IBM北美裁員1790人

IBM在本輪裁員中并未依據(jù)1988年頒布的《勞動者調整與再培訓通知法案》的要求，提前向被裁員工進行通知。依據(jù)該法案的要求，企業(yè)應當提前60天通知被裁員工。不過當裁員人數(shù)在50至499人，或被裁員工數(shù)量不及員工總數(shù)的1/3時，《勞動者調整與再培訓通知法案》就無法生效。

截止到2012年，IBM的美國員工為10.5萬，此后IBM便終止向外界披露美國員工的數(shù)量。對此，有關專家也指出IBM應當向團體股東、員工、勞工組織詳細披露每個季度的裁員情況。

IBM相關發(fā)言人表示，公司會在某一領域進行裁員，而在另一領域展開招聘。這些都是根據(jù)技術的不斷轉變和客戶需求來定奪的。這也使得IBM可以在這個不斷變化的領域里總能保持應有的競爭力和重要性。

值得注意的是，IBM的裁員對象主要為工資較高、工齡較長且年齡偏大的員工，不過裁員對象中也包括一定數(shù)量的年輕員工，以免遭到起訴。