- 相關(guān)推薦
“90后”正式涌入求職大軍
勞動(dòng)力市場(chǎng)的風(fēng)云變幻有時(shí)令人目不暇接。關(guān)于“80后”就業(yè)問(wèn)題的熱議猶在耳邊回響，“90后”已經(jīng)大規(guī)模進(jìn)入了職場(chǎng)。今年是“90后”大學(xué)生正式參加工作的第一年，一如這一代人身上承載著的社會(huì)爭(zhēng)議，他們的求職表現(xiàn)同樣令人關(guān)注。
據(jù)媒體報(bào)道，從各地招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)反饋的信息來(lái)看，盡管就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，但不少“90后”顯得頗為淡定，“找工作看緣分”、“要錢(qián)多，活少，離家近”、“干不爽就跳槽”等想法，折射出一種較為普遍的就業(yè)心態(tài)。比如日前，江蘇省就業(yè)主管部門(mén)為2012屆畢業(yè)生準(zhǔn)備了今年最后一場(chǎng)求職會(huì)，招聘單位紛紛放低招人門(mén)檻，列出了各項(xiàng)優(yōu)厚條件，但依舊招不夠人。相對(duì)于企業(yè)的心急火燎，在場(chǎng)的“90后”卻很放松，有記者現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)調(diào)查了百名畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)“要錢(qián)更要閑”是他們的求職特色。
社會(huì)在發(fā)展變化，一代人有一代人的思想觀(guān)念和行為方式，這是正�，F(xiàn)象。一些“90后”畢業(yè)生存在的隨緣、重自由、要輕松等就業(yè)觀(guān)念，既與其自我意識(shí)強(qiáng)烈、重視自身感受的特點(diǎn)相契合，也與家庭條件較優(yōu)越、生活壓力不大的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)相關(guān)，更受到了長(zhǎng)期在父母羽翼呵護(hù)下成長(zhǎng)的“幸福”慣性影響。問(wèn)題在于，這樣的求職心態(tài)如何與現(xiàn)實(shí)對(duì)接?
在競(jìng)爭(zhēng)激烈、講求業(yè)績(jī)和效率的職場(chǎng)，勞動(dòng)力價(jià)格的高低更加依賴(lài)其價(jià)值的大小。如果還沒(méi)有進(jìn)企業(yè)的門(mén)，也沒(méi)有向企業(yè)和社會(huì)證明自己的價(jià)值所在，就提過(guò)高的薪酬待遇要求，不僅企業(yè)難以接受，實(shí)際上也是難以做到的，會(huì)加劇就業(yè)難、招工難的現(xiàn)狀。
更為重要的是，職業(yè)生涯總是有一個(gè)循序漸進(jìn)、苦盡甘來(lái)的過(guò)程，堅(jiān)持不懈、持之以恒的職業(yè)品質(zhì)不可或缺。沒(méi)有人能隨隨便便成功，不踏實(shí)做好務(wù)實(shí)工作，不下苦功夫鉆研業(yè)務(wù)，尤其是不通過(guò)一些急活難事鍛煉自己、迅速提升，只想沉迷“活少錢(qián)多”的“滋潤(rùn)”狀態(tài)度日，或者在跳槽游戲中長(zhǎng)期找不到自己的定位，一個(gè)人成長(zhǎng)的動(dòng)力、創(chuàng)新的活力就會(huì)嚴(yán)重匱乏，就難以有驕人業(yè)績(jī)和豐碩成果為自己代言，所期望的豐厚薪酬也終將成為水中月、鏡中花。
從學(xué)校到社會(huì)，“90后”進(jìn)入職場(chǎng)，面臨著一個(gè)又一個(gè)門(mén)檻：學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)、社會(huì)交往，等等。但尤為重要的，是邁好心態(tài)門(mén)檻。只有及時(shí)調(diào)整心態(tài)，從現(xiàn)有條件中跳出來(lái)，把自己“歸零”，讓想法更加務(wù)實(shí)，從功利化目標(biāo)中跳出來(lái)，用職業(yè)規(guī)劃引領(lǐng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，才能順暢地融入社會(huì)，開(kāi)啟新的成長(zhǎng)歷程，在職場(chǎng)生活中寫(xiě)下人生的新章節(jié)。
當(dāng)然，企業(yè)和社會(huì)也應(yīng)該多一些理解和幫助。不少“90后”的就業(yè)心態(tài)，在一定程度上反映了勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)的張揚(yáng)。比如他們要求在法定工作時(shí)間內(nèi)做好工作就可以了，反對(duì)無(wú)休止的加班、無(wú)固定雙休日等，這既是個(gè)性主張，也是權(quán)利主張，體現(xiàn)了對(duì)自身權(quán)益的主動(dòng)維護(hù)。所以，面對(duì)個(gè)性鮮明、權(quán)利意識(shí)高漲的“90后”職場(chǎng)新人，社會(huì)和企業(yè)如何尊重他們、引導(dǎo)他們、用好他們，同樣是一個(gè)新課題。
【“90后”正式涌入求職大軍】相關(guān)文章：
90后求職直白哥11-22
90后求職故事分享03-01
90后求職自信哥11-22
“90后”求職路在何方02-21
"保研族"紛紛加入求職大軍11-16
90后求職為何如此“囂張”11-12
90后求職面試10大忌11-16
為正式求職做鋪墊11-24