與單位的需求存在矛盾。用人單位認為大學生最缺乏的素質是實干精神、專業(yè)水平、人際溝通。而大學生自我評價認為所缺乏的是英語、計算機和專業(yè)水平。

　　用人單位對近年大學生的不滿意方面較多反映在專業(yè)理論不扎實、缺乏實踐能力方面。另外，職業(yè)道德也是用人單位較多提及的一方面。近年來“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念逐漸被廣大大學生所接受，部分的大學畢業(yè)生契約意識薄弱，動輒“跳槽”，這也是導致用人單位對近年所招應屆畢業(yè)生滿意度不高的重要原因。另一方面，目前高等教育在人才培養(yǎng)、專業(yè)設置、教學模式及課程設置上與社會需求不相適應。這是導致用人單位對大學畢業(yè)生工作滿意度的深層原因。

　　此外，調查顯示，“扎堆”珠三角、機關事業(yè)單位仍是學生求職首選、學生求職態(tài)度總體較積極等趨勢仍然和往年保持一致。

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