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人才市場(chǎng)晴雨表：建筑業(yè)蓄勢(shì)待發(fā)IT業(yè)蒸蒸日上
上周，前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘兩大人才網(wǎng)站先后頒布了7月網(wǎng)上招聘晴雨表。其中，無(wú)憂指數(shù)在7月需求飆升，月平均有效職位數(shù)沖破14萬(wàn)。而智聯(lián)方面的數(shù)據(jù)顯示，各行業(yè)招聘變化平穩(wěn)，總體上沒(méi)有了四、五月的大滑坡，也不見(jiàn)六月的“漲�！卑澹�7月新添職位20700個(gè)，漲幅為58%，相較于非典后第一個(gè)月6月的80%的漲幅來(lái)說(shuō)有所下降，為健康穩(wěn)定的發(fā)展趨勢(shì)。
-建筑業(yè)蓄勢(shì)待發(fā)IT業(yè)蒸蒸日上
從行業(yè)和職位需求上來(lái)看，本月IT業(yè)可謂風(fēng)光無(wú)限，在人事部剛剛頒布的7月網(wǎng)上人才招聘統(tǒng)計(jì)中，剛剛囊括了所有4周的冠軍，又在智聯(lián)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上大出風(fēng)頭，其數(shù)據(jù)顯示與6月份比較，計(jì)算機(jī)硬件以8.63%的需求仍占據(jù)行業(yè)人才需求比例冠軍。而IT多領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)終于也以8.29%的好成績(jī)占據(jù)了行業(yè)需求的第二把交椅。將制造業(yè)擠到老三的位置，制造業(yè)難掩需求下滑趨勢(shì)，需求比例為6.63%。
東方不亮西方亮，智聯(lián)數(shù)據(jù)顯示咨詢行業(yè)和廣告公關(guān)行業(yè)的人才需求本月成為智聯(lián)行情中的新亮點(diǎn)。咨詢行業(yè)需求比例從6月的4.72%上升到7月的6.51%，廣告公關(guān)行業(yè)需求比例從6月的3.85%上升到7月的4.44%。目前，世界五百?gòu)?qiáng)的企業(yè)中有50%左右的公司擁有自己長(zhǎng)期合作的國(guó)際著名咨詢公司，而7月咨詢行業(yè)的需求“脫穎而出”主要是由北京地區(qū)的強(qiáng)力需求拉動(dòng)的，北京咨詢行業(yè)人才需求比例從6月的6.2%提升到7月的9.9%。上升三個(gè)百分點(diǎn)。
-房地產(chǎn)：北京上海一升一降
智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)指出，7月份京滬兩地行業(yè)需求變化各有特色，呈現(xiàn)出大同小異之勢(shì)。首先共同的方面體現(xiàn)在制造業(yè)需求跳水和咨詢業(yè)需求抬頭方面，北京和上海制造業(yè)需求比例分別從6月份的7.41%和19.4%滑落到7月份的5.91%和16.9%。北京和上海咨詢業(yè)需求比例則分別從6月份的6.23%和16%爬升到7月份的9.35%和17.9%。
而7月兩地職場(chǎng)需求更多表現(xiàn)在其他行業(yè)的不同變化上。在房地產(chǎn)行業(yè)中，北京需求比例從6月份的7.24%略微上升到7月的7.96%時(shí)，上海則從6月的9.01%大幅滑落到7月份的2.25%。反觀計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)，在上海需求比例從6月份的14.2%上升到7月的19.6%時(shí)，北京則從6月的17.2%大幅滑落到7月份的13.5%。
據(jù)前程無(wú)憂的報(bào)告分析現(xiàn)在建筑類用人單位的主要需求為中高級(jí)人才，如項(xiàng)目經(jīng)理、建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)師、監(jiān)理、暖通、給排水工程師、注冊(cè)監(jiān)理師等，城市建設(shè)腳步極快的北京、上海同樣需要大批建設(shè)類人才，建筑設(shè)計(jì)師尤其緊俏，可謂蓄勢(shì)待發(fā)。
-銷售職位入“伏天”
在職業(yè)需求方面，一直是用人和求職大戶的銷售一職繼續(xù)高歌猛進(jìn)。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入7月銷售職業(yè)的招聘比例雖有所下降，從6月份的12.43%下降到7月的10.37%，但同時(shí)求職者申請(qǐng)銷售職位的比例從6月的18.68%上升到7月的19.25%。無(wú)憂指數(shù)顯示，在其余各大職能職場(chǎng)需求走勢(shì)均顯平穩(wěn)之時(shí)，惟有銷售類職位需求節(jié)節(jié)上升，且7月的最后兩周增長(zhǎng)幅度大得驚人。
智聯(lián)的報(bào)告分析，銷售職位的供需兩旺現(xiàn)象一直是職場(chǎng)的一道風(fēng)景線，市場(chǎng)營(yíng)銷類職業(yè)一直是招聘的熱門(mén)職業(yè),從2003年的統(tǒng)計(jì)情況看,總是列在招聘的前三位之內(nèi)，占招聘職業(yè)類別的百分比在10%至15%之間變化浮動(dòng)。雖然應(yīng)聘比例居高不下，但企業(yè)對(duì)銷售人員的要求也水漲船高。以電信行業(yè)營(yíng)銷人員為例，不僅要熟悉移 動(dòng)通信行業(yè)，具有良好的客戶資源溝通能力及良好的客戶網(wǎng)絡(luò)，還要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和表達(dá)能力；有較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷意識(shí)；有2年以上郵電、移 動(dòng)設(shè)備銷售經(jīng)驗(yàn)。計(jì)算機(jī)操作熟練，有團(tuán)隊(duì)合作精神，適應(yīng)經(jīng)常性出差，有全國(guó)各地的市移 動(dòng)通信行業(yè)的客戶網(wǎng)絡(luò)關(guān)系者才會(huì)被優(yōu)先考慮。
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