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2012全球女性CEO的7大特征
在男人占據(jù)多數(shù)的商業(yè)世界中脫穎而出，女性CEO開始越來越多的嶄露頭角。500強企業(yè)中的女性CEO為12位，據(jù)CTPartners的研究顯示，今年全球女性CEO的人數(shù)增長不多，但在其所領導的公司中，女性CEO的權力開始日漸加大。
女性CEO增速緩慢，所在公司排位提前
目前，世界一流的公司中只有2.6%由女性CEO領導。2005年，領導500強企業(yè)的女性CEO只有6位(1.2%)，2012年人數(shù)增至12位。雖然人數(shù)增加了近一倍，但7年以來平均每年增加的女性CEO不足一人。
可喜的是，2005年，女性領導的的公司排名超過300�，F(xiàn)在女性卻開始領導一些較大、具影響力的企業(yè)。比如，Margaret Whitman領導全球十大企業(yè)之一惠普；IBM的Virginia Rometty領導全球排名第19的企業(yè)；其他女性CEO領導排名第28、第41、第46等等的公司。今年，只有一位女性領導排名超過300的公司，她就是全球最大的多元化礦業(yè)和自然資源集團之一英美資源集團的前CEO Cynthia Carroll。
掌握500強企業(yè)2.4%的收入
這12位女性CEO掌握亞洲、歐洲和美國世界500強企業(yè)總收入的2.4%，現(xiàn)在總共控制6,800億美元的收入，而2005年的女性CEO只控制1,020億美元的收入。但是，2012年的數(shù)額依然只是德國總理默克爾所掌管經(jīng)濟資源的20%。
女性CEO的生涯始于50歲
除了帝國煙草公司的Alison Cooper 40多歲外，研究中的所有女性CEO都超過50歲，沒有超過60歲的。
美國公司領先
美國公司在讓女性擔任高職方面取得最大的進展，2005年只有三位女性CEO，增加到現(xiàn)在有九位世界500強企業(yè)的女性CEO，7年間增至三倍。與亞洲和歐洲的女性CEO比較，美國的女性CEO所領導的公司規(guī)模也較大，收入總共達5,800億美元。
亞洲公司的影響力壯大，但卻未能提拔女性CEO
比較起來，世界500強企業(yè)中的亞洲公司超越了美國公司，總體上產生更多收入（9,526萬億美元，美國公司8,405萬億美元），數(shù)目由2005年的127家增加到現(xiàn)在的179家。
但是，亞洲女性CEO人數(shù)沒有同步上升，實際上反而下降了。2005年來自中國上海寶鋼和日本大榮的兩位亞洲女性CEO，到2012年已離職，新上榜的亞洲女性CEO是領導西太平洋銀行的澳洲女性Gail Kelly。
女性CEO所在最多的行業(yè)
似乎最愿意聘用女性CEO的是消費品公司和科技公司。雅虎的新任CEO Marissa Mayer和谷歌的首席運營官Sheryl Sandberg今年出現(xiàn)在很多新聞頭條，但龍頭科技企業(yè)由女性領導其實也不是什么新鮮事，惠普、IBM甚至施樂都是由女性領導的。消費品公司百事公司、卡夫食品和TJX也各有一位女性CEO。
施樂：7年都由女性擔任CEO
比較2005年到2012年的女性CEO，施樂是現(xiàn)在唯一一家一直由女性擔任CEO的公司。2005年的所有其他女性CEO都沒有再領導今年的世界500強企業(yè)。
大型企業(yè)無疑將慢慢地接受抱有雄心壯志的女性擔任高職，但是，要讓更多女性在公司中晉升到最高層職位，還需要協(xié)力培養(yǎng)和留住人才的多方面配合�！TPartners的執(zhí)行合伙人葉慧敏表示︰“全球女性管理人才必須為事業(yè)作出必要的犧牲，承擔必要的風險，并發(fā)現(xiàn)她們更需要保持明確目標，否則有機會偏離自己理想的事業(yè)方向。”
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