職場新人求職生活指南問題

　  很多大學(xué)生在正式踏入職場之前,已經(jīng)通過社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)等多種途徑對(duì)于職場規(guī)則有所了解,也多少練就了一些"防身術(shù)"。但是某公司高級(jí)顧問師認(rèn)為,對(duì)于競爭激烈的職場而言,他們還是顯得太年輕,職場"暗礁"處處隱藏,唯有先知先防才能不致于觸礁身亡。
　　滿腹牢騷
　　初入職場,從學(xué)生到職場人士的瞬間轉(zhuǎn)變,往往意味著身份、環(huán)境、任務(wù)等多方面的巨大變化。由于變化帶來的不適應(yīng),新鮮人最容易犯的錯(cuò)誤就是滿腹牢騷,他們會(huì)認(rèn)為企業(yè)存在太多的不合理,對(duì)公司的企業(yè)文化、制度、價(jià)值觀以及人際關(guān)系等充滿了抱怨,卻不知道如何學(xué)會(huì)去接受、適應(yīng)、自我修煉。
　　很多人以為發(fā)發(fā)牢騷不是什么大件事,因而沒所謂。但是要知道,你的牢騷會(huì)刺激團(tuán)隊(duì)成員的"神經(jīng)",甚至可能影響了他人對(duì)公司的認(rèn)同,甚至是內(nèi)部和諧的大局。
　　過于自負(fù)
　　雖然高校擴(kuò)招多年,高等教育已經(jīng)很廣泛了,但是很多學(xué)生還是沉醉在過去的"精英意識(shí)"里難以蘇醒,尤其是一些高學(xué)歷的名校畢業(yè)生,又過五關(guān)斬六將通過了公司的層層選拔,他們的"精英"意識(shí)更強(qiáng)烈。
　　這些人進(jìn)入職場,最容易表現(xiàn)出自負(fù)情緒,對(duì)那些在企業(yè)摸爬滾打多年、學(xué)歷較低卻做上管理崗位的上級(jí),從心里看不上,而對(duì)于一般同事更是看不上眼,并從日常的言行中無意識(shí)流露出來。這種無意識(shí)往往是最危險(xiǎn)的。
 

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