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職場(chǎng)要勇于承擔(dān)
電影版《杜拉拉升職記》中，徐靜蕾所塑造的杜拉拉，在玫瑰“因病”暫時(shí)請(qǐng)假后，部門同事對(duì)于裝修一事推三阻四之時(shí)，資歷最淺的杜拉拉卻勇于承擔(dān)重任。事后，杜拉拉在自己的博客中寫道：如何讓老板重視你？不僅要做好，而且要展示的好；你不努力，你很悲慘。你很努力，但不會(huì)適當(dāng)展示，你一樣很悲慘。
在職場(chǎng)中，勇于承擔(dān)，這是很多員工職場(chǎng)升職的一大重要元素，但時(shí)機(jī)也很重要。一個(gè)好的工作環(huán)境可以營(yíng)造出不錯(cuò)的職場(chǎng)機(jī)會(huì)。在中國(guó)的文化里，槍打出頭鳥。但杜拉拉不是強(qiáng)出頭，她選擇了一個(gè)合適的時(shí)間點(diǎn)，就是在大家都不愿意的情況下“臨危受命”，而這個(gè)前提也是因?yàn)槎爬姓嬲哪芰θグ咽虑閳A滿完成。”杜拉拉能夠清楚認(rèn)識(shí)到自身的工作能力進(jìn)而不斷激勵(lì)自己，提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而這種積極向上的干勁是會(huì)受到上級(jí)欣賞從而被重用的。
另外，在職場(chǎng)情商中，職業(yè)情緒也十分重要，包括工作狀態(tài)，工作表現(xiàn)、信念等，以積極向上的心態(tài)迎接職場(chǎng)中的每一個(gè)挑戰(zhàn)。杜拉拉做到了，她正是以飽滿的熱情，抓住工作中的每一次機(jī)會(huì)才會(huì)一步一步成為世界500強(qiáng)公司的HR經(jīng)理。一個(gè)人要有“持續(xù)的激情”，對(duì)工作的熱情持續(xù)十年、二十年，長(zhǎng)期堅(jiān)持下去才是難能可貴的。
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