提前辭職要付違約金嗎？

　　請(qǐng)問(wèn)，我于2002年5月從外地調(diào)入廈門(mén)，進(jìn)入某公司工作。2003年8月公司給我辦了人才引進(jìn)手續(xù)，之后公司與我重新簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定合同的有效期限為3年，合同中的“雙方其他約定”條款為：

　　1、若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除合同，需支付甲方違約金。每提前一年，支付一個(gè)月的工資作為賠償。

　　2、服務(wù)期不滿(mǎn)一年的，不予計(jì)算服務(wù)年限，在簽訂的合同中只提到了合同有效期限，沒(méi)有約定服務(wù)期。

　　2003年11月，公司派我去外地進(jìn)行了2個(gè)月的培訓(xùn)。

　　我現(xiàn)在向公司提出辭職，在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)公司要我支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)。我提出合同中并沒(méi)有約定具體的服務(wù)期，因此我沒(méi)有違反服務(wù)期約定，不需要支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)。但公司說(shuō)合同中的勞動(dòng)合同有效期就是服務(wù)期限。

　　請(qǐng)問(wèn)公司的這種說(shuō)法是否正確？我是否應(yīng)按公司說(shuō)的支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)？期盼您的回復(fù)！

　　律師答復(fù)

　　1、您應(yīng)支付違約金。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)合同的期限。您所簽訂的勞動(dòng)合同未明確合同的期限，但約定了勞動(dòng)合同的有效期。這一有效期是您與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)期限，因此合同約定的有效期實(shí)質(zhì)上就是勞動(dòng)合同的期限。因此，您提出辭職，已違反了勞動(dòng)合同的約定。至于服務(wù)期，根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》下稱(chēng)《復(fù)函》 的規(guī)定，根據(jù)您的具體情況，其性質(zhì)等同于勞動(dòng)合同期限。因此您在約定的合同期限未滿(mǎn)的情況下提出辭職，應(yīng)依約支付用人單位違約金。

　　2、您應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)《復(fù)函》第3條的規(guī)定，您在試用期滿(mǎn)后提出辭職，對(duì)用人單位已以貨幣形式為您的培訓(xùn)支付的培訓(xùn)費(fèi)，您應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體為：已支付的培訓(xùn)費(fèi)按勞動(dòng)合同年限等分約定培訓(xùn)歸來(lái)后的服務(wù)期的按服務(wù)期等分 ，再乘以您未履行的年限。

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