注重面試的這些細(xì)節(jié)

1、面試官的筆。通常面試官會(huì)在你表述的時(shí)候，時(shí)不時(shí)地拿筆簡(jiǎn)單記錄著什么。如果面試官頻繁記錄一些內(nèi)容，說(shuō)明他對(duì)你比較重視，就職的可能性比較大；但如果到面試結(jié)束時(shí)面試官都沒(méi)有動(dòng)筆，那你基本不要抱任何希望了；如果面試官一直在動(dòng)筆，說(shuō)明他走神了。

2、進(jìn)行階段性總結(jié)�？陬^交流的特殊地方在于存在一定的隨意性，因此，關(guān)于一個(gè)問(wèn)題跳躍的跨度會(huì)很大。如果面試官請(qǐng)你再次描述下剛才問(wèn)題的相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)描述得盡量完善，并注意面試官需要的是什么內(nèi)容的答案。一般面試官想要再次確認(rèn)的地方或需要你補(bǔ)充的地方，是對(duì)你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。

3、面試官的異常。有時(shí)會(huì)遇到面試官經(jīng)常接電話，或有其他部門(mén)人來(lái)打擾，如果因此頻繁中斷你們的談話，那很可能說(shuō)明他對(duì)你沒(méi)有興趣。一般情況下，面試官在工作中是沒(méi)有很多突發(fā)情況需要立即處理的；二般情況下，面試時(shí)間是預(yù)先安排好的，如果真的頻繁有狀況要處理，不是面試官不專(zhuān)業(yè)就是公司不太穩(wěn)定。

4、面試管的肢體語(yǔ)言，是否認(rèn)真傾聽(tīng)并注意思考。當(dāng)我們回答某個(gè)問(wèn)題時(shí)，面試官關(guān)注度很高，那說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題的答案很可能就決定了你是否能順利通過(guò)。另外注意，看到面試官有沉思狀態(tài)的時(shí)候，說(shuō)話的速度記得要自然地放慢。

5、面試官說(shuō)話的多少與主次，決定了你面試的整體質(zhì)量。如果面試官喋喋不休，話比你還要多的話，很有可能他們并不急需這餓崗位，當(dāng)然也可能是此面試觀在應(yīng)付工作。本人就很不幸地遇到了一位這樣的面試官。不僅說(shuō)的多，而且問(wèn)得也多。大至行業(yè)行情、大勢(shì)所趨；細(xì)到我以前公司的組織構(gòu)架；問(wèn)的問(wèn)題雖然不著邊際，但回去之后回顧一些問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)其目的性還是比較強(qiáng)的。比如面試官看似隨意地一句：聽(tīng)說(shuō)昨晚歐冠拜仁勝了皇馬？已經(jīng)涉及到你的興趣愛(ài)好與睡眠習(xí)慣了。

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