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職場真人秀：我在“富二代”手下工作的感悟
所謂“職場無戰(zhàn)士”：在職場上發(fā)生的問題，最終不是靠硬性對抗能解決的，想職場順暢，千萬不要去當(dāng)戰(zhàn)士，而是要當(dāng)隱士，悶聲發(fā)大財，太平過日子。否則，當(dāng)你成了戰(zhàn)士那一天，離你最近的位置，是烈士�！�
這兩年，網(wǎng)上最讓男人眼睛一亮的詞語，基本上是“艷XX”！艷照，艷遇之類的話題。而讓大多數(shù)女人心動的詞，其實是富二代。又有錢又有教養(yǎng)又年輕，這樣的男人，完全適合談戀愛，名正言順，心悅誠服的跳進上流社會。
甚至，一些女人不惜以入職公司為手段，想辦法去接近富二代，想利用工作之便談戀愛。
每當(dāng)看到此類故事或者電影，琳達(dá)陳就忍不住嘆氣，因為，她所在的公司，就有一個富二代，老板的親兒子，外國留學(xué)四年剛剛回來，學(xué)的是工商管理，在公司里面，正準(zhǔn)備大展拳腳。公司員工私下里，干脆稱呼他為太子，稱呼他的部門為東宮。
而琳達(dá)陳就在太子閣下所在的部門，這個東宮，實際上，是公司的“高端化產(chǎn)品擴展部”，就是希望把原來生產(chǎn)超市成衣的品牌，上升到奢侈品的水準(zhǔn)。
在太子看來，品牌的價值，在于塑造，同樣的技術(shù)條件下，我們也可以塑造出自己的全球奢侈品品牌。
琳達(dá)陳第一次聽到太子的演講的時候，她仿佛看到太子身上發(fā)出光芒！毅然，從自己所在的江浙地區(qū)銷售部請調(diào)，投奔到太子閣下的東宮，當(dāng)然，至少琳達(dá)陳本質(zhì)上，是并沒有打算以此為跳板，追求太子閣下的。
而同樣，想調(diào)進這個部門卻沒有成功的絲襪露露，就為此非常不服氣，每次在走廊上看到琳達(dá)陳，都會冷冷的哼一聲，表達(dá)自己的不滿。
而半年后，就輪到琳達(dá)陳嘆氣了，絲襪露露也很友善的原諒了琳達(dá)陳，并且仿佛很有先見之明的，來指點琳達(dá)陳。
原因很簡單，在以銷售業(yè)績?yōu)槭杖肭疤岬礁麂N售部門，最凄慘的就是東宮的銷售人員。因為，太子閣下雖然樹立了遠(yuǎn)大的目標(biāo)，鑄造奢侈品品牌，然而，在這個成衣工廠的系統(tǒng)內(nèi)，任何一個部門的叔叔大爺，都沒有少給他下絆……
采購部門在材料上，不能完全達(dá)成目標(biāo)。制作工廠，更是以進度太慢以及技術(shù)達(dá)不到太子的要求，而拒絕接受她們部門的訂單。當(dāng)然，也幸好是這些部門明智的拒絕合作，導(dǎo)致庫存積壓還少了點……
實際上，東宮的奢侈品計劃，無論是品牌塑造，還是實際銷售，進行的并不成功。當(dāng)初眾多以為進入東宮就可以更好橫行的員工，此刻也都灰心了，能請調(diào)回去的請調(diào)，請調(diào)不了的，索性辭職了。
當(dāng)然，太子的部門甚至在人力資源部獨自優(yōu)先掛單，來搶招聘的新人，每個月也都有新人，興沖沖的加入，兩三個月后，很沮喪的退出。
而琳達(dá)陳作為公司的三年以上資深銷售經(jīng)理，她是絕對不甘心退出的。而實際上，太子也覺得這個事情很丟面子，有點騎虎難下的狀態(tài)，在堅持著自己的道路。
琳達(dá)陳忍不住想，自己如果實在熬不過太子的愛面子，半年后，只好真的辭職了。
然而，在太子成立“高端化產(chǎn)品擴展部”的第二百四十三天，琳達(dá)陳被提名為部門總經(jīng)理，而太子閣下，則被董事長勸退了。
這個決議讓公司上下都是大吃一驚。
琳達(dá)陳也驚喜到了極點。絲襪露露更是嫉妒的要死。
而半年后，琳達(dá)陳苦苦支撐，甚至去焗黑了兩次頭發(fā)，因為白頭發(fā)太多了，“高端化產(chǎn)品擴展部”還是倒下了。
老板在內(nèi)部大會上進行總結(jié)，以這件事件為反面教材，讓大家吸取教訓(xùn)，堅持走大眾成衣之路，“高端化產(chǎn)品擴展部”的失敗，在于戰(zhàn)略路線錯誤，而不在于領(lǐng)導(dǎo)錯誤。其后的人事調(diào)動，曾經(jīng)為難太子的幾個人都下馬了，琳達(dá)陳被禮貌性辭退，當(dāng)然，有一筆還算不錯的補償金。
而此時，關(guān)于太子的消息重新傳來，原來，老板直接收購了一家香港公司，這家香港公司在內(nèi)地代理一家意大利老牌，此時的太子，正作為總經(jīng)理的身份，終于擠進了他向外的“上流社會”，當(dāng)年的舊部和理想，他根本就不記得了。
琳達(dá)陳知道，自己這一次，先是被理想主義騙了，然后被現(xiàn)實主義耍了。
職場訣竅：
特殊利益部門，一直都是許多人在公司里面特別向外的地方。尤其是那種部門的領(lǐng)導(dǎo)如果有特別強的背景或者發(fā)展勢頭的時候。殊不知，一個企業(yè)結(jié)構(gòu)中，越是特殊的部門，越是要面臨特殊的壓力。尤其是太子所在的部門，更加是暗藏激流，因為老板知道太子不成熟，而國內(nèi)的世代傳承制度，和老板壽命在科技養(yǎng)護下可以很長這個相互沖撞到釣詭局面，太子三十五歲還無法接班，老板快六十歲還不想放權(quán)的局面。
所以，如果有的選擇，千萬不要進父子同在一個公司的兒子部門，在那里，你只能裝孫子。更理想的地方，是兒子獨立開的公司……在這里，你才不會成為“鍛煉兒子”必須付出的炮灰。
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