青島工資指導(dǎo)線有新規(guī) 企業(yè)不落實(shí)將受罰

26日，記者從青島市人社局了解到，為了讓企業(yè)落實(shí)每年度全市制定的工資指導(dǎo)線，青島市人社局制定了《青島市落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒皋k法》(以下簡(jiǎn)稱辦法)，較之前制定的各類規(guī)范性政策更加全面。根據(jù)辦法規(guī)定，企業(yè)必須在每年4月底前將上年度工資指導(dǎo)線實(shí)施方案及執(zhí)行情況報(bào)送人社部門(mén)備案，逾期未備案的企業(yè)將被處以2000元到10000元之間的罰款。

“工資指導(dǎo)線不具備強(qiáng)制力，因此需要制定相關(guān)的政策來(lái)對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，辦法要求企業(yè)每年在政府發(fā)布年度企業(yè)工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案。已建工會(huì)的企業(yè)要通過(guò)集體協(xié)商方式確定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，而該方案需經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)并向全體職工公示。

按照規(guī)定，一線崗位職工平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度。一般競(jìng)爭(zhēng)性和基礎(chǔ)設(shè)施類國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)不得突破上線。其中政府投資類企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線，享受財(cái)政補(bǔ)貼企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)不得突破下線。

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