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職工社保部分中小企業(yè)能逃則逃
一些中小企業(yè)為了節(jié)約成本,往往在職工社會(huì)保險(xiǎn)上做成文章,嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
記者從北京市順義區(qū)人民法院了解到,該院一項(xiàng)調(diào)研顯示,中小企業(yè)不僅參保率低,而且參保種類不全,只選擇性地為職工繳納一到兩種社會(huì)保險(xiǎn),而且往往按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為社保繳費(fèi)的基數(shù),或者不連續(xù)為職工投保。
據(jù)統(tǒng)計(jì),2011年1月至11月,在順義法院受理的涉及中小企業(yè)的勞動(dòng)爭議案件中,沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的約占70%,沒有參加失業(yè)保險(xiǎn)的約占85%,沒有參加工傷保險(xiǎn)的約占65%,沒有參加醫(yī)療保險(xiǎn)的占55%。
順義法院民一庭法官何慶玲向記者介紹,該院曾經(jīng)審理過這樣一起案例:一家食品企業(yè)的127名勞動(dòng)者狀告企業(yè)沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),這些勞動(dòng)者絕大部分都是外地農(nóng)民工,而且在這個(gè)單位都工作了10年以上。法官發(fā)現(xiàn),該企業(yè)把職工分成本地農(nóng)戶和外地農(nóng)戶兩類,對本地農(nóng)戶按照規(guī)定上齊五險(xiǎn),卻拒絕為外地農(nóng)戶參保,以致引發(fā)了群體性勞動(dòng)爭議。
“實(shí)踐中,類似這樣的情況其實(shí)并不少見。大部分中小企業(yè)只愿意給高級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、元老級職工等部分人員繳納社會(huì)保險(xiǎn),或者有選擇性地只為城鎮(zhèn)居民和本地村民繳納部分社會(huì)保險(xiǎn),其余人員則置之不理。特別是像建筑企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品企業(yè),往往不會(huì)給勞動(dòng)者繳納任何保險(xiǎn)。”何慶玲說。
此外,中小企業(yè)還存在著參保種類不全、繳費(fèi)基數(shù)低、參保不連續(xù)等問題。例如,有些企業(yè)選擇性地為職工繳納一到兩種社會(huì)保險(xiǎn),且大部分都會(huì)選擇工傷和醫(yī)療保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn)參保比例則較低；而且僅以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為社保繳費(fèi)基數(shù),或者干脆不簽訂勞動(dòng)合同,把應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金形式發(fā)給職工。甚至還有些公司,只在勞動(dòng)行政部門檢查時(shí)才臨時(shí)為職工參保一階段的社會(huì)保險(xiǎn),檢查過后便停繳。
對于引發(fā)上述問題的原因,何慶玲認(rèn)為,中小企業(yè)和勞動(dòng)者參保意識都還不到位,中小企業(yè)認(rèn)為繳納社會(huì)保險(xiǎn)是沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),甚至不知道繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù),認(rèn)為可以通過協(xié)商使勞動(dòng)者放棄參保權(quán)利。而有些勞動(dòng)者也不清楚這一點(diǎn),認(rèn)為為了方便跳槽,不上保險(xiǎn)反而更好。還有的勞動(dòng)者為了少扣繳個(gè)人繳費(fèi)部分,甚至要求用人單位直接將單位繳納部分折算返還。
順義法院還發(fā)現(xiàn),相關(guān)職能部門存在監(jiān)管不到位問題。對于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的中小企業(yè),監(jiān)管部門缺乏強(qiáng)制征收手段,使得中小企業(yè)心存僥幸,有法不依。同時(shí),社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移、不同單位之間接續(xù)、社保費(fèi)用及時(shí)支取等流程還不夠便利,增加了用人單位和勞動(dòng)者的參保負(fù)擔(dān),也在一定程度上影響了社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。
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