職場80后員工在想什么？

　“80后”一直是全社會高度關(guān)注的人群，特別是80后上班族，已經(jīng)成為企業(yè)的基層和經(jīng)理層的主力人群。那么，職場80后的職場狀態(tài)如何？他們又是如何看待70后的？近日，搜狐新聞和中國的一家上班族網(wǎng)站與知名咨詢公司大度咨詢共同發(fā)布了《80后上班族生存狀態(tài)調(diào)查報告》，對80后的生活、工作態(tài)度進行了解讀。

　　80后看70后：討厭和欽佩并存厭：80后上班族58％討厭70后調(diào)查報告指出：58的受訪者討厭70后。那么，是什么原因造成80后對70后的反感？15的受訪者認為70后“摳門”，20的受訪者認為70后“太死板老套”，23的受訪者認為70后“太假不敢講真話”。強：42％的80后認為70后很強調(diào)查同時顯示：也有42的80后認為70后很強，而且比80后要強很多。80后與70后的巨大觀念差距暴露無遺。

　　80后看跳槽：47％的人打算另謀高就只有30的受訪者對自己的工資表示滿意，40％的受訪者表示工資太少，根本不夠花銷。而另外30的受訪者則認為自己本來就應該拿更多的薪水，滿意度如此之低讓人驚訝。

　　此外，還有47的受訪者正在準備跳槽，表示有好的機會就會選擇離開現(xiàn)在的公司。還有13的受訪者表示不需要想那么多，不開心立刻就走人。僅有14的受訪者認為現(xiàn)在不會主動考慮換工作。

　　由此可見，80后上班族對薪酬的滿意度普遍很低，一方面反映出公司對80后上班族的薪酬安排可能有失均衡，另一方面更顯示出了80后上班族對薪酬的預期過高，這個數(shù)據(jù)值得企業(yè)管理者高度關(guān)注。由于80后上班族對工作穩(wěn)定性并不在意，企業(yè)管理者應該更多的關(guān)注留人策略，否則員工的流失勢必造成企業(yè)人力資產(chǎn)的流失。

　　80后看壓力：朋友是傾訴對象在80后的生活中，朋友占有重要的地位。當80后工作中遭遇不開心的事、需要排解煩惱時，有42.4的受訪者去找朋友，9.7的人找同事，半數(shù)以上靠朋友和同事。而當出現(xiàn)問題時，80后最先想到的也是朋友（37.3），這說明交友在80后的生活中占據(jù)很重要的地位。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，網(wǎng)友也在80后的生活中占有一席之地：工作不開心時，8.5的受訪者通過網(wǎng)友瞎聊排解煩惱；在遇到問題時，80后也嘗試通過網(wǎng)絡群發(fā)尋求網(wǎng)友的幫助（比例為6.6），這些都說明網(wǎng)友已經(jīng)成為80后生活中不可缺少的一部分。

　　80后看金錢：工作主要是實現(xiàn)自我價值工作對于他們不僅僅是生活和和賺錢，更重要的是體現(xiàn)自我價值，持該看法的受訪者接近半數(shù)；另外關(guān)于薪水中最大的支出，1/3的受訪者是花在自己身上，另有13.3的最大支出是吃喝玩樂。他們?yōu)榱俗晕叶�工作，為了自己花錢。

　　相當多80后都有點“以自我為中心”。當被問到誰是最能代表80后的先鋒時，43.9的受訪者選擇了劉翔，而另有21.7的人竟選擇了自己，這個比例甚至比選擇郭敬明、韓寒甚至丁俊暉都要高。

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